Du kommst aus dem Spätdienst, dein Handy zeigt schon die nächste Anfrage zum Einspringen, und auf dem Kontoauszug siehst du nicht, was deine Überstunden eigentlich wert waren. Genau an diesem Punkt stellen sich viele examinierte Pflegefachkräfte die Frage Zeitarbeit oder Festanstellung. Nicht, weil sie ihren Beruf aufgeben wollen. Sondern weil Dienstplan, Bezahlung und Wertschätzung endlich zusammenpassen sollen.
Meine klare Empfehlung vorweg: Entscheide nicht nach dem lautesten Stundenlohn. Entscheide nach dem Netto-Ergebnis aus Vertragssicherheit, bezahlter Zeit zwischen Einsätzen, Anfahrt, Dienstplanvorlauf und Zusatzleistungen. Wer nur eine Zahl vergleicht, vergleicht falsch.
Inhaltsverzeichnis
- Zeitarbeit und Festanstellung auf einen Blick
- Vertrag und Absicherung im Vergleich
- Gehalt und Zuschläge im echten Vergleich
- Sozialleistungen und Zusatzleistungen im Vergleich
- Flexibilität, Dienstplan und Work-Life-Balance
- Karrierechancen, Weiterbildung und Erfahrungsaufbau
- Welcher Weg zu deiner Lebenssituation passt
- So arbeitest du bei BREKSTAR
- Häufige Fragen vor deiner Bewerbung bei BREKSTAR
Zeitarbeit und Festanstellung auf einen Blick
Die Kurzantwort lautet: Festanstellung bleibt der Regelfall, Zeitarbeit ist die ergänzende Option, die für dich je nach Lebenslage besser passen kann. Nach der Statistik der Bundesagentur für Arbeit zur Zeitarbeit waren im Juni 2024 rund 675.000 Leiharbeitnehmende sozialversicherungspflichtig beschäftigt, das waren 1,9 % aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Zeitarbeit ist also eine Nische mit klarer Funktion, kein Mehrheitsmodell.
Bei BREKSTAR heißt Zeitarbeit konkret: unbefristete Festanstellung ab Tag 1, in Vollzeit oder Teilzeit, mit bundesweiten Einsätzen, deren Radius du selbst wählst. Lies die Tabelle so: Wähle zuerst dein wichtigstes Kriterium, dann prüfe nur diese Zeile ehrlich für deinen Alltag.
Festanstellung und Zeitarbeit in der Pflege im direkten Vergleich
| Kriterium | Festanstellung | Zeitarbeit in der Pflege |
|---|---|---|
| Vertragspartner | die Klinik oder Einrichtung | das Zeitarbeitsunternehmen, die Einrichtung ist Einsatzort |
| Einsatzorte | meist ein fester Betrieb | wechselnde Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohnheime |
| Gehalt | Tarif oder Haustarif plus Zuschläge nach Dienstplan | Gleichstellung mit Stammkräften, Abweichung bei Tarifverträgen zulässig |
| Planbarkeit des Dienstplans | hängt vom Haus und Team ab | hängt vom Vertrag und vom Einsatz ab, Vorlauf vorab schriftlich klären |
| Einarbeitung | einmal im Betrieb | bei jedem neuen Einsatz erneut |
| Karriere | interne Aufstiegswege | breiter Erfahrungsaufbau über mehrere Einrichtungen |
| Typische Arbeitszeit | Vollzeit oder Teilzeit im Haus | Vollzeit oder Teilzeit, je nach Vertrag |
Wenn dir ein festes Team wichtiger ist als Abwechslung, spricht viel fürs Haus. Wenn du Einsatzort, Radius und Arbeitszeit stärker mitbestimmen willst, prüfe Zeitarbeit ernsthaft.
Vertrag und Absicherung im Vergleich
Du wechselst nach einem Einsatz in einer Klinik in eine Senioreneinrichtung. Team und Abläufe ändern sich, dein Arbeitgeber bleibt derselbe: In der Zeitarbeit ist dein Vertrag mit dem Personaldienstleister geschlossen. Bei einer Festanstellung im Haus bist du direkt bei der Einrichtung angestellt.
Was die Einsatzdauer begrenzt
Nach § 1b AÜG ist der Einsatz derselben Leiharbeitskraft bei demselben Entleiher grundsätzlich auf 18 aufeinanderfolgende Monate begrenzt. Tarifverträge können abweichende Regelungen ermöglichen. Die Grenze betrifft den Einsatz im einzelnen Haus, nicht automatisch die Dauer deines Arbeitsvertrags.
Entscheidend für deine Absicherung ist deshalb, was im Vertrag steht: Läuft dein Arbeitsverhältnis zwischen zwei Einsätzen weiter, oder ist es an einen einzelnen Einsatz gebunden? Bei einem Wechsel des Arbeitgebers im Festanstellungsmodell brauchst du dagegen einen neuen Vertrag.
Diese Fragen klärst du vor der Unterschrift
- Unbefristet oder befristet: Ist die Unbefristung ab dem ersten Tag schriftlich festgehalten?
- Einsatzfreie Zeiten: Wird dein Gehalt weitergezahlt, wenn gerade kein Einsatz läuft?
- Fahrt und Unterkunft: Welche Kosten übernimmt der Arbeitgeber, und wer organisiert die Unterkunft?
- Einsatzradius: Wie weit darf ein Einsatzort entfernt sein, und kannst du den Radius mitbestimmen?
- Dienstplanvorlauf: Wann bekommst du den Dienstplan, und wie werden Änderungen verbindlich geregelt?
Lass dir die Antworten schriftlich geben. Das macht die Absicherung vergleichbar und zeigt, welche Kosten und Belastungen neben dem Gehalt entstehen. Mehr dazu erklärt der Überblick zum Arbeitsrecht in der Zeitarbeit.
Bei BREKSTAR Medical GmbH erhalten Pflegefachkräfte einen unbefristeten Vertrag. Prüfe trotzdem vor der Unterschrift, wie dein Vertrag die einsatzfreie Zeit, den Einsatzradius und die Dienstplanung regelt. Das Netto-Ergebnis hängt nicht allein am Stundenlohn, sondern auch daran, ob dein Gehalt zwischen Einsätzen weiterläuft und wie viel Zeit und Geld Anfahrt und kurzfristige Planänderungen kosten.
Gehalt und Zuschläge im echten Vergleich
Zwei Pflegejobs können mit unterschiedlichen Stundenlöhnen am Ende ähnlich viel bringen. Entscheidend ist, was nach Zuschlägen, Fahrtkosten und bezahlten einsatzfreien Zeiten monatlich übrig bleibt. Vergleiche deshalb nicht nur den Lohnsatz, sondern auch, wie verlässlich dein Dienstplan ist und wie weit du fahren musst.
Die Bausteine deiner Rechnung
Starte mit dem Grundgehalt für deine vertragliche Arbeitszeit. Addiere die Zuschläge, die zu deinem üblichen Dienstmix passen, und ziehe Fahrtkosten sowie unbezahlte Wegezeit ab. Prüfe dann, ob dein Gehalt zwischen Einsätzen weiterläuft. Ohne diese Angabe lässt sich ein höherer Stundenlohn nicht fair mit einem festen Monatsgehalt vergleichen.
Rechne mit einem normalen Monat, nicht mit dem besten. Berücksichtige deine üblichen Dienste, Pendelstrecke und Arbeitszeit. Erst dann legst du das Ergebnis neben dein aktuelles Gehalt.
Was Gleichstellung beim Entgelt bedeutet
Nach § 8 AÜG müssen Leiharbeitnehmende grundsätzlich die wesentlichen Arbeitsbedingungen einschließlich des Arbeitsentgelts erhalten, die für vergleichbare Beschäftigte im Einsatzbetrieb gelten. Die Bundesagentur für Arbeit erläutert die Arbeitsmarktsituation in Pflegeberufen. Ein Tarifvertrag kann beim Entgelt in den ersten neun Monaten einer Überlassung Abweichungen vorsehen; längere Abweichungen sind nur unter engen Bedingungen zulässig. Kläre daher konkret, welcher Tarif und welche Stufe für dich gelten und ab wann.
Als Vergleichswert nennt dieselbe Statistik für vollzeitbeschäftigte Fachkräfte in Pflegeberufen ein durchschnittliches Bruttomonatsentgelt von 4.275 Euro im Jahr 2024. Der Durchschnitt umfasst unterschiedliche Häuser, Qualifikationen und Regionen. Er ist eine Orientierung, keine persönliche Gehaltsprognose.
Bei BREKSTAR liegen die Stundensätze je nach Beruf bei bis zu 27 € für Pflegefachkräfte und Altenpfleger, bis zu 28 € für Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger und bis zu 35 € für OTA sowie Intensivpflege und Anästhesie. Dazu kommen Zuschläge. Pflegefachkräfte verdienen im Schnitt 5.000 bis 7.000 € brutto im Monat, und das Gehalt läuft auch zwischen den Einsätzen weiter. Die konkreten Gehaltsbausteine erläutert der Überblick zum Gehalt in der Pflegezeitarbeit.
Meine Regel: Vergleiche, was dir in einem normalen Monat nach Fahrtkosten, Zuschlägen und einsatzfreien Zeiten bleibt.
Sozialleistungen und Zusatzleistungen im Vergleich
Ein gutes Gehalt verliert schnell an Glanz, wenn du Auto, Sprit und Kinderbetreuung allein stemmst und Weiterbildung aus eigener Tasche zahlst. Deshalb gehören Zusatzleistungen direkt unter deine Gehaltsrechnung, Zeile für Zeile. Erst wenn beide Spalten vollständig sind, ist dein Vergleich fair.
Zusatzleistungen im Vergleich
| Leistung | Zeitarbeit bei BREKSTAR |
|---|---|
| Gehalt zwischen Einsätzen | läuft weiter |
| Urlaubs- und Weihnachtsgeld | ja |
| Prämie | bis zu 2.000 € |
| Firmenwagen mit Tankkarte | ab dem ersten Tag, auch privat nutzbar |
| Kinderbetreuungskosten | Unterstützung |
| Fort- und Weiterbildung | Unterstützung während der Anstellung |
Für dein aktuelles Haus füllst du dieselben Zeilen selbst aus. Frag konkret nach Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien, Dienstwagenregelung, Zuschüssen zur Betreuung und dem Weiterbildungsbudget. Schreib die Antworten neben die Gehaltsbausteine, nicht in dein Gedächtnis.
Der Firmenwagen mit Tankkarte ab dem ersten Tag, auch privat nutzbar, wirkt bei langen Strecken sofort auf dein Monatsbudget. Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten wirkt jeden Monat, nicht nur einmal im Jahr. Und Weiterbildung während der Anstellung entscheidet darüber, ob du in zwei Jahren mehr kannst oder nur mehr Dienste hattest. Was bei Absicherung über den Arbeitgeber sonst noch zählt, liest du bei den betrieblichen Versicherungen nach.
Flexibilität, Dienstplan und Work-Life-Balance
Flexibilität ist in der Pflege kein Lifestyle Wunsch. Sie ist oft die einzige Antwort auf Belastung, Familie und Schichtdienst. Nach Destatis zur Erwerbstätigkeit im Fachkräftebereich lag der Teilzeitanteil 2025 in der Gesundheits- und Altenpflege bei 38 beziehungsweise 45 Prozent, über alle Erwerbstätigen hinweg bei knapp 30 Prozent. Destatis nennt als einen Grund neben dem hohen Frauenanteil ausdrücklich die außerordentliche Arbeitsbelastung im Pflegebereich.
Welche Flexibilität brauchst du wirklich
Beantworte das ehrlich, bevor du Modelle vergleichst. Brauchst du feste Betreuungszeiten am Morgen, keine Nachtdienste in bestimmten Wochen oder eine planbare Teilzeit? Oder willst du Vollzeit arbeiten, aber selbst entscheiden, in welchem Radius und in welcher Art von Einrichtung? Das sind zwei völlig verschiedene Wünsche, und sie führen zu verschiedenen Antworten.
Im festen Haus gibt der Dienstplan des Teams den Rahmen vor. Du kennst Abläufe und Menschen, trägst Ausfälle aber oft direkt mit. In der Zeitarbeit bestimmst du über Einsatzradius und Einsatzart stärker mit, dafür kommen wechselnde Teams, neue Abläufe und andere Wege dazu. Beides ist Flexibilität, nur in entgegengesetzte Richtungen.
Drei Prüffragen, die alles entscheiden
- Dienstplanvorlauf: Wie viele Tage vorher stehen deine Dienste verbindlich fest?
- Einsatzradius: Wie lange fährst du vor einem Frühdienst wirklich, Tür zu Tür?
- Ausfallregelung: Wer organisiert Ersatz, wenn du krank bist oder die Einrichtung absagt?
Übersehen wird fast immer die Anfahrt. Eine Stunde mehr Weg pro Dienst ist keine Kleinigkeit, sie ist unbezahlte Lebenszeit vor und nach jeder Schicht. Dazu kommen Rufbereitschaft, kurzfristiges Einspringen und die mentale Last, dich bei jedem neuen Einsatz wieder einzuarbeiten. Die rechtlichen Grundlagen dazu findest du beim Arbeitsrecht zum Dienstplan in der Pflege.
Es gibt eine vernünftige Mitte. Teilzeit im festen Haus, wenn dein Team und dein Weg stimmen. Oder Zeitarbeit mit eng gewähltem Radius, wenn du Mitsprache brauchst, aber keine Weltreise vor dem Frühdienst willst. Bei uns ist die unbefristete Anstellung in Vollzeit oder Teilzeit möglich und du wählst deinen Radius selbst. Wenn das zu deiner Lage passt, kannst du dich hier direkt melden: In 1 Minute bewerben, ohne Lebenslauf und Anschreiben.
Karrierechancen, Weiterbildung und Erfahrungsaufbau
Frag dich nicht zuerst, wo du nächsten Monat arbeitest. Frag dich, was du in fünf Jahren können willst. Willst du Stationsleitung oder Praxisanleitung werden, eine Fachweiterbildung abschließen oder auf Intensiv, im OP oder in der Anästhesie sicherer werden? Deine Antwort bestimmt, ob Tiefe oder Breite gerade mehr zählt.
Im festen Haus wächst du in Verantwortung und Prozesskenntnis hinein. Du kennst Ärzteteam, Standards und Patientenklientel, du wirst zur Ansprechperson, du baust dir einen internen Weg. Das ist stark, wenn du Führung oder eine spezialisierte Rolle genau dort anstrebst. Der Preis ist, dass du vor allem ein System wirklich gut kennst.
In der Zeitarbeit sammelst du Erfahrung aus mehreren Einrichtungen, Teams und Versorgungskonzepten. Du siehst unterschiedliche Dokumentation, Geräte und Abläufe und wirst schneller sicher im Ankommen. Gerade für Intensiv- und Anästhesiepflege, OTA und ATA kann diese Breite fachlich viel wert sein. Der ehrliche Gegenpunkt: Die Einarbeitung wiederholt sich bei jedem Einsatz, und langfristige Karriere im Haus braucht Kontinuität vor Ort.
Dass Zeitarbeit ein ergänzendes Modell bleibt, zeigt auch Destatis zur Zeitarbeit, wonach 2025 2,1 % der abhängig Beschäftigten ab 25 Jahren in Zeitarbeit arbeiteten. Für deine Entscheidung ist deshalb wichtiger als jede Quote, ob Fortbildungs- und Übernahmebedingungen, Dienstplanvorlauf und Fahrtkosten in deinem Vertrag geklärt sind.
Stell jedem Arbeitgeber drei Fragen. Gibt es ein Fortbildungsbudget, und wird die Zeit bezahlt? Passt das Einsatzprofil zu deinem Ziel, statt dich beliebig zu verplanen? Welche Regeln gelten, wenn eine Einrichtung dich übernehmen will? Anregungen für sinnvolle nächste Schritte findest du bei der Fort- und Weiterbildung in der Pflege.
Wir unterstützen Fort- und Weiterbildungen während der Anstellung, Umfang und Bedingungen klärst du vor der Unterschrift im Gespräch. Merke dir das Bild: Festanstellung baut Tiefe, Zeitarbeit baut Breite. Du musst dich nicht für immer festlegen, du kannst beides nacheinander nutzen.
Welcher Weg zu deiner Lebenssituation passt
Jetzt wird es konkret. Nicht dein Beruf entscheidet, sondern deine Lebenslage in den nächsten zwölf Monaten. Ordne dich zuerst einer Zeile zu, erst danach schaust du auf Gehaltstabellen.
Passender Weg nach Lebenssituation
| Lebenssituation | Passender Weg | Begründung |
|---|---|---|
| Feste Kinderbetreuung und planbare Freizeit | Festanstellung in Teilzeit oder Vollzeit | Verlässlicher Dienstplan mit gleichbleibendem Team |
| Lange Pendelstrecke | Festanstellung in Wohnortnähe | Lange Anfahrt wirkt bei Früh- und Spätdiensten stärker als das Gehalt |
| Ziel Spezialisierung in Intensiv- oder OP-Pflege | Festanstellung zum Einarbeiten, später Zeitarbeit für Breite | Erst Tiefe im Haus, dann Vielfalt über Einsätze |
| Wunsch nach Abwechslung und Ortswechsel | Zeitarbeit | Mehrere Einrichtungen und neue Teams im gewählten Radius |
| Kurze Auszeit oder Übergang | Zeitarbeit mit unbefristetem Vertrag | Einsätze nach Bedarf, Vertrag bleibt bestehen |
| Berufswiedereinstieg | Zeitarbeit mit Einarbeitung je Einsatz | Einstieg über wechselnde Einsätze mit Rückkehr in die Praxis |
Deine Entscheidung in drei Schritten
Erstens benennst du dein wichtigstes Kriterium, nur eins. Vertragssicherheit, Netto-Ergebnis, Planbarkeit, Karriere oder Work-Life-Balance. Zweitens wählst du die Tabellenzeile, die deiner Lage am nächsten kommt, auch wenn sie nicht perfekt passt. Drittens prüfst du das Gesamtpaket: Ist der Vertrag unbefristet, stimmen Gehalt mit Zuschlägen und einsatzfreier Zeit, und ist die Anfahrt an einem normalen Frühdienst tragbar?
Ein Beispiel aus dem echten Leben vieler Kolleginnen: Du hast feste Kita Zeiten und willst langfristig in die Intensivpflege. Dann ist eine feste Teilzeitstelle im Haus jetzt der richtige erste Schritt, weil Betreuung und Einarbeitung planbar sind. Später, mit Fachwissen und geklärter Betreuung, kann Zeitarbeit dir Breite und ein anderes Gehaltsniveau bringen. Widersprechen sich zwei Zeilen, gewinnt die wichtigere Lebenslage, nicht die schönere Anzeige.
Bei uns ist der Einstieg mit unbefristetem Vertrag in Vollzeit oder Teilzeit ab Tag 1 möglich, dazu gibt es einen Dienstwagen ab Tag 1. Pflegefachkräfte verdienen im Schnitt 5.000 bis 7.000 € brutto im Monat, OTA und Intensivpflegekräfte können bis zu 10.000 € erreichen. Entscheidend bleibt trotzdem deine Rechnung, nicht die Spannbreite.
Wenn du nur eine Frage mitnimmst, dann diese: Welche Lebenslage trifft auf mich zuerst zu, und welcher Vertrag schützt genau diese Lage?
So arbeitest du bei BREKSTAR
Der Einstieg ist bewusst einfach gehalten, weil du im Schichtdienst keine Zeit für Papierkriege hast.
- Bewerben ohne Unterlagen: Du bewirbst dich ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben. Unser Recruiting Team sichtet deine Bewerbung, führt das erste Gespräch und findet heraus, welcher Einsatz zu Beruf, Radius und Wünschen passt.
- Radius festlegen: Du wählst deinen Einsatzradius selbst. Einsätze sind bundesweit in Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohnheimen möglich, aber nur in dem Rahmen, den du vorgibst.
- Entscheidende Punkte klären: Sprich Dienstplanvorlauf, Einarbeitung, Anfahrt und deine feste Ansprechperson offen an, bevor der erste Einsatz startet.
Ohne feste Ansprechperson bleibt jeder Einsatz eine Unbekannte. Deshalb hast du bei uns einen festen persönlichen Ansprechpartner statt Callcenter, rund um die Uhr erreichbar unter 069 6642 6696 oder per E-Mail an info@brekstar.de. Sobald ein Einsatz feststeht, ist das Einsatzmanagement deine Ansprechperson für alles, was während des Einsatzes passiert.
Deine unbefristete Festanstellung gilt ab dem ersten Tag, in Vollzeit oder Teilzeit, und bleibt auch zwischen Einsätzen bestehen. Wenn du parallel überlegst, ob ein kleiner Zusatzjob zu deiner Situation passt, hilft dir der Überblick zum Nebenverdienst in der Pflege als zusätzliche Orientierung. Mit geklärten Erwartungen startest du in die Zeitarbeit, statt dich überraschen zu lassen.
Häufige Fragen vor deiner Bewerbung bei BREKSTAR
Bekomme ich Gehalt zwischen den Einsätzen
Ja. Bei BREKSTAR läuft dein Gehalt auch zwischen den Einsätzen weiter. Genau das macht dein Monatseinkommen planbar.
Muss ich einen Lebenslauf schicken
Nein. Du bewirbst dich ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben. Alles Weitere klären wir im Gespräch.
Kann ich meinen Einsatzradius wählen
Ja, du wählst deinen Radius selbst. Die Einsätze finden bundesweit in Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohnheimen statt, innerhalb deiner Vorgaben.
Wie erreiche ich meinen Ansprechpartner
Du hast einen festen persönlichen Ansprechpartner statt eines Callcenters. Erreichbar ist das Einsatzmanagement 24/7 unter 069 6642 6696.
Wie wird Kinderbetreuung unterstützt
Wir unterstützen dich bei Kinderbetreuungskosten. Umfang und Voraussetzungen klärst du konkret im Gespräch, passend zu deiner Situation.
Was passiert, wenn ich nach einem Einsatz nicht bleiben will
Frag vor Vertragsbeginn gezielt nach, wie Einsatzende und Wechsel geregelt sind, und lass dir die Antwort schriftlich geben. Diese Klarheit steht dir zu, bevor du unterschreibst.
Mehr Gehalt, ein Firmenwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung und eine unbefristete Anstellung ab Tag 1, bei der dein Gehalt auch zwischen den Einsätzen weiterläuft, das bietet dir BREKSTAR Medical GmbH als Arbeitgeber in der Pflege Zeitarbeit. Wenn du Zeitarbeit oder Festanstellung nicht mehr nur vergleichen, sondern deine Bedingungen aktiv verbessern willst, bewirb dich jetzt in unter einer Minute ohne Lebenslauf und Anschreiben und sprich mit deinem festen Ansprechpartner über Radius, Dienstplan und Gehalt.
