Du hast Spätdienst in Offenburg, eine Kollegin fällt aus, und aus dem geplanten Feierabend wird wieder ein langer Abend. Du springst ein, weil die Versorgung laufen muss, aber auf dem Heimweg fragst du dich, ob Bezahlung, Dienstplan und Wertschätzung noch zu deiner Leistung passen. Genau an diesem Punkt schauen sich viele examinierte Pflegefachkräfte Zeitarbeit in der Pflege in Offenburg an.
Der Bedarf vor Ort ist real. Laut Pressemitteilung des Statistischen Landesamts Baden-Württemberg zur Pflegestatistik 2023 lebten im Ortenaukreis 24.224 pflegebedürftige Menschen, ein Anstieg um 16,0 % gegenüber der vorherigen Erhebung und eine Pflegequote von 5,5 %. Das schafft Druck in Kliniken, Pflegeheimen und ambulanten Diensten, aber kein Angebot wird dadurch automatisch gut. Entscheidend bleiben Vertrag, Gehalt, Zuschläge, Einsatzradius und Erreichbarkeit. BREKSTAR Medical ist dabei eine Option neben der klassischen Festanstellung, die du mit denselben Fragen prüfen solltest.
Inhaltsverzeichnis
- 1. BREKSTAR Medical GmbH
- 2. Festanstellung in Klinik oder Pflegeeinrichtung
- 3. Regionale Personalagenturen in Offenburg prüfen
- 4. Bewerbungs-Tipps vor Ort
- Pflegeoptionen in Offenburg auf einen Blick
- Dein nächster Schritt nach Offenburg
1. BREKSTAR Medical GmbH
Bei BREKSTAR bist du unbefristet angestellt, in Vollzeit oder Teilzeit. Als Zeitarbeitsunternehmen für Pflegekräfte setzt BREKSTAR dich in Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Wohnheimen für Menschen mit Behinderungen ein. BREKSTAR übernimmt den Arbeitsvertrag, die Abrechnung und die Organisation der Arbeitnehmerüberlassung. Dein Arbeitgeber bleibt also BREKSTAR, auch wenn du in einer Einrichtung arbeitest.
Das Modell bietet einen festen Arbeitsvertrag und wechselnde Einsatzorte. Für Pflegefachkräfte liegt das durchschnittliche Bruttogehalt bei 5.000 bis 7.000 € im Monat. OTAs und Intensivpflegekräfte können bis zu 10.000 € brutto verdienen. Hinzu kommen Zuschläge. Die tatsächliche Vergütung richtet sich unter anderem nach Beruf, Stundenumfang, Einsatz und Schichten. Lass dir deshalb vor der Unterschrift eine Beispielabrechnung zeigen.
So arbeitest du bei BREKSTAR
Zum Angebot gehören unter anderem Pflegefachkräfte, Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Kinderkrankenpfleger, Fachkräfte für Intensivpflege und Anästhesie sowie Operationstechnische Assistenten (OTA) und Medizinische Fachangestellte. Für eine Bewerbung brauchst du eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann oder Pflegefachfrau, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger. Das Recruiting-Team prüft deine Bewerbung, führt ein erstes Gespräch und klärt, welcher Einsatz zu deinem Beruf, deinem Radius und deinen Wünschen passt.
Kläre im Gespräch, welche Einrichtungen und Orte für dich infrage kommen. Wenn du rund um Offenburg bleiben möchtest, benenne konkret, wie weit du pendeln willst und ob Übernachtungen für dich infrage kommen. Ein größerer Radius kann die Auswahl an Einsätzen erweitern, bedeutet aber auch mehr Fahrzeit und möglicherweise mehr Wechsel im Alltag.
Die Stelle bietet einen Firmenwagen mit Tankkarte ab dem ersten Tag, auch zur privaten Nutzung. Frage vor Vertragsabschluss, wie der geldwerte Vorteil behandelt wird und welche Bedingungen für Fahrzeug, Versicherung, Selbstbeteiligung und Tankkarte gelten.
Du hast eine feste Ansprechperson. Sobald dein Einsatz feststeht, ist das Einsatzmanagement für Fragen und Anliegen während des Einsatzes zuständig und rund um die Uhr unter 069 6642 6696 erreichbar. BREKSTAR unterstützt außerdem bei Kinderbetreuungskosten und bietet Fort- und Weiterbildungen während der Anstellung. Kläre im Gespräch, welche Unterstützung im konkreten Fall möglich ist und wie Weiterbildungen organisiert werden.
Wie BREKSTAR die eigene Arbeitgeberrolle beschreibt, erfährst du im Beitrag BREKSTAR als Arbeitgeber für die Zukunft.
Der praktische Nachteil bleibt der Wechsel zwischen Einrichtungen und Teams: Du musst dich häufiger in neue Abläufe einarbeiten und hast weniger Stationsroutine. Wenn dir ein fester Arbeitsort und vertraute Kolleginnen und Kollegen wichtiger sind, kann eine Festanstellung in einer Einrichtung besser passen. Wenn du verschiedene Einsätze ausprobieren möchtest, lohnt sich ein Gespräch über Einsatzradius, Dienstplan und Vergütung.
2. Festanstellung in Klinik oder Pflegeeinrichtung
In Offenburg kann eine feste Stelle in einer Klinik oder Pflegeeinrichtung gut passen, wenn dir ein vertrautes Team und ein gleichbleibender Arbeitsort wichtig sind. Du lernst Station, Abläufe, Dokumentation und Kolleginnen und Kollegen kennen. Dafür fällt der Wechsel zwischen verschiedenen Einrichtungen weg.
Die Vergütung richtet sich häufig nach einem Tarifvertrag oder Haustarif, etwa dem TVöD. Eingruppierung und Stufenlaufzeit machen das Einkommen planbar. Der Spielraum beim Grundgehalt kann dadurch enger sein als bei anderen Beschäftigungsmodellen.
Teilzeit ist in der Pflege weit verbreitet. Eine gut verhandelte Teilzeitstelle vor Ort kann mehr Planbarkeit bieten als wechselnde Einsätze mit zusätzlicher Fahrzeit.
Wo die Festanstellung stark ist und wo sie dich ausbremst
- Vertrautes Team: Bekannte Ansprechpersonen und eingespielte Abläufe können den Dienst erleichtern.
- Klare Zuständigkeit: Eine feste Einrichtung bietet Raum, dich in einem Fachbereich einzuarbeiten und weiterzuentwickeln.
- Vorgegebener Dienstplan: Klär, wie häufig du bei Ausfällen einspringen sollst und wie kurzfristig Dienste geändert werden.
- Fester Einsatzort: Du vermeidest wechselnde Arbeitsorte, bist aber stärker an die Arbeitsweise eines Hauses gebunden.
Für Baden-Württemberg weist die Destatis-Tabelle zu Pflegeeinrichtungen und Beschäftigten für 2023 rund 149.000 Beschäftigte in etwa 3.400 Pflegeeinrichtungen aus. Im ambulanten Bereich waren es 41.514 Beschäftigte. Für dich zählt am Ende, wie eine konkrete Einrichtung ihre Schichten organisiert.
Frag im Bewerbungsgespräch nach Entgeltgruppe und Stufe, aber auch nach Wochenenddiensten, Überstundenausgleich und dem Umgang mit Dienstplanänderungen. Lass dir erklären, wie Wunschdienste berücksichtigt werden. Eine Gegenüberstellung der Vor- und Nachteile bietet der Artikel Zeitarbeit oder Festanstellung in der Pflege.
Eine Festanstellung passt, wenn Team, Fachbereich und Dienstplan deinen Vorstellungen entsprechen und du langfristig an einem Ort arbeiten möchtest. Wenn du mehr Auswahl bei Einsatzorten oder Arbeitsbedingungen suchst, lohnt sich der direkte Vergleich mit Zeitarbeit.
Wenn du deine Möglichkeiten konkret prüfen möchtest, kannst du dich in einer Minute ohne Lebenslauf und Anschreiben bewerben.
3. Regionale Personalagenturen in Offenburg prüfen
Ich empfehle dir, regionale Angebote nicht nach dem lautesten Versprechen zu sortieren, sondern nach Antworten auf dieselben Fragen. Nimm einen Zettel mit ins Gespräch und schreib die Antworten mit. Erst wenn Stundenlohn, Zuschläge, Radius und Erreichbarkeit nebeneinanderstehen, kannst du Angebote wirklich vergleichen.
Zeitarbeit ist dabei ein kleiner Teil des Pflegemarkts, kein Massenmodell. Nach dem Bericht der Bundesagentur für Arbeit zur Arbeitsmarktsituation in Pflegeberufen 2025 waren 2025 rund 32.000 sozialversicherungspflichtige Pflegekräfte in Leiharbeit tätig, knapp 2 % aller sozialversicherungspflichtig beschäftigten Pflegekräfte. Ihre Funktion ist vor allem, kurzfristige Lücken zu schließen, nicht, jede Festanstellung zu ersetzen.
Achte auch auf die Diskrepanz zwischen Stellenanzeigen und tatsächlicher Beschäftigung. In der Publikation der Bundesagentur für Arbeit zur Zeitarbeit wird beschrieben, dass die Zahl der Leiharbeitskräfte in Pflegeberufen bis Juni 2025 gegenüber 2023 um rund ein Viertel gesunken ist. Viele ausgeschriebene Stellen bedeuten also nicht automatisch, dass ein Angebot stabil oder für dich passend ist.
Deine Prüfliste für jedes Gespräch
- Vertrag Ist die Anstellung unbefristet, läuft das Gehalt zwischen Einsätzen weiter und wie sind Probezeit und Kündigung geregelt?
- Gehalt Welcher Stundenlohn gilt für deinen Beruf genau, welche Zuschläge kommen dazu und kannst du eine Beispielabrechnung sehen?
- Einsatzradius Welche Orte gehören dazu, wer zahlt Fahrt und Übernachtung und kannst du Einsätze außerhalb ablehnen?
- Dienstplan Wie weit im Voraus stehen Dienste fest, wie viele Nächte und Wochenenden sind üblich?
- Ansprechperson Gibt es eine feste Person mit direkter Nummer oder landest du in einer Warteschleife?
- Zusatzleistungen Sind Firmenwagen, Kinderbetreuung und Weiterbildung schriftlich geregelt, inklusive Bedingungen?
Achtung bei Gehaltsangaben ohne Beruf, Stundenumfang und Zuschläge. Eine Monatszahl ohne diese drei Angaben ist Werbung, keine Entscheidungsgrundlage.
Bei uns beantworten wir diese Punkte mit festen Fakten, unbefristeter Vertrag ab Tag 1, Firmenwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung, Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten, Weiterbildung und persönliche Ansprechperson. Trotzdem solltest du auch uns dieselben kritischen Fragen stellen und dir Zusagen schriftlich geben lassen. Woran du einen seriösen Anbieter erkennst, vertieft der Beitrag Die beste Zeitarbeitsfirma in der Pflege finden.
Regionale Nähe kann Gespräche und Anfahrt erleichtern, ersetzt aber keine sauberen Konditionen. Umgekehrt hilft ein bundesweiter Arbeitgeber wenig, wenn dein Wunschradius nicht ernst genommen wird. Entscheidend ist, ob Zusagen im Vertrag stehen und ob du eine Person erreichst, die deinen Einsatz kennt.
4. Bewerbungs-Tipps vor Ort
Eine gute Bewerbung in der Ortenau beginnt nicht mit einem perfekten Anschreiben, sondern mit Klarheit über deine Qualifikation und deine Grenzen. Halte Examensnachweis, Berufsurkunde, Nachweise über Fachweiterbildungen und deine bisherigen Einsatzbereiche griffbereit. Notier dir zusätzlich, welche Dienste du leisten kannst und welche nicht, bevor dich jemand am Telefon überrumpelt.
Deine Ausgangslage ist stark, weil der Engpass nicht nur examinierte Fachkräfte betrifft. Auf der Themenseite der Bundesagentur für Arbeit zu Pflegeberufen und Engpassanalyse wird ein erheblicher Fachkräftemangel beschrieben, der examinierte Pflegefachkräfte ebenso wie Pflegeassistenz umfasst, und ein Beruf gilt ab einem Punktwert von 2,0 als Engpassberuf. Das ist kein Grund für Überheblichkeit, aber ein guter Grund, deine Bedingungen ruhig und konkret zu nennen.
Sprich im Gespräch zuerst über den Einsatz, nicht nur übers Geld. Frag nach Fachbereich, Patientengruppe, Einarbeitungszeit, Teamgröße, Dokumentationssystem und Ansprechperson auf Station. Wenn diese Punkte schwammig bleiben, wird der erste Dienst unnötig hart, egal wie gut der Stundenlohn klingt.
Fragen die du vor dem ersten Dienst klärst
- Einsatzort In welcher Einrichtung und auf welcher Station arbeitest du, und wie lange soll der Einsatz dauern?
- Dienstzeiten Welche Schichten sind geplant, wie viele Wochenenden und Nächte kommen auf dich zu?
- Anfahrt Wie weit fährst du ab Offenburg, gibt es Parkmöglichkeiten und wird eine Übernachtung nötig?
- Kommunikation Läuft die Abstimmung per Telefon, E Mail oder Messenger und wer reagiert bei kurzfristigen Änderungen?
- Ablehnung Was passiert, wenn ein Einsatz fachlich oder organisatorisch nicht zu dir passt?
Bei BREKSTAR bewirbst du dich in 1 Minute, auch per WhatsApp, und ohne den klassischen Papierweg. Danach besprechen wir Beruf, Radius und Wünsche und suchen nicht pauschal, sondern passend zu deiner Qualifikation. Bereite dich auf dieses Gespräch wie auf ein Fachgespräch vor, die Hinweise im Artikel Vorstellungsgespräch in der Pflege vorbereiten helfen dir bei typischen Fragen.
Die Vorbereitung kostet dich etwas Zeit und nicht jede Rückmeldung kommt am selben Tag. Dafür gehst du mit vollständigen Unterlagen und klaren Fragen in den Prozess und erlebst weniger Überraschungen beim ersten Einsatz. Für die Zeitarbeit in der Pflege in Offenburg ist genau das der Unterschied zwischen einem schnellen Wechsel und einem Wechsel, der nach vier Wochen schon wieder wackelt.
Pflegeoptionen in Offenburg auf einen Blick
In Offenburg legst du Festanstellung und Zeitarbeit nebeneinander, bevor du dich festlegst. Der eine Weg bindet dich an eine Einrichtung, der andere an einen Personaldienst mit wechselnden Einsätzen.
| Option | Vertragsform | Einsatzort | Gehaltsangabe |
|---|---|---|---|
| BREKSTAR Medical GmbH | Unbefristeter Vertrag, Vollzeit oder Teilzeit, Arbeitnehmerüberlassung | Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohneinrichtungen, Radius nach Absprache | Im Schnitt 5.000 bis 7.000 € brutto im Monat, plus Zuschläge; OTA und Intensivpflege bis 10.000 € |
| Festanstellung in Klinik oder Pflegeeinrichtung | Festanstellung direkt bei der Einrichtung | Ein fester Standort, meist von der Einrichtung vorgegeben | Tarif- oder Haustarifvergütung |
Festanstellung gibt dir ein festes Team und einen planbaren Weg zur Arbeit. Zeitarbeit bei BREKSTAR läuft über einen unbefristeten Vertrag beim Personaldienst, das Monatsgehalt bewegt sich mit Beruf, Zuschlägen und Stunden. Ich würde in Offenburg zuerst Radius, Schichten und den schriftlichen Satz vergleichen, nicht den Anbieternamen.
Dein nächster Schritt nach Offenburg
Wenn du in Offenburg eine feste Stelle mit Zeitarbeit vergleichst, kläre zuerst die Unterschiede, die deinen Alltag betreffen: Vertragsform, Einsatzradius, Dienstplan, Fahrzeit und Vergütung. So kannst du Angebote anhand derselben Kriterien prüfen, statt dich von einer einzelnen Zahl leiten zu lassen.
Fragen, die Bewerber häufig stellen
Bin ich bei BREKSTAR fest angestellt? Ja. Pflegefachkräfte erhalten einen unbefristeten Vertrag, in Vollzeit oder Teilzeit, ab dem ersten Tag.
Was kann ich verdienen? BREKSTAR nennt für Pflegefachkräfte ein durchschnittliches Bruttogehalt von 5.000 bis 7.000 Euro im Monat. Hinzu kommen Zuschläge; die konkrete Vergütung hängt unter anderem vom Beruf und Stundenumfang ab.
Muss ich bundesweit arbeiten? Kläre im Gespräch, welche Einsätze zu deinem gewünschten Radius passen. Wenn du in der Region Offenburg bleiben möchtest, nenne das frühzeitig und frage nach den konkreten Einsatzorten.
Bekomme ich einen Firmenwagen? BREKSTAR bietet einen Dienstwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung ab dem ersten Tag. Lass dir vor Vertragsabschluss erklären, welche Regelungen dafür gelten.
Wen erreiche ich bei Fragen während eines Einsatzes? Sobald ein Einsatz feststeht, ist das Einsatzmanagement deine Ansprechstelle. Es ist rund um die Uhr unter 069 6642 6696 erreichbar.
Du kannst dich bei BREKSTAR in einer Minute bewerben, auch per WhatsApp. Starte die Bewerbung in einer Minute und kläre im Gespräch Einsatzradius, Dienstplan und Vergütung. Die Antworten sollten zu deinen Prioritäten passen, bevor du dich entscheidest.
Für den Vergleich vor Ort lohnt es sich, dieselben Fragen auch einer Klinik oder Pflegeeinrichtung in Offenburg zu stellen: Wie planbar sind die Dienste, wie weit ist der Arbeitsweg und welche Vertragsbedingungen gelten? BREKSTAR ist eine Zeitarbeitsfirma für Pflegefachkräfte und besetzt Einsätze in Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Wohnheimen für Menschen mit Behinderung. Ob Zeitarbeit oder Festanstellung besser passt, hängt davon ab, welche Einsatzorte und Arbeitsbedingungen du suchst.
