Du springst wieder ein, übernimmst Verantwortung für Menschen, die dich brauchen, und schaust am Monatsende auf deinen Gehaltszettel. Die Frage ist berechtigt: Spiegelt sich deine Arbeit auch in deinem Verdienst wider? Wenn du den Stundenlohn in der Zeitarbeit in der Pflege verstehen willst, reicht eine einzelne Zahl nicht aus. Entscheidend ist, was garantiert im Vertrag steht und was von deinem Einsatz abhängt.
Inhaltsverzeichnis
- Was dein Stundenlohn wirklich aussagt
- Was beim Stundenlohn wirklich verglichen wird
- Warum dein Verdienst je nach Einsatz variiert
- Wie Zuschläge deinen Verdienst verändern
- So vergleichst du Brutto, Netto und Gesamtpaket
- Häufige Fragen zu Stundenlohn und Zeitarbeit
- So arbeitest du bei BREKSTAR
Was dein Stundenlohn wirklich aussagt
Die gesetzliche Untergrenze liegt bis 30. Juni 2026 bei 20,50 € brutto je Stunde für Pflegefachkräfte mit zusätzlicher Qualifikation, 17,35 € für qualifizierte Pflegekräfte und 16,10 € für ungelernte Beschäftigte. Das ist keine typische Zeitarbeitsvergütung, sondern nur das Pflege-Mindestentgelt. Die genauen Stufen findest du in der Tabelle weiter unten.
Einen einheitlichen Zeitarbeit Pflege Stundenlohn gibt es nicht. Dein Verdienst hängt von Qualifikation, vertraglichem Grundlohn, Arbeitszeit, Schichtlage und zusätzlichen Arbeitgeberleistungen ab. Der Grundlohn ist das Fundament. Zuschläge, Sonderzahlungen und Sachleistungen sind weitere Bausteine, aber sie gelten nicht für jede Stunde und nicht in jedem Monat.
Deshalb kann ein Angebot auf dem Papier stark wirken und trotzdem weniger bringen, als du erwartest. Wenn wenige Stunden garantiert sind oder Zuschläge nur selten anfallen, bleibt vom hohen Stundenwert im Monat weniger übrig. Umgekehrt kann ein verlässlicher Vertrag mit planbarer Arbeitszeit für dich wertvoller sein.
Zeitarbeit ist eine realistische Alternative zur Direktanstellung, aber keine automatische Gehaltslösung. Wechselnde Einsätze bringen Abwechslung und neue Erfahrung. Wechselnde Teams, neue Abläufe und längere Wege können dagegen belasten. BREKSTAR ist ein konkretes Angebot, das du später anhand genau dieser Bestandteile prüfen kannst.
Frage bei jedem Angebot zuerst: Was ist garantiert und was hängt vom Einsatz ab?
Was beim Stundenlohn wirklich verglichen wird
Pflege-Mindestentgelte als Untergrenze
| Qualifikationsstufe | Brutto je Stunde | Gültigkeit |
|---|---|---|
| Ungelernte Beschäftigte in der Pflege | 16,10 € | 1. Juli 2025 bis 30. Juni 2026 |
| Qualifizierte Pflegekräfte | 17,35 € | 1. Juli 2025 bis 30. Juni 2026 |
| Pflegefachkräfte mit zusätzlicher Qualifikation | 20,50 € | 1. Juli 2025 bis 30. Juni 2026 |
| Pflegefachkräfte ab 1. Juli 2026 | 21,03 € | Pflegefachkräfte mit zusätzlicher Qualifikation |
Die Tabelle bei Destatis zu den Mindestlöhnen in Deutschland zeigt 16,10 € brutto je Stunde für ungelernte Beschäftigte, 17,35 € für qualifizierte Pflegekräfte und 20,50 € für Pflegefachkräfte mit zusätzlicher Qualifikation vom 1. Juli 2025 bis 30. Juni 2026. Ab Juli 2026 liegt der Wert für Pflegefachkräfte laut Verordnung im Bundesgesetzblatt bei 21,03 € brutto je Stunde.
Diese Werte sind eine belastbare Untergrenze und keine typische Zeitarbeitsvergütung. Ein Zuschlag kann eine einzelne Nachtschicht deutlich aufwerten, gilt aber nur für Stunden, für die die jeweilige Regelung ihn vorsieht. Ein Firmenwagen kann deine eigenen Kosten senken, ist jedoch nicht dasselbe wie auszahlbares Nettogehalt. Zusatzleistungen solltest du deshalb getrennt vom Grundlohn bewerten.
Fünf Prüfschritte vor deiner Unterschrift
- Qualifikation klären: Lege deine Qualifikationsstufe und die tatsächliche Tätigkeit fest, etwa Pflegehilfskraft, einjährig ausgebildete Pflegekraft oder Pflegefachkraft.
- Garantien festhalten: Notiere den vertraglichen Grundlohn und die regelmäßigen oder garantierten Monatsstunden.
- Zuschläge trennen: Bewerte Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge nur für tatsächlich geleistete und berechtigte Stunden.
- Sonderzahlungen prüfen: Erfasse Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder Prämien nur mit ihren konkreten Bedingungen.
- Sachleistungen bewerten: Rechne Firmenwagen, Unterkunft oder Fahrtkosten mit deinem persönlichen Kostenwert separat aus.
Ein Angebot deutlich unter der für deine Tätigkeit passenden Stufe solltest du genauer prüfen und dir schriftlich erklären lassen. Ohne die konkrete Tätigkeit und Regelung ist eine pauschale rechtliche Bewertung nicht seriös. Mehr Einordnung findest du im Beitrag zum Mindestlohn in der Pflege.
Lass dir Grundlohn, Stunden, Zuschläge und Sachleistungen vor einem Monatsvergleich schriftlich aufschlüsseln. Erst dann vergleichst du Angebote wirklich fair.
Warum dein Verdienst je nach Einsatz variiert
Zwei Pflegefachkräfte mit ähnlicher Erfahrung können am Monatsende sehr unterschiedlich verdienen. Die folgende Übersicht zeigt dir die wichtigsten Gründe auf einen Blick.
Qualifikation und Einsatzbereich
Dein Berufsabschluss und deine Spezialisierung setzen den fachlichen Rahmen. Pflegefachfrau oder Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und Kinderkrankenpflege, Altenpflege, Intensiv- und Anästhesiepflege, OTA, ATA und MFA bringen unterschiedliche Aufgaben und Verantwortung mit. Auch der Einsatzbereich zählt: Station, Pflegeform und Aufgabenprofil können deine Vergütung verändern.
Ein hoher Stundenlohn bedeutet nicht automatisch ein hohes Monatseinkommen. Wenn du in Teilzeit arbeitest oder weniger bezahlte Stunden hast, kann dein Monatsbrutto trotz besserem Stundensatz niedriger ausfallen. Entscheidend ist die Kombination aus Stundenlohn mal garantierte Stunden.
Das Video ordnet diese Zusammenhänge noch einmal anschaulich ein.
Wege, Dienstzeiten und Vertrag
Dein Einsatzradius beeinflusst deinen Alltag stark. Lange Wege kosten Zeit und Energie, auch wenn dein Stundenlohn attraktiv aussieht. Kläre deshalb, welche Fahrtzeiten vertraglich als Arbeitszeit gelten und welche Kosten übernommen werden. Verlasse dich nicht auf eine pauschale Aussage, sondern lies die konkrete Regelung.
Arbeitnehmerüberlassung, Equal Pay und Überlassungsdauer hängen vom rechtlichen und vertraglichen Rahmen ab. Lass dir deshalb kein vereinfachtes Versprechen geben, sondern frage nach den Regeln für deinen Vertrag. Einen ausgewogenen Blick auf Chancen und Grenzen bietet der Artikel zu den Vor- und Nachteilen der Zeitarbeit.
Geld ist nicht dein einziges Kriterium. Du bewertest auch Planbarkeit, Einfluss auf Dienstpläne, Schichtfolgen und verlässliche Freizeit. Laut Bericht der Bundesagentur für Arbeit zur Arbeitsmarktsituation in Pflegeberufen lagen Leiharbeitsverhältnisse in der Pflege 2023 bei fast 43.000 und gingen danach deutlich zurück. Das rückt Arbeitszeitkontrolle und Vereinbarkeit stärker in den Vordergrund.
Wie Zuschläge deinen Verdienst verändern
Eine Nachtschicht kann im Monatslohn stärker wirken als ein Euro mehr Grundlohn. Der Stundensatz in der Anzeige ist nur die Untergrenze. Der echte Wert entsteht im Gesamtpaket aus Grundlohn, bezahlten Stunden, Zuschlägen, Lücken zwischen Einsätzen und Sachleistungen. Zuschläge wirken dabei wie ein Hebel: Sie gelten nicht pauschal, sondern nur für die Dienste, für die sie ausdrücklich vereinbart sind.
Zuschläge im Überblick
| Zuschlagsart | Zuschlag | Grundlage |
|---|---|---|
| Überstunden, Entgeltgruppen 1 bis 9b | 30 % | TVöD Beispiel |
| Überstunden, Entgeltgruppen 9c bis 15 | 15 % | TVöD Beispiel |
| Nachtarbeit | 20 % | TVöD Beispiel |
| Sonntagsarbeit | 25 % | TVöD Beispiel |
| Feiertagsarbeit | etwa 40 % auf den vollen Stundenlohn | BREKSTAR-Zuschlag |
| Mehrarbeit über 15 % der vereinbarten Monatsarbeitszeit | 25 % des tariflichen Stundenentgelts | Tarifvertrag Zeitarbeit DGB/GVP, wenn er gilt |
Der TVöD für Pflege- und Betreuungseinrichtungen sieht 30 % Überstundenzuschlag in den Entgeltgruppen 1 bis 9b und 15 % in den Gruppen 9c bis 15 vor. Für Nachtarbeit nennt er 20 %, für Sonntagsarbeit 25 %, jeweils zusätzlich zum Entgelt für die geleistete Arbeitszeit. Das ist ein Beispiel aus dem öffentlichen Dienst und keine pauschale Zeitarbeitsregel. Genau darum liest du in einer Tabelle nur mögliche Sätze ab, während dein Vertrag entscheidet, welche Zeiten überhaupt als Nacht-, Sonn- oder Feiertagsdienst zählen.
Rechne mit einem rein hypothetischen Grundlohn von 25 € brutto pro Stunde. Ein Zuschlag von 20 % wären rechnerisch 5 € extra, also 30 € für eine berechtigte Nachtstunde. Bei zwölf Nachtstunden im Monat lägen 60 € mehr auf dem Lohnzettel, bevor Steuern und Sozialabgaben wirken. Wenn dagegen wenige solcher Dienste anfallen oder Einsatzlücken entstehen, kann der höhere Zuschlag im Monat kleiner ausfallen als erwartet.
Im veröffentlichten Tarifvertrag für Zeitarbeit DGB/GVP werden volle Arbeitsstunden zuschlagspflichtig, wenn deine vereinbarte regelmäßige Monatsarbeitszeit um mehr als 15 % überschritten wird. Der Zuschlag beträgt dann 25 % des jeweiligen tariflichen Stundenentgelts. Frage deshalb, ob dieser Tarifvertrag für dich gilt und wie deine Monatsarbeitszeit berechnet wird. Bei BREKSTAR liegen Zuschläge etwa bei 20 % für Nachtarbeit, 30 % für Sonntagsarbeit und 40 % für Feiertagsarbeit auf den vollen Stundenlohn; wie Sonntagszuschläge begründet und eingeordnet werden, erklärt der Beitrag zu Arbeiten am Sonntag und Zuschlägen.
Merkregel: Ein Zuschlag zählt nur für die Stunde, für die er ausdrücklich vereinbart ist.
Stelle im Gespräch drei Fragen. Welche Zeiten gelten als Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit? Wie wird Mehrarbeit dokumentiert? Stehen die Sätze im Vertrag? Wenn du dein Angebot klären willst, kannst du dich bei BREKSTAR in 1 Minute bewerben.
So vergleichst du Brutto, Netto und Gesamtpaket
Brutto ist der Betrag vor Steuern und Sozialabgaben. Dein Netto hängt unter anderem von deinen persönlichen Steuermerkmalen und Sozialabgaben ab. Ohne deine persönlichen Angaben kann dir niemand seriös eine feste Nettozahl versprechen.
Rechne in fünf Schritten
- Stunden vergleichen: Halte die vertraglich erwarteten bezahlten Stunden fest, nicht nur den Stundensatz.
- Garantiertes Geld trennen: Rechne Grundvergütung und regelmäßig anfallende Zuschläge getrennt aus.
- Sonderzahlungen prüfen: Nimm Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Prämien nur mit ihren Bedingungen in deine Rechnung auf.
- Leistungen bewerten: Notiere Firmenwagen, Mobilität oder übernommene Kosten und deine mögliche private Ersparnis separat.
- Netto persönlich prüfen: Nutze einen Nettorechner mit deinen eigenen Daten, statt fremde Beispielwerte zu übernehmen.
Ein hypothetisches Beispiel macht den Unterschied greifbar. Angebot A hat den höheren Grundlohn, aber weniger garantierte Stunden und längere Wege. Angebot B zahlt je Stunde weniger, bietet jedoch mehr verlässliche Stunden und kürzere Wege. Am Monatsende kann B für dich wirtschaftlich und persönlich besser sein.
Beim Firmenwagen zählt nicht nur der private Nutzen. Du solltest auch verstehen, wie eine Sachleistung behandelt wird und welche Kosten du dadurch wirklich sparst. Der Beitrag zum geldwerten Vorteil beim Dienstwagen hilft dir bei dieser Einordnung.
Direktanstellung und Pflege-Zeitarbeit im Vergleich
| Vergleichspunkt | Direktanstellung im Krankenhaus | Zeitarbeit bei BREKSTAR |
|---|---|---|
| Arbeitgeber | Die Einrichtung, in der du beschäftigt bist | BREKSTAR als Arbeitgeber |
| Einsatzumfeld | In der Regel die eigene Einrichtung | Einsätze in wechselnden Einrichtungen möglich |
| Vergütung | Abhängig von Vertrag, Tarifbindung und Zulagen | Grundlohn, mögliche Zuschläge und vereinbarte Zusatzleistungen prüfen |
| Einsatzwechsel | Meist kein Wechsel zwischen Einrichtungen | Einsatzradius und mögliche Einsatzorte vorab klären |
| Vergleichsgrundlage | Vertragliche Stunden, Sonderzahlungen und Zulagen | Vertragliche Stunden, Zuschlagsregeln, Ausgleich zwischen Einsätzen und Sachleistungen |
Keine der beiden Formen ist pauschal besser. In einer Direktanstellung kennst du Team, Station und Abläufe gut. In der Zeitarbeit sammelst du breitere Erfahrung, musst dich aber öfter neu einfinden. Vergleiche Planbarkeit, Einkommen und Belastung ehrlich mit deiner Lebenssituation.
Vor deiner Entscheidung sollten Grundlohn, Arbeitszeit, Zuschläge, Einsatzradius, Vergütung zwischen Einsätzen und Sachleistungen schriftlich vorliegen. Erst diese Unterlagen machen aus einer Werbezahl ein prüfbares Gesamtpaket.
Häufige Fragen zu Stundenlohn und Zeitarbeit
Ist der beworbene Stundenlohn mein Netto
Nein. Stundenlohnangaben sind üblicherweise brutto. Was dir bleibt, hängt von Steuern, Sozialabgaben und deinen persönlichen Merkmalen ab. Vergleiche Angebote deshalb zuerst brutto und rechne dein Netto danach mit deinen eigenen Daten aus.
Sind Zuschläge automatisch garantiert
Nein. Zuschläge hängen von deinen Dienstzeiten und von Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder betrieblicher Regelung ab. Frage nach den genauen Sätzen, Zeitgrenzen und Voraussetzungen. Lass dir verbindliche Aussagen schriftlich geben.
Wird die Zeit zwischen zwei Einsätzen bezahlt
Das hängt von deinem Arbeitsverhältnis und der konkreten Regelung ab. Kläre vor der Unterschrift, ob und wie einsatzfreie Zeiten vergütet werden. Eine mündliche Zusage reicht nicht, wenn dein Monatseinkommen davon abhängt.
Ist Zeitarbeit immer besser bezahlt als eine Festanstellung im Krankenhaus
Das lässt sich nicht pauschal sagen. Vergleiche garantierte Stunden, Grundlohn, Zuschläge, Sonderzahlungen, Zusatzleistungen und Wege. Ein höherer Stundenlohn kann durch weniger garantierte Stunden oder höhere private Kosten an Wert verlieren.
Welche Fragen sollte ich im Gespräch stellen
Bitte um eine nachvollziehbare Aufschlüsselung von Grundlohn, Arbeitszeit, Zuschlägen, Einsatzradius und Vergütung bei Einsatzlücken. Frage auch nach Urlaub, Sonderzahlungen und Sachleistungen. Bei individuellem Klärungsbedarf zählen dein Arbeitsvertrag und die jeweils geltenden Regelungen.
So arbeitest du bei BREKSTAR
Bei BREKSTAR bekommst du eine unbefristete Festanstellung ab Tag 1, in Vollzeit oder Teilzeit. Möglich sind bis zu 40 € pro Stunde plus Zuschläge, im Schnitt liegen die Monatsverdienste bei 5.000 bis 7.000 € brutto. Das sind Höchst- und Durchschnittswerte, keine Garantie für jede Person. Deine konkrete Einstufung klärst du in deinem individuellen Angebot.
Dein Gehalt läuft auch zwischen zwei Einsätzen weiter, ein Punkt, den du bei jedem Anbieter gezielt nachfragen solltest. Dazu kommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Prämie von bis zu 2.000 €. Den Firmenwagen mit Tankkarte darfst du ab dem ersten Tag auch privat nutzen. Rechne jeden Bestandteil einzeln: Grundlohn für deine Stunden, Zuschläge für berechtigte Dienste und den persönlichen Wert des Wagens.
Deinen Einsatzradius wählst du selbst. Einsätze sind bundesweit in Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohnheimen möglich. Statt eines Callcenters hast du einen festen persönlichen Ansprechpartner, rund um die Uhr erreichbar unter 069 6605 9990. Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten und Fort- und Weiterbildungen während deiner Anstellung gehören ebenfalls zum Paket.
Ein gutes Angebot erkennst du daran, dass du jede Zahl nachvollziehen und jede Bedingung nachlesen kannst.
Lass dir Qualifikationseinstufung, Arbeitszeit, Zuschläge, Prämie und Radius schriftlich bestätigen. Dann vergleichst du das Gesamtpaket mit deiner aktuellen Stelle und schaust nicht nur auf den höchsten Stundenlohn. Wie du einen passenden Arbeitgeber in der Zeitarbeit auswählst, erklärt der Beitrag zur Zeitarbeitsfirma für Pflegekräfte.
Unbefristete Festanstellung ab Tag 1, ein Firmenwagen, den du auch privat fahren darfst, und ein fester Ansprechpartner, der hinter dir steht: Das bietet dir BREKSTAR Medical GmbH. Prüfe dein mögliches Gesamtpaket aus Stundenlohn, Zuschlägen und Leistungen und bewirb dich jetzt in unter einer Minute.
