Wochenendzuschlag Pflege einfach erklärt und berechnet

Ein Wochenendzuschlag ist ein prozentualer Aufschlag auf deinen Stundenlohn, den du für Dienste an Samstagen, Sonntagen, Feiertagen oder in der Nacht erhältst. Einen einheitlichen gesetzlichen Wochenendzuschlag für alle Pflegekräfte gibt es nicht. Wie hoch er ausfällt und wie er geregelt ist, hängt vom Tarifvertrag, vom Arbeitsvertrag oder von der betrieblichen Regelung ab.

Inhaltsverzeichnis

Wie Wochenendzuschläge in der Pflege funktionieren
So arbeitest du bei BREKSTAR

Wie Wochenendzuschläge in der Pflege funktionieren

Eine Krankenschwester in Arbeitskleidung sitzt am Küchentisch und liest konzentriert ihre Lohnabrechnung oder wichtige Unterlagen durch.

Kennst du das? Der Dienstplan hängt, und auf einmal bestimmen die Wochenenden deinen Kalender. Auf dem Gehaltszettel erscheinen mehrere Zeilen mit Zuschlägen, und ehrlich gesagt blickt man da nicht immer auf Anhieb durch.

Einen Wochenendzuschlag kannst du dir wie einen Aufpreis an der Kasse vorstellen. Deine Arbeit bleibt dieselbe. Nur für bestimmte Zeiten kommt ein festgelegter Prozentsatz obendrauf. Entscheidend ist dabei immer, welche Regelung für deinen konkreten Vertrag gilt.

Zuschlagsarten im Überblick

Die folgenden Zuschläge können je nach Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder betrieblicher Regelung unterschiedlich ausfallen:

Zuschlagsart	Mögliche Grundlage
Samstagszuschlag	Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder betriebliche Regelung
Sonntagszuschlag	Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder betriebliche Regelung
Nachtzuschlag	Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder betriebliche Regelung
Feiertagszuschlag	Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder betriebliche Regelung

Die Tabelle zeigt keine festen Garantien. Maßgeblich ist immer die Regelung, die für dich gilt. Auch ein Feiertag, der auf ein Wochenende fällt, kann mehrere Zuschläge auslösen. Ob und wie diese zusammenkommen, steht in deiner vertraglichen Regelung.

Die Prozentsätze fallen je nach Regelung unterschiedlich aus. Deshalb lohnt sich ein Blick in deinen Vertrag, bevor du die nächste Wochenendschicht zusagst.

Was du im Gehaltszettel prüfen solltest

Dafür reicht oft ein kurzer Check:

Tarif oder Vertrag: Welche Regelung gilt für dich?
Bezugsgröße: Wird der Zuschlag auf den vollen Stundenlohn berechnet?
Zeitraum: Welche Stunden sind betroffen, etwa Sonntag, Feiertag oder Nachtstunden?
Freizeitausgleich: Gibt es eine Regelung für den Ausgleich freier Tage?

Kläre diese Fragen am besten, bevor der erste Wochenenddienst ansteht. Mit einer einfachen Rechnung wird es danach konkret.

Warum Wochenenden nicht nur Zeit kosten

Wochenenddienste verschieben dein Privatleben, und das ist ein echter Preis. Geburtstagsfeiern, Familienessen oder ein freier Samstag im Park können fallen. Der Zuschlag ist deshalb auch eine Anerkennung dafür, dass du an Tagen arbeitest, an denen viele andere frei haben.

Gleichzeitig solltest du einen hohen Zuschlag nicht mit mehr Freizeit verwechseln. Ein Zuschlag ist Vergütung. Ob ein geleisteter Dienst durch einen freien Tag ausgeglichen wird, hängt von der jeweiligen Regelung ab.

Wann sich der Blick besonders lohnt

Besonders wichtig wird das, wenn du regelmäßig am Wochenende eingeteilt bist. Dann summieren sich die Zuschläge über einen Monat und beeinflussen deine Planung genauso wie dein Budget.

Praxis-Tipps für den Alltag:

Notiere deine Dienste mit Datum, Uhrzeit und Einsatzort.
Vergleiche die Abrechnung mit deiner vertraglichen Regelung.
Frag bei Unklarheiten direkt nach.
Bewahre relevante Vertragsstellen und Abrechnungen gut auf.

Im nächsten Schritt rechnen wir den Zuschlag konkret durch. Dafür brauchst du keine komplizierte Formel, nur eine einfache Logik, die du mit deinen eigenen Zahlen sofort nachvollziehen kannst.

Kennst du das? Der Samstag steht eigentlich als frei im Kalender, dann fragen die Freunde, ob du beim Brunch dabei bist. Dein Dienstplan sieht das leider anders.

Wochenendarbeit gehört in der Pflege nicht zu den Ausnahmen. Sie ist Teil des Berufs, so selbstverständlich wie der Kittel im Schrank.

Wochenenddienste wie ein Abo

Am besten stellst du dir Wochenenddienste wie ein Abo vor. Du hast es nie bewusst bestellt, und keiner hat dir vorher erklärt, wie man es kündigt. Trotzdem läuft es jeden Monat weiter.

Dramatisch ist das nicht. Trotzdem lohnt es sich, genau hinzuschauen. Denn ein Abo, das man nicht im Blick hat, frisst schneller Zeit, als man denkt.

Warum klare Vergütung so wichtig ist

Genau hier liegt der Knackpunkt. Wenn Wochenenddienste regelmäßig anfallen, brauchst du auch eine verlässliche Regelung für die Vergütung. Dann weißt du, womit du rechnen kannst.

Planbarkeit: Du kennst die für dich geltenden Zuschläge.
Transparenz: Die Zuschläge werden auf der Abrechnung nachvollziehbar ausgewiesen.
Vertrauen: Du musst nicht bei jedem Einsatz nachfragen, wie die Abrechnung erfolgt.

Gute Regeln machen aus Mehrarbeit eine faire Sache.

Ein Beispiel aus der Praxis

Bei BREKSTAR erhalten Pflegefachkräfte bis zu 40 € pro Stunde plus Zuschläge. Welche Zuschläge für deinen Einsatz gelten, klärst du anhand der für dich geltenden Regelung. Mehr dazu findest du auf der Seite zur Pflegefachkraft-Zeitarbeit bei BREKSTAR.

Was du jetzt selbst prüfen kannst

Willst du wissen, wie Dienstplan und Abrechnung zusammenpassen, lohnt sich ein genauer Blick. Der Artikel zu Arbeitsrecht und Dienstplan in der Pflege erklärt die wichtigsten Punkte.

Wochenenden bewusst planen

Ein kleiner Trick hilft im Alltag: Schreib dir nach jedem Wochenende auf, welche Dienste du hattest.

Nach ein paar Monaten siehst du, wie oft du tatsächlich am Wochenende eingeteilt warst. Diese Übersicht ist eine gute Grundlage für ein Gespräch mit der Leitung oder der Personalabteilung.

Warum das Gefühl trotzdem berechtigt ist

Dass dich Wochenenden manchmal nerven, ist völlig normal. Du bist nicht un dankbar, nur weil du dir mehr freie Samstage wünschst.

Ehrlich gesagt gehört dieser Gedanke irgendwie zum Beruf dazu und ist ein guter Anlass, die eigene Situation neu zu sortieren. Vielleicht passt ein anderes Arbeitsmodell besser zu deinem Leben. Vielleicht bleibt alles, wie es ist.

Wichtig ist, dass du die Entscheidung mit klaren Zahlen triffst. Dann musst du dich nicht auf ein Bauchgefühl verlassen. Das gibt dir Ruhe, egal für welchen Weg du dich entscheidest.

Und genau das macht den Unterschied im Alltag.

Eine Pflegekraft sitzt am Schreibtisch und berechnet Zuschläge für die Arbeit mit einem Taschenrechner und Notizblock.

Klingt nach Mathe? Keine Sorge. Für den Wochenendzuschlag in der Pflege reichen die Grundrechenarten völlig aus.

Stell dir den Zuschlag wie einen Aufschlag an der Kasse vor. Der Grundpreis steht auf deinem Beleg, und obendrauf kommt ein festgelegter Prozentsatz. Genau so funktioniert die Rechnung, und zwar in drei übersichtlichen Schritten.

Zuerst den Stundenlohn herausfinden

Schau in deinen Arbeitsvertrag oder auf deine letzte Lohnabrechnung. Dort findest du deinen Stundenlohn, also den Betrag für eine einzelne Arbeitsstunde.

Rechne dabei immer mit dem Bruttobetrag. Abzüge kommen erst später ins Spiel.

Dann den Prozentsatz festlegen

Wie hoch der Zuschlag ausfällt, hängt davon ab, wann du arbeitest, etwa am Sonntag, an einem Feiertag oder nachts. Maßgeblich ist, was im Tarifvertrag, im Arbeitsvertrag oder in der betrieblichen Regelung steht.

Jeder Prozentpunkt zählt. Bereits ein Unterschied von zehn Prozentpunkten verändert dein Ergebnis.

Am Ende mit den Stunden rechnen

So gehst du Schritt für Schritt vor:

Stundenlohn mal Prozentsatz ergibt den Zuschlag pro Stunde.
Zuschlag pro Stunde mal Stundenzahl ergibt den Gesamtzuschlag.
Grundlohn plus Gesamtzuschlag ergibt deinen Bruttobetrag für den Dienst.

Ein Rechenbeispiel mit 27 Euro

Nehmen wir an, du verdienst 27 € pro Stunde und bekommst 30 % Sonntagszuschlag. Dein Dienst dauert acht Stunden.

Zuschlag pro Stunde: 27 € × 0,30 = 8,10 €
Zuschlag bei acht Stunden: 8,10 € × 8 = 64,80 €
Brutto für den Dienst: 216 € + 64,80 € = 280,80 €

Der Grundlohn von 216 € bleibt also gleich. Der Zuschlag kommt obendrauf. Die 30 % in diesem Beispiel dienen ausschließlich der Rechenübung; für deinen Vertrag gilt die dort dokumentierte Regelung.

Eine Rechenübung mit 35 Euro

Jetzt bist du dran. Nimm 35 € Stundenlohn, wieder 30 % und acht Stunden. Das ist eine reine Rechenübung und keine Angabe zu einer Vergütung bei BREKSTAR.

Lösung: 35 € × 0,30 = 10,50 € pro Stunde. Bei acht Stunden ergibt das 84,00 € Zuschlag, zusammen also 364,00 € brutto.

Warum die Bezugsgröße den Unterschied macht

Entscheidend ist, worauf der Zuschlag berechnet wird. Ein Zuschlag auf den Tariflohn fällt anders aus als einer auf das Gesamtgehalt einschließlich bestimmter Zulagen. Über einen ganzen Monat kann das einen spürbaren Unterschied machen.

Tariflohn: Der Grundlohn laut Tarif, ohne Zulagen.
Gesamtgehalt: Grundlohn plus Zulagen und weitere Bestandteile.
Prüfen: Steht die Bezugsgröße schriftlich im Vertrag?

Frag im Zweifel direkt nach. Das ist völlig normal und zeigt, dass dir eine faire Abrechnung wichtig ist.

Wenn du deinen Monatslohn gleich netto durchrechnen willst, hilft dir der Brutto-Netto-Rechner für die Pflege weiter.

Warum sich das Nachrechnen lohnt

Wer einmal selbst nachgerechnet hat, erkennt Abweichungen meist schneller. Es ist wie beim Kassenbon: Wer die Preise im Kopf hat, merkt eher, wenn etwas nicht stimmt.

Am besten rechnest du mit deinen eigenen Zahlen. Nimm deinen Stundenlohn, deinen Prozentsatz und einen typischen Dienst. Schon nach einer Rechnung sieht dein Gehaltszettel ganz anders aus.

Notiere dir die Werte für drei typische Dienste. Dann hast du eine klare Vergleichsbasis für jede Abrechnung.

Beim Wochenendzuschlag schleichen sich schnell Missverständnisse ein. Zum Glück lassen sie sich meist klären, sobald du weißt, worauf du achten musst.

Den einen gesetzlichen Zuschlag gibt es nicht

Viele gehen davon aus, dass eine feste Prozentzahl für alle gilt. Das ist nicht so. Ob, wie viel und nach welcher Regel gezahlt wird, bestimmen Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder eine betriebliche Regelung.

Man kann es sich wie ein Preisschild im Supermarkt vorstellen. Das Schild im Regal wirkt eindeutig, doch den tatsächlich geltenden Betrag findest du in deiner vertraglichen Unterlage.

Mehr Zuschlag heißt nicht automatisch mehr Freizeit

Hier passiert oft der größte Denkfehler. Ein Zuschlag ist zunächst einmal Geld und kein freier Freitag. Ob und wie Wochenenddienste über freie Tage ausgeglichen werden, ist nicht überall gleich geregelt.

Stell dir einen Gutschein vor. Auf dem Papier steht ein Wert, aber wann und wofür du ihn einlösen kannst, verraten erst die Bedingungen im Kleingedruckten.

Freie Tage sind eine eigene Regelung, kein Automatismus. Frag nach, bevor du damit rechnest.

Der volle Stundenlohn ist nicht immer die Grundlage

Auch bei der Bezugsgröße lohnt sich ein genauer Blick. Manche Regelungen berechnen den Zuschlag auf den vollen Stundenlohn, andere nur auf einen Teil davon. Auf der Abrechnung macht das einen spürbaren Unterschied.

Schau deshalb in die Unterlagen, welche Summe die Grundlage bildet.

Deine Checkliste für den Vertrag

Geh diese Punkte der Reihe nach durch:

Rechtsgrundlage: Steht dort ein Tarifvertrag, ein Arbeitsvertrag oder eine betriebliche Regelung?
Prozentsätze: Sind Samstag, Sonntag, Feiertag und Nacht einzeln ausgewiesen?
Bezugsgröße: Wird auf den vollen Stundenlohn gerechnet?
Freizeit: Gibt es eine Regel für freie Tage als Ausgleich?
Nachweis: Ist der Zuschlag auf deiner Abrechnung nachvollziehbar?

Wie Sonntagsdienste vergütet werden, erklärt unser Artikel zu Arbeiten am Sonntag mit Zuschlag.

Fragen zum eigenen Vertrag klären

Offene Fragen zu deinem Vertrag klärst du am besten direkt mit deinem Arbeitgeber oder der Personalabteilung. Nur dort bekommst du verbindliche Antworten auf deine persönliche Situation.

Notiere dir vorab, was dir beim Durchgehen auffällt. So gehst du gut vorbereitet ins Gespräch und erhältst klare Auskünfte statt Vermutungen.

Gerade bei Wochenenddiensten zahlt sich diese Klarheit aus, denn die Zuschläge summieren sich im Monat schnell.

Wer seinen Vertrag kennt, rechnet selbst und muss nicht raten.

Eine lächelnde Pflegekraft im blauen Kittel spricht in einem Büro-Setting mit einem Patienten über Arbeitsregelungen.

Du kennst jetzt die Regeln rund um den Wochenendzuschlag. Wie sich die Zusammenarbeit mit der BREKSTAR Medical GmbH in der Praxis gestalten kann, zeigt der folgende Abschnitt.

So arbeitest du bei BREKSTAR

Unbefristet ab dem ersten Tag

Bei BREKSTAR startest du mit einer unbefristeten Festanstellung, und zwar vom ersten Tag an. Ob du Vollzeit oder Teilzeit arbeitest, entscheidest du selbst.

Beim Gehalt sind bis zu 40 € pro Stunde möglich, dazu kommen Zuschläge. Im Schnitt liegen die monatlichen Einnahmen bei 5.000 bis 7.000 € brutto.

Zuschläge und laufendes Gehalt

Zuschläge für Sonntags-, Nacht- und Feiertagsarbeit hängen von der für deinen Einsatz geltenden Regelung ab. Entscheidend ist, dass die Zuschläge und ihre Berechnung nachvollziehbar dokumentiert sind.

Dein Gehalt läuft auch zwischen den Einsätzen weiter. Dein Einkommen bleibt damit stabil, selbst wenn gerade kein Einsatz ansteht.

Firmenwagen und Prämien

Ein Firmenwagen mit Tankkarte gehört ab dem ersten Tag zu deinem Paket. Du darfst ihn auch privat nutzen. Auf dem Weg zu deinen Einsätzen bist du damit gut unterwegs.

Dazu kommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Prämie von bis zu 2.000 €.

Einsätze in ganz Deutschland

Du wählst deinen Einsatzradius selbst. Die Einsätze finden bundesweit statt, in Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohnheimen.

Genau das kann einen Unterschied beim Wochenendzuschlag in der Pflege machen. Du entscheidest, wie weit du fährst, und kannst deinen Alltag entsprechend planen.

Passende Stellen findest du in der BREKSTAR Jobbörse. Intensivpflegekräfte werfen zusätzlich einen Blick auf die Intensivpflege-Zeitarbeit, OTAs auf die OTA-Zeitarbeit.

Ein fester Ansprechpartner statt Warteschleife

Du bekommst einen festen persönlichen Ansprechpartner und keinen wechselnden Callcenter-Mitarbeiter. Er ist rund um die Uhr unter 069 6642 6696 erreichbar.

Wer Wochenenddienste plant, braucht eine feste Ansprechperson. Das hilft dir bei Rückfragen zur Einsatzplanung.

Weiterbildung und Kinderbetreuung

Im Alltag steht dir BREKSTAR zur Seite. Bei Kinderbetreuungskosten gibt es Unterstützung, ebenso bei Fort- und Weiterbildungen während deiner Anstellung. Wenn du Familie hast, kann das eine Entlastung sein.

Dein Paket im Überblick

Hier sind die wichtigsten Punkte auf einen Blick:

Vertrag: unbefristete Festanstellung ab Tag 1, in Vollzeit oder Teilzeit
Vergütung: bis zu 40 € pro Stunde plus Zuschläge
Mobilität: Firmenwagen mit Tankkarte, auch privat nutzbar
Sicherheit: Gehalt läuft zwischen den Einsätzen weiter
Extras: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämie bis 2.000 €
Ansprechpartner: fester persönlicher Kontakt, 24/7 unter 069 6642 6696 erreichbar
Unterstützung: Hilfe bei Kinderbetreuungskosten sowie Fort- und Weiterbildungen während der Anstellung

Faire Regeln für deine Wochenenden

Wochenenddienste verlangen viel von dir. Eine klare Vergütung nimmt dir einen Teil der Sorge um den Monatsabschluss. Zuschläge und Abrechnung solltest du dennoch anhand deiner vertraglichen Unterlagen prüfen.

Dein nächster Schritt

Du musst nicht alles auf einmal entscheiden. Ein kurzer Blick auf deine Wunschregionen und deine Wochenendplanung reicht für den Anfang. Schreib dir dafür heute die Dienste der letzten drei Monate auf. Dann siehst du, wie oft Zuschläge bei dir tatsächlich anfallen.

Frag dich vor einer Bewerbung in Ruhe und ehrlich, was dir wichtiger ist: planbare Zuschläge, Mitsprache oder ein fester Standort. Dann erkennst du schnell, ob Zeitarbeit zu deinem Leben passt.

In 1 Minute bewerben, ohne Lebenslauf und Anschreiben

Eine Pflegerin in blauer Arbeitskleidung betrachtet nachdenklich einen Dienstplan an der Wand im Büro.

Der Wochenendzuschlag ist nur ein Baustein. Die eigentliche Frage liegt eine Ebene darüber: Wo und wie willst du arbeiten?

Eine Festanstellung im Krankenhaus und Zeitarbeit sind beide realistische Wege. Im Alltag fühlen sie sich aber erstaunlich verschieden an.

Was die Festanstellung gut kann

Ein fester Standort bringt Routine. Du kennst dein Haus, die Abläufe auf Station und die Kolleginnen und Kollegen, auf die du dich im Zweifel verlassen kannst.

Der Preis dafür ist oft ein geringerer Einfluss auf deinen Dienstplan. Wer die Station wechseln oder in ein anderes Haus gehen möchte, stößt schnell auf Grenzen.

Wo Zeitarbeit punktet

Zeitarbeit lebt von Wahlfreiheit. Du entscheidest mit, wie weit du fährst, und kannst deine Einsätze aktiv mitgestalten. Das fühlt sich an, als säßest du nicht nur auf dem Beifahrersitz.

Flexibilität ist kein Selbstzweck. Sie lohnt sich nur, wenn sie zu deinem Leben passt.

Auch Fort- und Weiterbildungen sind während des Arbeitsverhältnisses möglich. Zuschläge sind nachvollziehbar geregelt und lassen sich auf deinem Gehaltszettel nachvollziehen.

Die ehrlichen Nachteile

Zeitarbeit bringt auch Pflichten mit. Die Einsätze wechseln, und du musst dich immer wieder in neue Teams einfinden.

Das Verständnis für Stationsabläufe baust du jedes Mal neu auf. Dazu kommen Anfahrt und eventuell Unterkunft, die gut organisiert sein wollen. Wer das unterschätzt, merkt es spätestens, wenn mehrere Einsätze hintereinanderliegen.

Festanstellung im Krankenhaus und Zeitarbeit bei BREKSTAR im Vergleich

Die Tabelle fasst die wichtigsten Kriterien zusammen. Sie nimmt dir die Entscheidung nicht ab, hilft dir aber, deine eigenen Prioritäten zu sortieren.

Kriterium	Festanstellung im Krankenhaus	Zeitarbeit bei BREKSTAR
Einsatzort	Fester Standort	Du wählst deinen Einsatzradius
Mitgestaltung des Dienstplans	Häufig durch das Haus vorgegeben	Du kannst deine Wünsche einbringen
Vergütung und Zuschläge	Nach der jeweiligen Regelung des Hauses	Zuschläge im Rahmen deiner Anstellung
Wechsel von Teams	Selten	Bei jedem Einsatz möglich
Fort- und Weiterbildung	An das Haus gebunden	Während der Anstellung möglich

Wer vor allem Stabilität braucht, landet meist bei der Festanstellung. Wer Mitsprache wichtiger findet, schaut eher auf die Zeitarbeit. Beides ist legitim, und die ehrliche Antwort liegt oft irgendwo dazwischen.

Die richtige Form finden

Die passende Form hängt von deiner Lebenssituation ab. Wenn dir vertraute Kolleginnen und Kollegen und ein verlässlicher Rhythmus wichtig sind, bist du im Haus gut aufgehoben.

Wer dagegen Abwechslung und Mitsprache sucht, findet in der Zeitarbeit neue Möglichkeiten. Vergleiche in Ruhe und entscheide nach deinen Prioritäten.

Mehr dazu erfährst du in unserem Artikel Zeitarbeit oder Festanstellung: Was passt zu dir?. Je nach Beruf findest du passende Informationen auf der Seite Krankenpfleger in der Zeitarbeit oder Altenpfleger in der Zeitarbeit.

Dein Vertrag gibt die Antwort

Rechne deine Zuschläge mit echten Zahlen nach und lies deinen Vertrag in Ruhe durch. Notiere dir die Dienste der letzten zwei Monate und vergleiche sie mit deiner Abrechnung.

Ohne deine eigenen Zahlen kann dir niemand seriös etwas versprechen. Ein kurzer, ruhiger Blick in die Unterlagen bringt meist mehr als jede Vermutung.

Am Ende zählt, was dein Vertrag sagt. Und wenn du dir flexible Einsätze vorstellen kannst, schau dich in Ruhe um.

Wie Zulagen neben dem Zuschlag wirken, erklärt unser Artikel zu den Voraussetzungen der Wechselschichtzulage nach TVöD.

Habe ich automatisch Anspruch auf einen Wochenendzuschlag?

Kurz gesagt: nein. Einen einheitlichen gesetzlichen Anspruch für alle Pflegekräfte gibt es nicht. Ob du einen Zuschlag erhältst und wie hoch er ausfällt, entscheiden Tarifvertrag, Arbeitsvertrag und gegebenenfalls die betriebliche Regelung.

Maßgeblich ist immer die Regelung, die für dich tatsächlich gilt.

Werden Zuschläge auch in Teilzeit gezahlt?

Auch hier hängt die Antwort an der konkreten Regelung. Manche Tarifverträge und Arbeitsverträge sehen Zuschläge für Teilzeitkräfte ausdrücklich vor, andere schließen sie aus oder knüpfen sie an Bedingungen.

Schau nach, ob Teilzeit ausdrücklich erwähnt wird.
Prüfe, ob der Zuschlag anteilig auf deine tatsächlich geleisteten Stunden gezahlt wird.
Kläre offene Punkte schriftlich mit deinem Arbeitgeber.

Wie erkenne ich, ob die Berechnung stimmt?

Lege deine Abrechnung neben die Angaben aus deinem Vertrag und geh Schritt für Schritt vor:

Notiere die Stunden aus deinem Dienstplan, und zwar nur die betroffenen Wochenend-, Feiertags- oder Nachtstunden.
Lies den Prozentsatz und die Bezugsgröße in deiner vertraglichen Regelung nach.
Rechne nach und vergleiche das Ergebnis mit deinem Lohnnachweis.

Bei kürzeren Diensten funktioniert die Berechnung genauso. Du rechnest mit den Stunden, die du tatsächlich gearbeitet hast, nicht mit den geplanten Stunden.

Lohnt sich Zeitarbeit wegen der Zuschläge?

Das kann sich lohnen, vor allem wenn deine Einsätze planbar sind und die Bedingungen zu deinem Alltag passen. Einen Automatismus gibt es jedoch nicht.

Zeitarbeit bringt Abwechslung, aber eben auch wechselnde Teams und längere Anfahrtswege. Entscheidend sind deine Planung, dein Alltag und die konkrete Vergütung. Wer regelmäßig am Wochenende eingeteilt ist, kann den Unterschied in der Abrechnung nachvollziehen.

Bekomme ich bei BREKSTAR einen festen persönlichen Ansprechpartner?

Ja. Bei BREKSTAR hast du einen festen persönlichen Ansprechpartner statt eines wechselnden Callcenters. Er ist 24/7 unter 069 6642 6696 erreichbar. Das ist besonders hilfreich, wenn es um Einsätze, Zeiten oder deine Wochenendplanung geht.

Was bietet BREKSTAR neben den Zuschlägen?

Bei BREKSTAR arbeitest du unbefristet ab Tag 1 in Vollzeit oder Teilzeit. Es gibt bis zu 40 € pro Stunde plus Zuschläge, einen Firmenwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung ab dem ersten Tag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Prämie bis 2.000 €. Dein Gehalt läuft zwischen den Einsätzen weiter.

Mehr Gehalt, ein Firmenwagen, den du auch privat fahren darfst, und ein Arbeitgeber, der hinter dir steht: Das gibt es bei BREKSTAR. Bewirb dich jetzt in unter einer Minute, ohne Lebenslauf und Anschreiben: https://brekstar.de/expressbewerbung/