Arbeitstage × volle Entfernungskilometer × Pauschale ergibt bei 220 Arbeitstagen und 30 Kilometern einfacher Strecke 2.156 € Werbungskosten. Diese Entfernungspauschale kannst du auch mit einem Dienstwagen ansetzen.
Das klingt widersprüchlich: Du bekommst ein Auto vom Arbeitgeber und darfst den Arbeitsweg trotzdem steuerlich berücksichtigen. Genau das ist möglich. Für dich als Pflegefachkraft, OTA, ATA oder MFA mit wechselnden Einsätzen steckt die entscheidende Frage allerdings nicht im Autoschlüssel, sondern in deiner ersten Tätigkeitsstätte.
Wer über einen Wechsel zu BREKSTAR Medical nachdenkt, sollte deshalb Arbeitsvertrag, Einsatzorte und Lohnabrechnung zusammen betrachten. Dann lässt sich sauber unterscheiden, was der Dienstwagen steuerlich kostet und was du für deinen Arbeitsweg absetzen kannst.
Inhaltsverzeichnis
- Entfernungspauschale beim Dienstwagen auf einen Blick
- Zwei Steuervorgänge beim Dienstwagen auseinanderhalten
- Erste Tätigkeitsstätte bei wechselnden Einsätzen
- Sonderfälle mit Teilzeit, Nachtdienst und Kombiwegen
- So nimmst du die Pauschale in der Steuererklärung mit
- Vorteile und Nachteile
- So arbeitest du bei BREKSTAR
- Häufige Fragen zur Entfernungspauschale beim Dienstwagen
Entfernungspauschale beim Dienstwagen auf einen Blick
Ja, die Entfernungspauschale gilt auch bei einem vom Arbeitgeber überlassenen Dienstwagen. Du setzt dafür grundsätzlich die einfache Entfernung zwischen deiner Wohnung und deiner ersten Tätigkeitsstätte an, nicht sämtliche gefahrenen Kilometer.
Für die ersten 20 vollen Kilometer gelten 0,30 €, für jeden weiteren vollen Kilometer in den Jahren 2022 bis einschließlich 2026 0,38 €, wie § 9 Einkommensteuergesetz festlegt. Entscheidend sind die tatsächlichen Arbeitstage, an denen du diese Tätigkeitsstätte aufsuchst.
So liest du die Rechnung richtig
Bei einer längeren Strecke musst du die Kilometer aufteilen. Du darfst nicht die gesamte Entfernung mit dem höheren Satz multiplizieren. Die folgende Tabelle zeigt eigene Beispielrechnungen auf Grundlage dieser gesetzlichen Sätze.
Entfernungspauschale nach einfacher Strecke bei 220 Arbeitstagen
| Einfacher Arbeitsweg | Pauschale pro Arbeitstag | Jahresbetrag bei 220 Arbeitstagen |
|---|---|---|
| 10 km | 3,00 € | 660 € |
| 20 km | 6,00 € | 1.320 € |
| 25 km | 7,90 € | 1.738 € |
| 30 km | 9,80 € | 2.156 € |
| 40 km | 13,60 € | 2.992 € |
| 60 km | 21,20 € | 4.664 € |
Für die Beispielstrecke aus dem Einstieg lautet die Tagesrechnung: 20 × 0,30 € + 10 × 0,38 € = 9,80 €. Multipliziert mit den angenommenen Präsenztagen ergibt das den Jahresbetrag in der Tabelle.
Manche Online-Beispiele nennen trotz derselben Rechenformel eine falsche Summe. Deshalb lohnt es sich, erst den Tagesbetrag auszurechnen und danach mit den tatsächlichen Arbeitstagen zu multiplizieren. Ein Taschenrechner reicht dafür völlig.
Warum beim Dienstwagen ein höherer Betrag möglich ist
Die allgemeine Begrenzung auf 4.500 € im Jahr gilt bei einem eigenen oder zur Nutzung überlassenen Kraftwagen nicht, erläutert auch der SteuerGo-Ratgeber für das Steuerjahr 2024. Eine lange Strecke kann deshalb auch beim Dienstwagen zu einem höheren Werbungskostenbetrag führen.
Das heißt aber nicht, dass du diesen Betrag ausgezahlt bekommst. Für deine Entscheidung zählt die tatsächliche Steuerwirkung, nicht allein die beeindruckende Jahressumme.
Rechenregel: Erst die einfache Strecke bestimmen, dann die passenden Kilometersätze anwenden und zuletzt die tatsächlichen Präsenztage einsetzen.
Urlaub, Krankheit und Tage ohne Fahrt zur ersten Tätigkeitsstätte gehören nicht in deine Pendlerrechnung. Ein Einsatzkalender ist deshalb hilfreicher als eine pauschale Annahme über übliche Arbeitstage.
Die Entfernungspauschale ist unabhängig davon möglich, ob du den Dienstwagen zusätzlich privat nutzt. Als Beschäftigter bei einem Zeitarbeitsunternehmen wie BREKSTAR Medical solltest du deine Einsatzorte allerdings mit der steuerlichen Zuordnung abgleichen, bevor du alle Fahrten gleich behandelst.
Zwei Steuervorgänge beim Dienstwagen auseinanderhalten
Beim Dienstwagen laufen zwei getrennte Steuervorgänge: Der geldwerte Vorteil erhöht den steuerpflichtigen Arbeitslohn, die Entfernungspauschale kann als Werbungskosten das zu versteuernde Einkommen mindern. Die beiden Beträge werden nicht automatisch miteinander verrechnet.
Bei der Dienstwagenbewertung zählt außerdem, ob das Auto privat genutzt wird und ob damit Fahrten zur ersten Tätigkeitsstätte anfallen. Die Grafik zeigt diese Unterscheidung:
Was auf der Lohnabrechnung hinzukommt
Für die private Nutzung wird grundsätzlich monatlich 1 % des inländischen Bruttolistenpreises angesetzt. Für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte kommen grundsätzlich 0,03 % des Bruttolistenpreises je Entfernungskilometer und Monat hinzu. Beide Bewertungsregeln stehen in § 8 Einkommensteuergesetz.
Beispiel: monatlicher Sachbezug bei 30 km Arbeitsweg
| Listenpreis | 1 % Privatnutzung | 0,03 % Arbeitsweg bei 30 km |
|---|---|---|
| 30.000 € | 300 € | 270 € |
| 40.000 € | 400 € | 360 € |
| 50.000 € | 500 € | 450 € |
Die Tabelle zeigt eine vereinfachte Beispielrechnung. Die Beträge sind keine monatlichen Steuerzahlungen, sondern zusätzliche steuerpflichtige Lohnbestandteile. Wie stark sie dein Netto beeinflussen, hängt von deiner persönlichen Abrechnung ab.
Wann eine andere Bewertung sinnvoll sein kann
Wenn du an weniger Tagen zur ersten Tätigkeitsstätte fährst, kann die Einzelbewertung mit 0,002 % je Entfernungskilometer und Fahrtag eine Alternative sein. Dafür müssen die tatsächlichen Fahrten nachgewiesen werden. Eine geringere private Nutzung allein ist kein Grund, diese Arbeitswegbewertung anzusetzen.
Ein ordnungsgemäß geführtes Fahrtenbuch dient einem anderen Zweck: Es ordnet die tatsächlichen Fahrzeugkosten den jeweiligen Nutzungsarten zu. Das kann genauer sein, erfordert aber verlässliche und zeitnahe Einträge.
Die Entfernungspauschale ist kein Fahrtkostenzuschuss und gleicht den geldwerten Vorteil nicht automatisch aus. Deshalb solltest du die Arbeitswegkomponente auf der Lohnabrechnung getrennt vom möglichen Werbungskostenabzug betrachten. Weitere Hintergründe erklärt der Beitrag zum geldwerten Vorteil beim Dienstwagen.
Erste Tätigkeitsstätte bei wechselnden Einsätzen
Nicht jede Klinik, in der du arbeitest, ist automatisch deine erste Tätigkeitsstätte. Genau deshalb reicht die Annahme, beim Dienstwagen falle stets ein pauschaler Arbeitswegzuschlag an und daneben gebe es immer die Entfernungspauschale, für Zeitarbeit nicht aus.
Bevor du eine Strecke berechnest, brauchst du eine klare Zuordnung. Arbeitsvertrag und Einsatzunterlagen sind dafür wichtiger als die Frage, wo du zuletzt am häufigsten geparkt hast.
Die Zuordnung kommt vor der Kilometerrechnung
Vorrangig zählt die dauerhafte arbeits- oder dienstrechtliche Zuordnung. Wie wichtig diese Abgrenzung gerade bei Einsätzen außerhalb des Arbeitgeberbetriebs ist, zeigt die Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs zur ersten Tätigkeitsstätte.
Fehlt eine eindeutige Zuordnung, müssen die gesetzlichen zeitlichen Kriterien geprüft werden. Dazu gehören eine dauerhaft tägliche Tätigkeit, zwei volle Arbeitstage pro Woche oder mindestens ein Drittel der regelmäßigen Arbeitszeit. Bloßes Zählen einzelner Einsatztage ersetzt diese Prüfung nicht.
Nehmen wir eine Pflegefachkraft, die zunächst in Klinik A und anschließend in Klinik B arbeitet. Ist ihr eine Einrichtung dauerhaft als erste Tätigkeitsstätte zugeordnet, müssen Fahrten dorthin anders beurteilt werden als Fahrten zu einem anderen Einsatzort. Ein Wechsel der Station innerhalb derselben Einrichtung ist dabei nicht automatisch dasselbe wie ein Wechsel der steuerlichen Tätigkeitsstätte.
Andere Einsatzorte können eine Auswärtstätigkeit darstellen. Daraus folgt aber nicht, dass du für jede Fahrt mit dem Dienstwagen zusätzlich selbst getragene Autokosten geltend machen kannst. Die Einordnung der Reise und die Frage, welche Kosten dir tatsächlich entstanden sind, bleiben getrennte Prüfungen.
Stammklinik, Niederlassung und direkte Anfahrt
Ein weiterer Fall: Du fährst zuerst zu einer zugeordneten Stammklinik oder Niederlassung und von dort weiter zum Einsatz. Für den Weg zur ersten Tätigkeitsstätte bleibt die Entfernungspauschale maßgeblich; die Weiterfahrt muss gesondert beurteilt werden.
Fährst du dagegen direkt von zu Hause zu einer anderen Klinik, darfst du nicht einfach dieselbe Strecke und dieselbe Behandlung übernehmen. Auch eine Übernachtung am Einsatzort verändert die tatsächlichen Wege, die du dokumentieren musst.
Für dein Gespräch mit dem Arbeitgeber helfen diese Fragen:
- Vertrag und Zuordnung: Welche Adresse ist ausdrücklich als erste Tätigkeitsstätte festgelegt?
- Tatsächlicher Ablauf: Suchst du diese Adresse regelmäßig auf und was machst du dort?
- Direkter Einsatzbeginn: Fährst du unmittelbar zu einer anderen Klinik?
- Übernachtungen: Wie hältst du Unterkunft, Reisedaten und tatsächlich gefahrene Wege fest?
Der Beitrag zu Reisekosten für Arbeitnehmer hilft dabei, Pendeln und berufliche Reisen auseinanderzuhalten.
Ergänzend kannst du dir dieses Video ansehen:
Wer eine Festanstellung oder einen Einsatz bei BREKSTAR Medical erwägt, sollte diese Fragen vorab klären. Bei uns beginnt die Einsatzplanung damit, deinen Beruf, deinen gewünschten Radius und deine Vorstellungen zu besprechen.
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Sonderfälle mit Teilzeit, Nachtdienst und Kombiwegen
Ein normaler Büro-Wochenrhythmus passt selten zu allen Pflegedienstplänen. Für deine Steuerunterlagen brauchst du deshalb einen Kalender, der deine tatsächlichen Wege abbildet, nicht bloß die vertragliche Wochenarbeitszeit.
Das BMF zur Entfernungspauschale behandelt auch Sonderfälle: Wird an einem Tag nur der Hin- oder nur der Rückweg zurückgelegt, ist grundsätzlich die Hälfte der Tagespauschale anzusetzen. Bei gemischten Verkehrsmitteln kann die erhöhte Pauschale vorrangig der Kraftwagenstrecke zugeordnet werden.
Sonderfälle und ihre Auswirkung auf die Pauschale
| Situation | Auswirkung auf die Pauschale | Was du dokumentierst |
|---|---|---|
| Teilzeit mit wenigen Präsenztagen | Nur tatsächliche Arbeitstage zählen | Dienstplan und Einsatznachweise |
| Nachtwachen oder atypische Dienstzeiten | Tatsächliche Fahrten und Schichttage statt pauschaler Monatstage | Schichtpläne pro Monat |
| Nur eine Fahrt am Tag | Grundsätzlich nur die Hälfte der Pauschale | Welche Strecke du an welchem Tag fährst |
| ÖPNV plus Dienstwagen | Erhöhte Pauschale kann der Kraftwagenstrecke zugeordnet werden | Wegstrecken getrennt notieren |
| Fahrtenbuch statt pauschaler Dienstwagenbewertung | Tatsächliche Kostenanteile ersetzen pauschale Sachbezugswerte, nicht die Entfernungspauschale | Ordnungsgemäßes Fahrtenbuch und Kostenunterlagen |
| Dienstreise oder wechselnder Einsatzort | Eigene steuerliche Einordnung, nicht automatisch Entfernungspauschale | Einsatzzuordnung sowie Reise- und Übernachtungsbelege |
Welche Unterlagen dir tatsächlich helfen
Bei Teilzeit nimmst du den Dienstplan als Ausgangspunkt und ergänzt Änderungen. Ein geplanter Dienst ist noch kein Nachweis dafür, dass du den Arbeitsweg tatsächlich zurückgelegt hast. Urlaub, Krankheit und getauschte Dienste solltest du deshalb direkt berichtigen.
Bei Nachtwachen notierst du neben der Schicht auch die tatsächlichen Fahrtage. Beginnt dein Dienst abends und endet am nächsten Morgen, darfst du daraus nicht ungeprüft zwei vollständige Pendeltage machen. Maßgeblich bleiben die zurückgelegten Wege.
Bei Kombiwegen hältst du getrennt fest, welchen Abschnitt du mit dem Dienstwagen und welchen du mit Bus oder Bahn gefahren bist. Bewahre dazu passende Fahrkarten oder Abrechnungen auf. Eine einzige Gesamtkilometerzahl lässt diese Aufteilung später nicht mehr erkennen.
Dokumentationstipp: Ergänze deinen Dienstplan laufend um Einsatzadresse, Fahrt und Übernachtung. Das ist zuverlässiger als eine nachträgliche Rekonstruktion.
Beim Fahrtenbuch solltest du sprachlich sauber bleiben: Es ersetzt die pauschale Bewertung des Dienstwagens, nicht deinen Werbungskostenabzug für den Arbeitsweg. Auch der Begriff Kilometerpauschale meint nicht automatisch dasselbe wie Entfernungspauschale; die Unterschiede erläutert der Beitrag zur Kilometerpauschale.
Für Dienstreisen, wechselnde Einsatzorte und Übernachtungen gelten eigene Einordnungsregeln. Lass solche Konstellationen individuell steuerlich prüfen, statt alle Fahrten in dieselbe Tabellenzeile deiner Steuererklärung einzutragen.
So nimmst du die Pauschale in der Steuererklärung mit
Lege zuerst Arbeitsvertrag, Arbeitgeberzuordnung, Lohnabrechnungen und Dienstpläne nebeneinander. Mit diesen Unterlagen kannst du die Angaben nachvollziehbar erfassen und Unstimmigkeiten erkennen, bevor du die Erklärung abgibst.
Die Grafik zeigt die wichtigsten Arbeitsbereiche:
Deine Unterlagen in eine belastbare Rechnung übersetzen
Lohnabrechnung prüfen. Kontrolliere, ob der Dienstwagen als Sachbezug erscheint und wie der Arbeitsweg berücksichtigt wird. Der typische Fehler ist, diesen Lohnbestandteil mit einer tatsächlichen Zahlung an dich zu verwechseln.
Tätigkeitsstätte und Entfernung bestimmen. Übernimm die steuerlich zutreffende Adresse und ermittle grundsätzlich die kürzeste Straßenverbindung in vollen Kilometern. Verdopple die Entfernung nicht für Hin- und Rückfahrt und verwende nicht ungeprüft jede tatsächlich gefahrene Umleitung.
Präsenztage zählen. Gleiche Dienstpläne mit tatsächlichen Einsätzen und Abwesenheiten ab. Monatstage, bezahlte Tage und gefahrene Arbeitstage sind nicht dasselbe.
Die Rechnung aufbauen. Teile die Entfernung in die passenden Kilometerstufen auf und multipliziere den Tagesbetrag mit den zugehörigen Arbeitstagen. Bei unterschiedlichen Adressen oder geänderten Verhältnissen führst du getrennte Berechnungen, statt einen unpassenden Jahresdurchschnitt zu verwenden.
Als Werbungskosten eintragen. Erfasse die Angaben im Bereich der Wege zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte deiner Steuererklärung, üblicherweise in der Anlage N. Trage nicht den Sachbezug aus der Lohnabrechnung als Fahrtkostenbetrag ein.
Nachweise geordnet aufbewahren. Sichere Dienstpläne, Einsatzbestätigungen, Zuordnungen und deine Berechnung so, dass du Rückfragen beantworten kannst. Lösche Unterlagen nicht unmittelbar nach dem Absenden, sondern bewahre sie mindestens so lange auf, wie sie für das Steuerverfahren relevant sind.
Was du vor dem Absenden abgleichen solltest
Prüfe, ob die Einsatzadressen in deiner Berechnung zu den Vertragsunterlagen passen. Falls du umgezogen bist oder sich die Zuordnung geändert hat, sollte der zeitliche Wechsel erkennbar sein. Auch einzelne Ein-Weg-Fahrten gehören in eine nachvollziehbare Aufstellung.
Eine praktische Ergänzung ist der Ratgeber zum Absetzen von Fahrtkosten in der Steuer. Bei unklaren Zuordnungen oder wechselnden Einsätzen solltest du die Behandlung vorab mit einer Steuerberatung oder dem Finanzamt klären.
Vorteile und Nachteile
Ein Dienstwagen kann deinen Alltag erleichtern, ersetzt aber keine gute Entscheidung über den Arbeitsplatz. Für einen Jobwechsel sind Teamwechsel, Arbeitswege und Vertragsbedingungen mindestens so wichtig wie die steuerliche Rechnung.
Wechselnde Einsätze oder fester Arbeitsort
| Entscheidungsfrage | Zeitarbeit mit wechselnden Einsätzen | Festanstellung an einem Krankenhaus |
|---|---|---|
| Wie vertraut sind die Abläufe? | Du arbeitest dich wiederholt in Teams und örtliche Standards ein | Du kannst länger mit bekannten Abläufen arbeiten |
| Wie konstant ist der Arbeitsweg? | Die Zieladresse kann sich mit dem Einsatz ändern | Der Weg ist bei festem Arbeitsort leichter planbar |
| Wie viel Abwechslung möchtest du? | Unterschiedliche Einrichtungen können fachlich interessant sein | Kontinuität am selben Standort kann wichtiger sein |
| Was musst du vorab klären? | Einsatzgebiet, Zuordnung und Organisation der Wege | Standort, Station und mögliche interne Wechsel |
Abwechslung ist nicht für jeden ein Vorteil. Wenn du nach einer belastenden Phase vor allem Ruhe durch vertraute Abläufe suchst, kann ein fester Arbeitsort besser passen. Wenn du gern neue Teams kennenlernst und dich sicher in unterschiedliche Abläufe einarbeitest, können wechselnde Einsätze attraktiv sein.
Bei BREKSTAR wählst du deinen Einsatzradius. Das unterscheidet sich von einer Stelle, bei der du dich von vornherein für einen bestimmten Krankenhausstandort entscheidest, bedeutet aber nicht automatisch einen dauerhaft identischen Arbeitsweg.
Entscheide nicht nur, welchen Wagen du fahren möchtest. Entscheide, welcher Arbeitsalltag zu deinem Leben passt.
Auch der Verwaltungsaufwand gehört dazu. Ein Fahrtenbuch für den Dienstwagen verlangt Disziplin und ist nicht allein deshalb die bessere Lösung, weil es genauer wirkt.
Lies vor der Unterschrift die Regelungen zu Einsätzen, Vergütung und Fahrzeugnutzung. Rechtliche Fragen zur Arbeitnehmerüberlassung sollten anhand deines konkreten Vertrags geprüft werden, nicht anhand allgemeiner Versprechen.
So arbeitest du bei BREKSTAR
Bei BREKSTAR bist du unbefristet ab dem ersten Tag angestellt, in Vollzeit oder Teilzeit. BREKSTAR überlässt Pflegefachkräfte an Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohnheime. Dein Arbeitgeber bleibt BREKSTAR, und dein Gehalt wird auch zwischen Einsätzen weitergezahlt.
Die Stundenlöhne betragen bis zu 27 € für Pflegefachkräfte und Altenpfleger, bis zu 28 € für Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Kinderkrankenpfleger und bis zu 35 € für OTA und Intensivpflege beziehungsweise Anästhesie. Dazu kommen Zuschläge. Pflegefachkräfte verdienen im Durchschnitt 5.000 bis 7.000 € brutto im Monat; für OTA und Intensivpflegekräfte sind bis zu 10.000 € möglich. Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Prämie von bis zu 2.000 €. Lass dir erklären, wie dein persönliches Angebot aufgebaut ist.
Mobilität und Betreuung konkret besprechen
Ab dem ersten Tag bekommst du einen Firmenwagen mit Tankkarte, den du uneingeschränkt privat nutzen kannst. Bei wechselnden Einsätzen ist für die Entfernungspauschale entscheidend, ob und welche erste Tätigkeitsstätte dir zugeordnet ist. Kläre deshalb, wie der Dienstwagen auf deiner Lohnabrechnung ausgewiesen wird und welche Adresse für deine steuerliche Einordnung maßgeblich ist.
Du wählst deinen Einsatzradius; Einsätze sind in den genannten Städten und bundesweit möglich. Überlege, welche Wege vor einem Frühdienst oder nach einer Nachtwache für dich praktikabel sind. BREKSTAR unterstützt außerdem bei Kinderbetreuungskosten und bietet Fort- und Weiterbildungen während der Anstellung.
Das Einsatzmanagement ist rund um die Uhr unter 069 6642 6696 erreichbar. Sobald ein Einsatz feststeht, ist es deine feste Ansprechperson für Fragen rund um die Tätigkeit in der Einrichtung.
Diese Fragen gehören ins Gespräch
- Lohnabrechnung: Wie werden der Dienstwagen und gegebenenfalls der Arbeitsweg ausgewiesen?
- Zuordnung: Welche Adresse ist als erste Tätigkeitsstätte festgelegt, und worauf beruht die Zuordnung?
- Übernachtungen: Welche Unterlagen solltest du aufbewahren, um Unterkunft und tatsächlich zurückgelegte Wege nachvollziehbar festzuhalten?
Nenne im Gespräch auch deine Wünsche zum Dienstplan, Einsatzradius und zur familiären Organisation. So kann das Recruiting-Team prüfen, welcher Einsatz zu deinem Beruf, deinem Radius und deinen Vorstellungen passt. Deine persönliche Steuererklärung und die steuerliche Bewertung deines Einzelfalls klärst du mit einer Steuerberatung oder dem Finanzamt.
Häufige Fragen zur Entfernungspauschale beim Dienstwagen
Lohnt sich ein Wechsel allein wegen der Steuer?
Nein. Vergleiche Gehalt, Einsatzradius, tatsächliche Arbeitswege und Vertragsbedingungen. Ein möglicher Steuervorteil allein sagt wenig darüber aus, ob der Arbeitsalltag zu dir passt.
Kann mir BREKSTAR die Steuererklärung abnehmen?
Dein persönlicher Ansprechpartner unterstützt dich bei Fragen zum Einsatz, ersetzt aber keine individuelle Steuerberatung. Für deine Steuererklärung und verbindliche Auskünfte zu deinem Fall wendest du dich an eine Steuerberatung oder das Finanzamt.
Was passiert, wenn der Dienstwagen wegfällt?
Für die Zeit nach Ende der Fahrzeugüberlassung wird der entsprechende Sachbezug nicht mehr angesetzt. Kontrolliere, ob der Übergang auf deiner Abrechnung korrekt ausgewiesen ist. Fährst du danach mit dem eigenen Pkw, kannst du die Entfernungspauschale grundsätzlich weiterhin geltend machen. Auch beim eigenen Pkw gilt die allgemeine Jahreshöchstgrenze nicht.
Kann ich mit der Pauschale mehr sparen als mit dem Dienstwagen?
Beides kann gleichzeitig eine Rolle spielen. Für einen Vergleich brauchst du die Nettowirkung des Sachbezugs, die steuerliche Entlastung durch die Pauschale und die tatsächlichen Kosten eines eigenen Fahrzeugs. Lass die Szenarien mit deinen persönlichen Zahlen berechnen.
Bei wechselnden Einsatzorten, einer geänderten Zuordnung oder einem Fahrzeugwechsel kann die steuerliche Behandlung anders ausfallen. Prüfe solche Änderungen für deinen Einzelfall mit einer Steuerberatung oder dem Finanzamt.
BREKSTAR bietet Pflegefachkräften einen unbefristeten Vertrag, einen Dienstwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung und einen persönlichen Ansprechpartner. Informiere dich bei BREKSTAR Medical GmbH und bewirb dich in nur einer Minute über die Expressbewerbung.
