Du kommst aus dem Spätdienst, die Schuhe kleben noch vom Desinfektionsmittel, und im Postfach liegt schon die nächste Frage, ob du morgen früh einspringst. Genau an so einem Abend suchst du nach der besten Zeitarbeitsfirma Pflege. Nicht, weil du den Beruf satthast, sondern weil der Dienstplan dich auffrisst.
Pflege-Zeitarbeit ist eine realistische Option. Sie ist kein Automatismus für mehr Geld und weniger Stress. Hier stehen drei Modelle nebeneinander: die Festanstellung im Haus, die allgemeine Zeitarbeit und die Zeitarbeit bei BREKSTAR, dem Zeitarbeitsunternehmen mit Sitz in Eschborn. Eine Rangliste gibt es nicht. Du bekommst einen Kriterienkatalog aus Vertrag, Einsatzort, Verdienst, Planbarkeit und Betreuung.
Wenn du als Pflegefachkraft in der Zeitarbeit denkst, prüfst du zuerst, welches Modell zu deinem Alltag passt.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Festanstellung im Krankenhaus oder in der Pflegeeinrichtung
- 2. Allgemeine Zeitarbeit in der Pflege
- 3. BREKSTAR Medical GmbH
- Die drei Arbeitsmodelle im Überblick
- Dein Prüfplan vor der Unterschrift
1. Festanstellung im Krankenhaus oder in der Pflegeeinrichtung
Die Kollegin vom Frühdienst fällt aus, und du kennst den Ablauf auf deiner Station auswendig, weil du dort jeden Tag arbeitest. Du weißt, wer welche Medikamente braucht, welcher Bewohner langsam läuft und wo die Verbände liegen. Genau das ist der Kern der Festanstellung. Du bist direkt bei der Klinik oder der Pflegeeinrichtung angestellt. Team, Station und Dienstplan bleiben meist gleich.
Nach Angaben des Bundesgesundheitsministeriums waren Ende 2023 knapp 5,7 Millionen Menschen auf Leistungen der Pflegeversicherung angewiesen. 78 % der Pflegebedürftigen waren mindestens 65 Jahre alt. Der Bedarf bleibt also hoch, auch wenn dein Vertrag bei einem einzelnen Haus liegt. Die Vergütung richtet sich nach Tarif oder nach einer Hausregelung, bei öffentlichen Trägern oft nach dem TVöD. Fortbildung hängt davon ab, was dein Arbeitgeber freigibt und bezahlt.
Was im Alltag trägt und was dich bindet
Direkte Anstellung: Vertrag, Abrechnung und Weisungen laufen über dasselbe Haus.
Bekannte Abläufe: Einmal eingearbeitet, sparst du dir die tägliche Orientierung.
Klare Ansprechpersonen: Stationsleitung und Personalabteilung sitzen im eigenen Haus.
Der Preis dafür ist wenig Wahl. Einsatzort und Schicht gibt meist das Haus vor. Fällt jemand aus, gleicht das Stammteam das oft mit Einspringen aus. Ein Wechsel bedeutet eine neue Bewerbung und die Einhaltung der Kündigungsfrist.
Die Festanstellung ist stark, wenn du Kontinuität brauchst. Sie wird eng, wenn du Region, Rhythmus oder Fachbereich nicht mehr mitbestimmen kannst.
Frag dich nicht, ob dieses Modell gut oder schlecht ist. Frag dich, wie viel Abwechslung du aushältst und wie viel Planbarkeit du brauchst. Wer jeden Tag dieselben Gesichter will, bleibt hier richtig. Wer nach drei Jahren dieselbe Station als Sackgasse empfindet, sollte die nächsten zwei Modelle ernsthaft gegenrechnen.
2. Allgemeine Zeitarbeit in der Pflege
Dienstbeginn um 6 Uhr in einem Haus, das du erst seit gestern kennst. Die Stationsleitung zeigt dir das Medikamentenzimmer, dann läuft die Übergabe. So fühlt sich allgemeine Zeitarbeit im Alltag an: Du bist beim Verleiher angestellt und arbeitest deine Schicht in der Klinik, im Heim oder im Wohnheim. Vertrag, Abrechnung und Organisation trägt der Verleiher, die fachliche Anleitung vor Ort die Einrichtung.
Wie ruhig das Modell im Dienst läuft, entscheidet sich am konkreten Anbieter, nicht am Prinzip.
Der Engpass sitzt bei examinierten Kräften. Die Bundesagentur für Arbeit weist für 2023 aus, dass auf 100 gemeldete Stellen für Altenpflegefachkräfte rechnerisch nur 46 Arbeitslose kamen und solche Stellen im Bundesdurchschnitt 246 Tage unbesetzt blieben. Zeitarbeit füllt Lücken. Sie löst den Mangel nicht.
Fünf Fragen vor der Unterschrift
Wer ist dein fester Ansprechpartner? Ein Name mit direkter Nummer ist mehr wert als eine Hotline ohne Gesicht.
Wer plant deinen Dienst? Du selbst oder eine Disposition, die dich erst am Vortag anruft.
Was passiert zwischen zwei Einsätzen? Läuft das Gehalt weiter, oder nur die Beschäftigung auf dem Papier?
Wie lang darfst du in einem Haus bleiben? Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz darf derselbe Leiharbeitnehmer demselben Entleiher grundsätzlich höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden. Lass dir Abweichungen im Vertrag erklären, bevor du unterschreibst.
Was kostet ein Einsatzabbruch? Kurz endende Einsätze machen Urlaub, Kita und Miete schwer planbar.
Mehr Häuser bedeuten mehr Abwechslung und einen ehrlichen Blick in andere Teams. Der Gegenwert: Jeder neue Einsatz beginnt mit einer neuen Einarbeitung, neuen Abläufen, neuen Gesichtern. Zuschläge und Leistungen unterscheiden sich je nach Anbieter stark. Vergleiche deshalb nicht nur den Stundensatz, sondern das Brutto im Vertrag, die garantierten Anteile und was zwischen zwei Einsätzen tatsächlich auf dem Konto landet.
Geschwindigkeit bei der Besetzung ist kein Qualitätsmerkmal. Passende Qualifikation, klare Schichten und ein Gehalt, das auch in der Lücke weiterläuft, schon.
Wenn du das Modell grundsätzlich willst und einen Anbieter selbst prüfen möchtest, geht der erste Schritt hier: In 1 Minute bewerben.
3. BREKSTAR Medical GmbH
BREKSTAR Medical GmbH stellt dich unbefristet ab dem ersten Tag ein, in Vollzeit oder Teilzeit, und überlässt dich an Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohnheime. Du wählst deinen Einsatzradius. Bundesweit ist möglich, ein enger Radius ebenfalls. Das unterscheidet das Modell von der Festanstellung in einem einzigen Haus und von Anbietern, bei denen Region und Leerzeiten offen bleiben.
Eine vom Bundesgesundheitsministerium veröffentlichte Arbeitsplatzstudie befragte mehr als 5.500 beruflich Pflegende und Auszubildende. Individuell zugeschnittene Arbeitszeitmodelle und eine verlässliche Dienstplanung waren für die Vereinbarkeit relevanter als zusätzliche Freizeit allein. Genau daran misst du auch uns.
Was du vertraglich bekommst
Das Gehalt liegt bei bis zu 40 € pro Stunde plus Zuschläge, im Schnitt 5.000 bis 7.000 € brutto im Monat. Die konkrete Höhe hängt von Beruf, Einsatz, Arbeitszeit und Schichtmodell ab. Diese Spanne ist kein Garantiewert. Als grobe Einordnung: Altenpfleger und Pflegefachkräfte liegen bei bis zu 27 € pro Stunde, Gesundheits- und Krankenpfleger bei bis zu 28 €, OTA und Kräfte in Intensivpflege und Anästhesie bei bis zu 35 €. Was in der Lücke zwischen zwei Einsätzen gilt, lässt du dir am besten schriftlich im Vertrag bestätigen. Ein Firmenwagen mit Tankkarte steht ab dem ersten Tag, auch zur privaten Nutzung.
Vertrag: unbefristet bei BREKSTAR, nicht an eine einzelne Einrichtung gekoppelt.
Einsatzort: dein Radius, Einsätze in Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohnheimen.
Betreuung: ein fester persönlicher Ansprechpartner, rund um die Uhr erreichbar unter 069 6642 6696.
Familie und Fachlichkeit: Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten sowie Fort- und Weiterbildungen während der Anstellung.
Der Nachteil bleibt ehrlich. Du wechselst Einrichtungen, Teams und manchmal auch den Weg zur Arbeit. Das gibt weniger Kontinuität als eine feste Station. Wer jeden Morgen dieselben Gesichter braucht, wird das als Verlust spüren.
Für Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege, Intensiv- und Anästhesiepflege und OTA gilt derselbe Rahmen. Auch ATA und MFA mit passender Qualifikation können sich den Radius so setzen, dass Familie und Schicht zusammenpassen. Offene Einsätze siehst du in der Jobbörse.
So arbeitest du bei BREKSTAR
Du bewirbst dich in etwa einer Minute, auf Wunsch auch per WhatsApp, ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben. Das Recruiting-Team, Alexandra, Mares und Pauline, sichtet die Unterlagen, führt das erste Gespräch und klärt Beruf, Radius und Wünsche. Danach sucht es einen Einsatz, der zu deiner Qualifikation und deinem Umkreis passt. Vertrag und Nachweise laufen digital. Dein Ansprechpartner bleibt dieselbe Person, auch wenn die Einrichtung wechselt.
Vor dem ersten Dienst klärst du Schichtmodell, Anfahrt und das, was zwischen zwei Einsätzen gilt. Fällt kurzfristig etwas aus, erreichst du das Einsatzmanagement unter derselben Nummer, auch nachts. Das ersetzt keine Wunschschicht an jedem Tag. Es ersetzt das Gefühl, nach dem Spätdienst niemanden zu erreichen.
Ein unbefristeter Vertrag ist der Punkt, an dem Zeitarbeit aufhört, sich wie Aushilfe anzufühlen. Was in der Lücke gilt, steht im Vertrag.
Die drei Arbeitsmodelle im Überblick
Dieselbe Schicht kann sich je nach Modell völlig unterschiedlich anfühlen. Vertrag, Einsatzort, Verdienst, Planbarkeit und Betreuung verhalten sich in jeder Variante anders, also lohnt der Blick auf alle fünf Punkte nebeneinander.
| Modell | Vertrag | Einsatzort | Verdienst | Planbarkeit | Betreuung |
|---|---|---|---|---|---|
| Festanstellung im Krankenhaus oder in der Pflegeeinrichtung | Direkt bei der Einrichtung angestellt | Meist gleichbleibende Einrichtung und Station | Nach Tarifvertrag oder Hausregelung | Dienstplan meist vom Haus vorgegeben; Abläufe und Team vertraut | Stations- oder Pflegedienstleitung als direkte Ansprechperson |
| Allgemeine Zeitarbeit in der Pflege | Beim Verleiher angestellt; Einsatz im jeweiligen Betrieb | Wechselnde Einrichtungen je nach Auftrag | Je nach Anbieter; Leistungen und Zuschläge unterscheiden sich | Abhängig von Einsatzdauer und Anbieter; kurzfristige Wechsel möglich | Je nach Anbieter; wechselnde Kontakte möglich |
| Zeitarbeit bei BREKSTAR Medical GmbH | Unbefristeter Vertrag direkt bei BREKSTAR, Einsatz in der Einrichtung | Flexible Einsätze deutschlandweit; Mitspracherecht bei der Region | Bis zu 40 € brutto pro Stunde plus Zuschläge; durchschnittlich 5.000–7.000 € brutto im Monat | Individuelle Dienstplan-Mitgestaltung; wechselnde Einsatzorte | Feste Disponenten als persönliche Ansprechpartner |
BREKSTAR arbeitet nach dem Arbeitnehmerüberlassung-Modell: Der unbefristete Vertrag läuft über BREKSTAR als Arbeitgeber, Gehalt, Abrechnung und Organisation kommen von dort, dein Dienst findet in der Einrichtung statt. Festanstellung gibt dir ein festes Team auf einer Station. Zeitarbeit gibt dir wechselnde Einsatzorte und dafür Einfluss auf Region und Dienstplan.
Dein Prüfplan vor der Unterschrift
Leg jeden Anbieter an dieselben fünf Punkte. Vertrag: unbefristet oder nur für den nächsten Auftrag. Einsatzort: du bestimmst den Radius, oder die Disposition bestimmt ihn. Verdienst: Brutto, Zuschläge und der Anteil, der wirklich garantiert ist. Planbarkeit: wie oft sich der Dienst nachträglich ändert und was zwischen zwei Einsätzen passiert. Betreuung: ein fester Mensch oder eine anonyme Hotline.
Bekomme ich in der Zeitarbeit weniger Geld als in der Festanstellung? Das hängt von Vertrag, Zuschlägen und Einsatz ab. Vergleiche Brutto und die garantierten Anteile statt nur dem höchsten Stundenwert.
Kann ich meinen Einsatzort mitbestimmen? Je nach Anbieter ja. Bei BREKSTAR klärt das Recruiting-Team im ersten Gespräch, welcher Einsatz zu Beruf, Radius und Wünschen passt.
Was passiert zwischen zwei Einsätzen? Frag jeden Anbieter, ob das Gehalt zwischen zwei Einsätzen weiterläuft, und lass die Antwort im Vertrag festhalten. Bei BREKSTAR ist der Vertrag unbefristet, in Vollzeit oder Teilzeit.
Muss ich für die Bewerbung einen Lebenslauf schicken? Für die Expressbewerbung nicht.
Wie erreiche ich jemanden, wenn es kurzfristig klemmt? Das Einsatzmanagement ist rund um die Uhr unter 069 6642 6696 erreichbar.
Dazu kommen der Dienstwagen mit Tankkarte ab dem ersten Tag, auch privat, die Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten und Fortbildungen während der Anstellung. Unterschreib erst, wenn diese Punkte im Vertrag stehen.
Mehr Gehalt, ein Firmenwagen, den du auch privat fahren darfst, und ein Arbeitgeber, der hinter dir steht: Das gibt es bei BREKSTAR Medical GmbH. Wenn die fünf Kriterien für dich passen, bewirb dich in unter einer Minute, ohne Lebenslauf und Anschreiben, über die Expressbewerbung.
