Die Übergabe ist fertig, du sitzt im Umkleideraum und hast die Jacke schon in der Hand. Dann kommt die Nachricht: Eine Kollegin fällt aus, kannst du noch bleiben? Du magst deinen Beruf, aber nicht das Gefühl, ständig die letzte Personalreserve zu sein.
Inhaltsverzeichnis
- Wenn der Dienstplan dich wieder einspannt
- Was bundesweite Pflege-Zeitarbeit bedeutet
- Wo deine Qualifikation bundesweit gebraucht wird
- Welche Grenzen deine Überlassung hat
- So arbeitest du bei BREKSTAR
- Wann Zeitarbeit die Festanstellung schlägt
- Prüfe den Wechsel und bewirb dich
Wenn der Dienstplan dich wieder einspannt
Bundesweite Zeitarbeit in der Pflege kann sich lohnen, wenn Einsatzradius, Qualifikation und verlässliches Einkommen zu deinem Alltag passen. Sie ist aber kein Versprechen auf einen selbst geschriebenen Dienstplan oder einen Berufsalltag ohne Belastung.
Vielleicht erkennst du die Situation: Du hast privat längst zugesagt, willst nach Hause und überlegst trotzdem, ob du dein Team hängen lässt. Dabei fehlt dir nicht die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Dir fehlt eine Grenze zwischen deiner Verantwortung als Fachkraft und den Personalproblemen der Einrichtung.
Den Beruf behalten und den Rahmen verändern
Ein Wechsel muss nicht bedeuten, dass du die Pflege verlässt. Du kannst weiterhin dein Fachwissen einsetzen und trotzdem anders beschäftigt sein: Dein Arbeitgeber bleibt derselbe, während du zeitweise in unterschiedlichen Einrichtungen arbeitest.
Bei BREKSTAR Medical bist du unbefristet ab Tag eins angestellt und hast einen festen persönlichen Ansprechpartner. Das ist etwas anderes, als dir für jede offene Schicht wieder eine neue Beschäftigung suchen zu müssen. Die Einrichtung ist dein Einsatzort, nicht automatisch dein Arbeitgeber.
Entscheidend ist nicht, wie weit du fahren könntest. Entscheidend ist, welche Strecke du neben deinen Schichten dauerhaft gut bewältigst.
Bundesweit bedeutet deshalb nicht, jede Woche den Wohnort zu wechseln. Ein größerer Suchraum kann interessant sein, wenn du bewusst andere Häuser kennenlernen möchtest. Ein enger Radius kann dagegen sinnvoller sein, wenn Kinderbetreuung, Angehörige oder Erholung feste Grenzen setzen.
Nicht nur weniger Stunden, sondern bessere Absprachen
Wenn du bereits über eine Stundenreduzierung nachdenkst, lohnt sich ein genauer Blick auf die Ursachen. Der Beitrag über ständige Überstunden wegen Personalmangels trotz Teilzeit greift genau diese Schwierigkeit auf.
Schreib dir vor einem Wechsel auf, was sich tatsächlich ändern soll: weniger ungeplantes Einspringen, ein anderer Fachbereich oder besser begrenzte Wege. Daraus lässt sich viel klarer ableiten, ob Vollzeit, Teilzeit und wechselnde Einsätze zu dir passen, als aus dem bloßen Wunsch, endlich wegzukommen.
Was bundesweite Pflege-Zeitarbeit bedeutet
Denk an ein Navi: Du gibst Ziel und mögliche Strecke vor. BREKSTAR organisiert Vertrag, Vergütung und Einsatzabstimmung, die Einrichtung meldet ihren Personalbedarf. Nur wenn diese Angaben zusammenpassen, entsteht daraus ein sinnvoller Einsatz.
Die Rollen lassen sich so auseinanderhalten:
Du wirst also nicht lediglich an eine Klinik vermittelt und anschließend dort angestellt. Bei der Arbeitnehmerüberlassung besteht dein Arbeitsverhältnis mit dem überlassenden Unternehmen. Die Einrichtung stimmt mit dir die Arbeit vor Ort ab, etwa Übergaben, Stationsabläufe und konkrete Aufgaben.
Ein kleiner Teil des Pflegearbeitsmarkts
Nach der Bundesagentur für Arbeit waren 2025 rund 32.000 Personen in Pflegeberufen in Leiharbeit beschäftigt, knapp 2 Prozent der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Pflegekräfte; gegenüber dem Vorjahr waren das 5.000 Personen beziehungsweise 14 Prozent weniger. Zugleich stellt die Behörde weiterhin erhebliche Fachkräfteengpässe in Pflegeberufen fest.
Zeitarbeit in der Pflege 2025
| Kennzahl | Wert 2025 | Was das für dich heißt |
|---|---|---|
| Personen in Leiharbeit in Pflegeberufen | rund 32.000 | Du bist Teil einer kleinen, gesuchten Gruppe |
| Anteil an sozialversicherungspflichtig beschäftigten Pflegekräften | knapp 2 Prozent | Zeitarbeit ist Ergänzung, nicht der Regelfall |
| Veränderung zum Vorjahr | minus 5.000 Personen, minus 14 Prozent | Der Markt schrumpft trotz Engpass, Auswahl zählt |
Die Werte der Tabelle stammen aus der unmittelbar genannten Veröffentlichung der Bundesagentur für Arbeit. Aus dem Rückgang allein lässt sich nicht ablesen, ob Beschäftigte in Stammteams wechseln, Einrichtungen weniger Einsätze buchen oder andere Gründe ausschlaggebend sind.
Fachkräftemangel bedeutet nicht automatisch, dass jedes Einsatzmodell wächst. Für dich zählt deshalb die konkrete Passung stärker als ein allgemeines Versprechen, überall gebraucht zu werden.
Warum Einrichtungen gezielt Unterstützung holen
Zeitarbeit kann eine Ausfalllücke oder eine noch nicht nachbesetzte Stelle überbrücken. Sie ersetzt weder den Aufbau eines Stammteams noch eine gute Personalbindung. Ein Haus muss außerdem Kosten und organisatorischen Nutzen gegeneinander abwägen.
Eine Einordnung des Branchenverbands zur Pflegezeitarbeit beschreibt die Refinanzierungsgrenze: Zeitarbeitskosten können grundsätzlich nur bis zum üblichen Tariflohn des Stammpersonals berücksichtigt werden, Vermittlungsentgelte werden nicht refinanziert. Die konkrete Finanzierung hängt dabei vom Versorgungsbereich und den geltenden Regelungen ab.
Für dich heißt das: Ein weiter Einsatzradius allein ist noch kein Vorteil. Reise, mögliche Unterkunft, Schichtfolge und fachliche Anforderungen müssen zusammenpassen. Die wichtigste Frage lautet: Passt meine Qualifikation zu dieser Lücke oder werde ich nur als beliebige Pflegekraft eingeplant?
Das Video ergänzt den Überblick zum Arbeitsmodell:
Wo deine Qualifikation bundesweit gebraucht wird
Beginne bei deinem beruflichen Profil, nicht bei der Landkarte. Dein Abschluss, deine praktische Erfahrung und deine Fachweiterbildungen bestimmen, welche Aufgaben du sicher übernehmen kannst. Erst danach ist sinnvoll zu prüfen, wo ein passender Einsatz liegt.
Die Bundesagentur für Arbeit nennt für 2025 rund 1,8 Millionen sozialversicherungspflichtig beschäftigte Pflegekräfte und bestätigt weiterhin erhebliche Fachkräfteengpässe in Pflegeberufen. Eine große Berufsgruppe bedeutet also nicht, dass Einrichtungen jede freie Stelle passend besetzen können.
Dein Fachgebiet gibt die Richtung vor
Die folgende Zuordnung ist eine Orientierung, keine Zusage, dass jeder Beruf in jedem Einrichtungstyp eingesetzt werden kann. Gerade bei spezialisierten Tätigkeiten müssen Ausbildung und tatsächliche Berufspraxis zum Bedarf passen.
Berufe und Einsatzorte bundesweit
| Beruf | Typische Häuser | Vertiefung |
|---|---|---|
| Pflegefachfrau oder Pflegefachmann | Klinik, Senioreneinrichtung, Wohnheim | Pflegefachkraft in der Zeitarbeit |
| Gesundheits- und Krankenpflege | Klinik und stationäre Pflege | Gesundheits- und Krankenpflege |
| Altenpflege | Senioreneinrichtung und Wohnen | Altenpflege in der Zeitarbeit |
| Gesundheits- und Kinderkrankenpflege | Klinik mit Kindern | Kinderkrankenpflege |
| Intensiv- und Anästhesiepflege | Intensiv und Anästhesie in der Klinik | Intensiv- und Anästhesiepflege |
| OTA und ATA | OP und Anästhesie | Informationen zum OTA-Einsatz |
| MFA | Ambulante und klinische Assistenz | Aktuelle Einsatzmöglichkeiten |
Angenommen, du kommst aus der Intensivpflege: Dann reicht die Angabe Klinik als Einsatzbeschreibung nicht. Du brauchst Klarheit über den konkreten Bereich, die erwarteten Kompetenzen und die Abläufe vor Ort. Ebenso gehört eine OTA ins passende operative Aufgabenfeld und eine erfahrene Altenpflegekraft nicht ohne Kompetenzabgleich in irgendeine klinische Spezialfunktion.
Intensiv bleibt Intensiv, OTA bleibt OP, Altenpflege braucht passende Langzeitpflegekompetenz. Das beschreibt die fachliche Passung, nicht ein Verbot, sich beruflich weiterzuentwickeln. Ein geplanter Bereichswechsel ist etwas anderes als eine unpassende Besetzung.
Danach wählst du deine Region
Unsere Einsatzgebiete umfassen Hamburg, München, Hannover, Köln, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und weitere Einsatzorte bundesweit. Welche Möglichkeit für dich passt, hängt vom fachlichen Bedarf und deinem gewählten Radius ab.
Bereite dein Profil deshalb konkret vor:
- Fachpraxis: Benenne Bereiche, in denen du zuletzt tatsächlich gearbeitet hast.
- Kompetenzen: Halte Fachweiterbildungen und relevante Nachweise bereit.
- Grenzen: Sag deutlich, welche Aufgaben oder Bereiche nicht zu deiner Erfahrung passen.
- Wegstrecke: Überlege, welche Anfahrt auch nach einem anstrengenden Dienst tragbar bleibt.
Für die fachliche Selbsteinschätzung helfen die Anforderungen in der Gesundheits- und Krankenpflege. So wählst du Bereich und Radius bewusst, statt nur auf die nächste freie Schicht zu reagieren.
Welche Grenzen deine Überlassung hat
Grundsätzlich darf dieselbe Pflegekraft höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate beim selben Entleiher eingesetzt werden, wie § 1 Absatz 1b des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes festlegt; frühere Überlassungszeiten werden vollständig angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen nicht mehr als drei Monate liegen. Gesetzliche und tarifliche Besonderheiten können im Einzelfall relevant sein, deshalb gehört die konkrete Prüfung in fachkundige Hände.
Die verbreitete Vorstellung, du könntest über Zeitarbeit einfach unbegrenzt auf deiner Lieblingsstation bleiben, greift damit zu kurz. Entscheidend ist nicht allein die einzelne Station. Es geht um den Entleiher und darum, welche vorherigen Einsatzzeiten berücksichtigt werden müssen.
Ein bekanntes Haus ist nicht automatisch ein neuer Anfang
Angenommen, du arbeitest zeitweise in einer Klinik, gehst anschließend in ein anderes Haus und erhältst später erneut ein Angebot für die erste Klinik. Dann sollte dein Ansprechpartner vor der Zusage prüfen, welche früheren Zeiten für diesen Entleiher zählen. Ein neuer Dienstplan setzt die rechtliche Betrachtung nicht automatisch zurück.
Eine befristete Einsatzplanung und ein unbefristeter Arbeitsvertrag sind kein Widerspruch. Dein Einsatzort kann wechseln, ohne dass du jedes Mal einen neuen Arbeitgeber brauchst.
Auch beim Equal-Pay-Grundsatz lohnt sich ein nüchterner Blick: Gemeint ist grundsätzlich die Gleichstellung beim Arbeitsentgelt mit vergleichbaren Beschäftigten im Einsatzbetrieb, wobei tarifliche Regelungen und zulässige Abweichungen zu berücksichtigen sind. Daraus folgt keine pauschale Zusage eines bestimmten Stundenlohns.
Lass dir deshalb erklären, welche Vergütungsregelung für dein Arbeitsverhältnis gilt. Ein Schlagwort ersetzt weder den Vertrag noch die Prüfung deines konkreten Falls. Eine allgemeine Orientierung bietet unser Beitrag zum Arbeitsrecht in der Zeitarbeit.
Was vor der Zusage klar sein sollte
Rechtliche Grenzen und praktische Einsatzbedingungen gehören zusammen. Achte nicht nur darauf, wie lange ein Einsatz dauern soll, sondern auch darauf, ob du vor Ort sinnvoll starten kannst.
- Entleiher und Einsatzort: Welche Einrichtung ist Vertragspartner der Überlassung, wo arbeitest du tatsächlich?
- Arbeitszeit: Welche Schichten und welcher Umfang werden abgestimmt?
- Einarbeitung: Wer zeigt dir Dokumentation, Zuständigkeiten und hausinterne Abläufe?
- Einsatzverlauf: Welche bisherigen Einsätze müssen bei der Planung berücksichtigt werden?
Wenn du dauerhaft genau an einem Ort bleiben möchtest, kann eine direkte Anstellung dort die passendere Lösung sein. Wenn du wechselnde Häuser kennenlernen willst, brauchst du dagegen einen Arbeitgeber, der diese Wechsel verlässlich organisiert.
Passt dieser Rahmen zu dir? In 1 Minute bewerben, ohne Lebenslauf und Anschreiben.
So arbeitest du bei BREKSTAR
Bei uns trennst du dauerhafte Anstellung und wechselnden Einsatzort. BREKSTAR übernimmt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Vertrag, Abrechnung und Organisation. Du arbeitest mit deiner Qualifikation in der jeweiligen Einrichtung.
Unser Recruiting-Team sichtet deine Bewerbung und führt das erste Gespräch mit dir. Dabei geht es darum, welcher Einsatz zu deinem Beruf, deinem Radius und deinen Wünschen passt. Beschreibe deshalb nicht nur, was du bisher gemacht hast, sondern auch, was du künftig anders haben möchtest.
Dein vertraglicher und finanzieller Rahmen
Du bist bei BREKSTAR unbefristet ab Tag eins angestellt, in Vollzeit oder Teilzeit. Dein Gehalt läuft auch zwischen Einsätzen weiter. Damit musst du eine Lücke zwischen Einsatzorten nicht mit einer Lücke im laufenden Gehalt gleichsetzen.
Die Vergütung liegt bei bis zu 40 Euro pro Stunde plus Zuschlägen, im Schnitt bei 5.000 bis 7.000 Euro brutto im Monat. Hinzu kommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Prämie von bis zu 2.000 Euro. Wichtig für deine persönliche Kalkulation: Ein Höchstwert und ein Durchschnitt ersetzen nicht die individuelle Vergütungsvereinbarung.
Zum Rahmen gehört außerdem ein Firmenwagen mit Tankkarte ab dem ersten Tag, den du auch privat nutzen darfst. Überlege dabei nicht nur, ob du ein Auto möchtest, sondern welchen Stellenwert Mobilität in deinem Alltag hat. Der Beitrag zur Zeitarbeit in der Pflege mit Dienstwagen hilft bei der Einordnung.
Dein Radius und deine Unterstützung
Du wählst deinen Einsatzradius. Einsätze sind bundesweit in Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohnheimen möglich. Ein weit geöffneter Radius ist dabei keine Voraussetzung dafür, das Modell grundsätzlich interessant zu finden.
Zum Arbeitsrahmen gehören:
- Persönlicher Kontakt: Du hast einen festen Ansprechpartner statt eines Callcenters.
- Erreichbarkeit: Das Einsatzmanagement erreichst du rund um die Uhr unter 069 6642 6696.
- Familie: Wir unterstützen bei Kinderbetreuungskosten.
- Entwicklung: Fort- und Weiterbildungen sind während der Anstellung möglich.
Diese Punkte helfen nur, wenn sie zu deinem tatsächlichen Bedarf passen. Eine Unterstützung bei Kinderbetreuung ist beispielsweise relevant, wenn du verlässliche Betreuung organisieren musst. Eine Weiterbildung zählt besonders dann, wenn du dein fachliches Profil gezielt entwickeln möchtest.
Deine Wünsche müssen konkret werden
Auch als OTA, ATA oder MFA und in der Kinderkrankenpflege sowie Intensiv- und Anästhesiepflege zählt die fachlich passende Zuordnung. Berufserfahrung ist wertvoll, ersetzt aber keine saubere Abstimmung über den vorgesehenen Bereich.
Geh deshalb mit klaren Prioritäten ins Gespräch: Welche Arbeitszeit möchtest du, welche Wege sind machbar und welche berufliche Entwicklung interessiert dich? Nicht jede attraktive Kondition ist für jede Lebensphase gleich wichtig. Welche dieser Bedingungen zählt für deinen nächsten Schritt am meisten?
Wann Zeitarbeit die Festanstellung schlägt
Beim Dienstplan entscheidet sich, ob ein Jobwechsel deinen Alltag verbessert. Ein anderes Logo auf dem Vertrag reicht nicht, wenn du anschließend dieselben Schwierigkeiten mit Einspringen, Wegen und Erholung hast.
Zunächst ist eine Unterscheidung wichtig: Auch Zeitarbeit bei BREKSTAR ist eine Festanstellung. Verglichen werden also die direkte Anstellung im Krankenhaus und die Anstellung bei BREKSTAR mit zeitlich begrenzten Einsätzen in Einrichtungen.
Die Grafik stellt die unterschiedlichen Arbeitsrahmen gegenüber:
Vertrautheit oder wechselnde Einsatzorte
Im Stammteam kennst du Zuständigkeiten, Dokumentation und die kleinen Absprachen zwischen den Schichten. Dieses Wissen entlastet. Wenn dein Haus aber regelmäßig auf deine spontane Verfügbarkeit setzt, kann genau diese Verbundenheit es schwer machen, Nein zu sagen.
Bei wechselnden Einsätzen musst du dagegen häufiger nachfragen. Wo wird dokumentiert, wer entscheidet bei organisatorischen Problemen und wie läuft die Übergabe? Du bist fachlich erfahren, kennst aber nicht automatisch die Regeln des neuen Hauses.
Festanstellung im Krankenhaus und Zeitarbeit bei BREKSTAR
| Kriterium | Festanstellung im Krankenhaus | Zeitarbeit bei BREKSTAR |
|---|---|---|
| Vertrag | Mit der Einrichtung | Unbefristet bei BREKSTAR ab Tag eins, Vollzeit oder Teilzeit |
| Dienstplan | Oft kurzfristiges Einspringen | Radius und Einsatz nach Absprache |
| Zwischen zwei Einsätzen | Arbeitsplatz bleibt dieselbe Stelle | Gehalt läuft weiter |
| Einarbeitung | Ein festes Team | Neue Häuser, dafür kein neues Arbeitsverhältnis |
| Erreichbarkeit | Meist die eigene Station | Fester Ansprechpartner, rund um die Uhr unter 069 6642 6696 |
Die Gegenüberstellung beschreibt mögliche Alltagsunterschiede, keine Bewertung jedes Krankenhauses. Auch eine direkte Anstellung kann gute Planung bieten. Umgekehrt bedeutet Zeitarbeit nicht, dass du jede Schicht unabhängig vom Bedarf auswählen kannst.
Die Nachteile gehören in deine Rechnung
Ein weiter Radius kann längere Wege bedeuten. Wechselnde Teams können anstrengend sein, und nicht überall gehörst du sofort zur vertrauten Runde. Wenn du dich gerade besonders wohlfühlst, kann die zeitliche Begrenzung eines Einsatzes außerdem gegen deinen Wunsch sprechen, dort zu bleiben.
Prüfregel: Rechne nicht nur den Arbeitsweg hin, sondern auch den Heimweg nach einem belastenden Dienst. Erst dann zeigt sich, ob dein Radius alltagstauglich ist.
Die Chance liegt darin, deine Verfügbarkeit klarer abzustimmen und unterschiedliche Einrichtungen kennenzulernen, ohne jeweils den Arbeitgeber zu wechseln. Ein Wechsel des Fachbereichs braucht trotzdem passende Kompetenzen. Weitere Abwägungen findest du bei den Vor- und Nachteilen der Zeitarbeit.
Stell dir für deine Entscheidung diese Fragen:
- Team: Möchtest du vor allem langfristig dazugehören oder lernst du gern neue Kolleginnen und Kollegen kennen?
- Mobilität: Willst du bewusst weitere Wege akzeptieren oder brauchst du Nähe zum Wohnort?
- Privatleben: Welche Absprachen müssen halten, damit Schichtarbeit für dich funktioniert?
Wenn du ein dauerhaftes Stammteam und einen festen Ort suchst, ist die direkte Anstellung häufig stimmiger. Wenn du Veränderung möchtest und neue Abläufe akzeptierst, kann bundesweite Pflege-Zeitarbeit mit passend begrenztem Radius eine realistische Alternative sein.
Prüfe den Wechsel und bewirb dich
Passe ich als OTA, ATA oder MFA zu BREKSTAR?
BREKSTAR vermittelt unter anderem Operationstechnische Assistenten, Medizinische Fachangestellte und weitere medizinische Fachkräfte. Entscheidend ist, dass der Einsatz zu deiner Ausbildung und Erfahrung passt. Beschreibe im Gespräch deshalb auch, welche Tätigkeiten du sicher beherrschst.
Muss ich für jeden Einsatz umziehen?
Nein. Du kannst deinen Einsatzradius selbst wählen. Bundesweite Einsätze sind möglich, aber keine Pflicht zu ständigen Fernreisen. Prüfe vorab, welche Wege neben Schichtarbeit, Familienleben und Erholung für dich machbar sind.
Was ist, wenn ich schon einmal in derselben Klinik gearbeitet habe?
Nenne deinem persönlichen Ansprechpartner die Einrichtung und deine bisherigen Einsatzzeiträume, bevor du einem erneuten Einsatz zustimmst. So kann geprüft werden, ob die geplante Überlassung rechtlich möglich ist.
Passt das Modell auch zu mir als Intensivpflegekraft?
Ja, Intensivpflege und Anästhesie gehören zu den Einsatzbereichen. Besprich deine Fachpraxis und kläre, ob sie zu den Aufgaben im konkreten Einsatz passt.
Was sollte ich vor dem ersten Gespräch für mich klären?
Notiere deine gewünschte Arbeitszeit, deinen tragbaren Radius und die Fachbereiche, in denen du arbeiten möchtest. So kann das Recruiting-Team besser einschätzen, welcher Einsatz zu deinen Wünschen passt. Bei Fragen erreichst du das Einsatzmanagement rund um die Uhr unter 069 6642 6696 oder per E-Mail an info@brekstar.de.
Bei BREKSTAR Medical GmbH erhältst du einen unbefristeten Vertrag und kannst deinen Einsatzradius wählen. Für bundesweite Einsätze übernimmt BREKSTAR die Übernachtungskosten vollständig. Bewirb dich jetzt in nur einer Minute.
