Ein freier Tag endet am Dienstplan, der Wagen steht vor der Tür, und trotzdem bleibt die Frage, ob der Einsatz zu deinem Alltag passt. Bei Pflege-Zeitarbeit mit Dienstwagen hängt die Entscheidung an einem Dreiecksverhältnis: Arbeitsvertrag, steuerliche Behandlung und Nutzungsregeln sowie reale Fahrzeiten.
Bei BREKSTAR bist du mit einem unbefristeten Vertrag angestellt und bekommst einen Firmenwagen mit Tankkarte, den du ab dem ersten Tag auch privat nutzen darfst. Das ist ein starkes Paket, aber es ersetzt nicht die Prüfung vor der Unterschrift: Wer trägt welche Folgen bei Privatfahrten, wie wird versteuert, welcher Radius ist für dich machbar?
Ein Firmenwagen lohnt sich, wenn Mobilität deine Arbeit erleichtert, statt neue Pflichten zu schaffen.
Inhaltsverzeichnis
- Pflege-Zeitarbeit mit Dienstwagen kurz erklärt
- Wer beim Dienstwagen in der Pflege-Zeitarbeit was regelt
- Was der Dienstwagen steuerlich für dich bedeutet
- Festanstellung oder Zeitarbeit mit Dienstwagen im Vergleich mit Vor- und Nachteilen
- Worauf du bei einem Angebot mit Dienstwagen achten solltest
- So arbeitest du bei BREKSTAR
- Vor deiner Bewerbung Fragen klären und entscheiden
Pflege-Zeitarbeit mit Dienstwagen kurz erklärt
Spätdienst, eine Kollegin fällt aus, du bleibst länger. Auf dem Heimweg fragst du dich, wann aus dem regelmäßigen Einspringen endlich wieder eine Ausnahme wird.
Bei Pflege-Zeitarbeit bist du beim Zeitarbeitsunternehmen fest angestellt, arbeitest in wechselnden Einrichtungen und nutzt den Dienstwagen für deine Einsatzwege nach den vereinbarten Bedingungen.
Zeitarbeit bedeutet nicht automatisch befristete Beschäftigung. Dein Arbeitsverhältnis und der einzelne Einsatz sind verschiedene Dinge: Der Arbeitgeber bleibt derselbe, während die Einrichtung wechseln kann. Du unterschreibst also nicht für jede Klinik einen neuen Arbeitsvertrag.
Im Alltag kann das heißen, dass du für einen vereinbarten Zeitraum in einer Klinik arbeitest und anschließend einen anderen Einsatz übernimmst. Dafür brauchst du nicht nur pflegerische Routine, sondern auch die Bereitschaft, neue Abläufe kennenzulernen. Der Wagen erleichtert die Anfahrt, übernimmt aber weder die Einarbeitung noch die Abstimmung deiner Dienste.
Mobilität ist eine Arbeitsbedingung
Bei BREKSTAR läuft dein Gehalt auch zwischen Einsätzen weiter. Das ist für die Bewertung des Modells wichtiger als die Frage, wie das Fahrzeug aussieht: Du brauchst eine verlässliche Beschäftigungsgrundlage, nicht nur einen Autoschlüssel.
Für deine Entscheidung gehören deshalb diese Fragen zusammen:
- Beschäftigung: Wer ist dein Arbeitgeber, und welche Arbeitszeit vereinbarst du?
- Mobilität: Welche Einrichtungen erreichst du innerhalb deines gewählten Radius tatsächlich gut?
- Abrechnung: Welche Folgen hat die Privatnutzung für dein Nettogehalt?
- Organisation: Wer hilft bei Einsatzwechseln, Fahrzeugproblemen oder widersprüchlichen Absprachen?
Ein Dienstwagen kann dir beruflich und privat viel Organisation abnehmen. Als bloßen Bonus solltest du ihn trotzdem nicht bewerten. Er gehört zu einem Gesamtpaket aus Arbeit, Wegen und Verantwortung, dessen Regeln vor der Unterschrift feststehen sollten.
Wer beim Dienstwagen in der Pflege-Zeitarbeit was regelt
Denk an eine Spedition, die das Fahrzeug bereitstellt, und eine Baustelle, auf der die eigentliche Arbeit stattfindet. Übertragen auf die Pflege stellt dein Arbeitgeber den organisatorischen Rahmen, die Einrichtung organisiert die Arbeit vor Ort, und du verbindest beides mit deiner Fachlichkeit.
Die Zuständigkeiten lassen sich so auseinanderhalten:
Dein Arbeitgeber regelt Arbeitsvertrag, Vergütung, Fahrzeugüberlassung und die Abstimmung des Einsatzes. Die Einrichtung organisiert die Abläufe vor Ort, die Einarbeitung, Dokumentation und den Dienstplan in Abstimmung mit den vereinbarten Einsatzbedingungen. Du bringst deine Qualifikation ein, hältst Absprachen ein und gehst sorgfältig mit dem Fahrzeug um.
Wichtig wird diese Trennung, wenn etwas nicht funktioniert. Fällt das Fahrzeug aus, muss klar sein, wen du kontaktierst und wie deine Anfahrt organisiert wird. Ändert die Station kurzfristig einen Dienst, muss die Änderung auch zu deinen vereinbarten Arbeitsbedingungen passen.
Wer beim Firmenwagen was klären muss
| Thema | Typische Regelung | Worauf du achten solltest |
|---|---|---|
| Fahrzeug und Listenpreis | In der Überlassungsvereinbarung benennen | Modell und Listenpreis kennen, weil sie die Steuerbewertung bestimmen |
| Tankkosten | Über die Tankkarte geregelt | Ist die Karte nur dienstlich oder auch privat nutzbar, und ab wann? |
| Ladekosten bei E-Fahrzeugen | Kostenübernahme und Abrechnung schriftlich vereinbaren | Wer trägt Strom und Ladeabrechnung? |
| Wartung und Reparaturen | Zuständigkeit und Freigabeweg festlegen | Wer organisiert Termine, besonders bei Einsatzwechseln? |
| Selbstbeteiligung bei Schäden | Schadenregelung schriftlich prüfen | Höhe, Ausnahmen und Nachweispflicht festhalten |
| Rückgabe bei Einsatzende | Anlass und Ablauf ausdrücklich vereinbaren | Termin, Zustand und Übergabe festlegen |
Die Tabelle enthält Prüfpunkte, keine automatisch zugesagten Leistungen. Eine Tankkarte beantwortet beispielsweise noch nicht jede Frage zu privatem Verbrauch, Auslandsfahrten oder zulässigen Tankstellen.
Lass dir den Dienstwagen als Bestandteil der Einsatzkonditionen schriftlich bestätigen, gegebenenfalls in einer gesonderten Nutzungsvereinbarung. Für die Einordnung der Rollen hilft auch der Beitrag zum Arbeitsrecht in der Zeitarbeit.
Vertragsregel: Was im Angebot fehlt, bleibt offen und wird schriftlich nachgefragt.
Was der Dienstwagen steuerlich für dich bedeutet
Privat nutzbar heißt nicht steuerfrei. Sobald du den Wagen auch nach Feierabend und am Wochenende fahren darfst, entsteht ein geldwerter Vorteil. Das ist ein steuerlich bewerteter Sachbezug: Er erhöht dein zu versteuerndes Brutto, ohne dass dir ein einziger Euro ausgezahlt wird.
Bei der Pauschalmethode werden monatlich 1 % des inländischen Bruttolistenpreises angesetzt; für Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte kommen grundsätzlich 0,03 % je Entfernungskilometer hinzu, wie Finanztip zur Dienstwagenbesteuerung erläutert. Das dortige Beispiel mit 40.000 € Listenpreis ergibt 400 € für die Privatnutzung und bei 20 km Entfernung weitere 240 €, zusammen rechnerisch 640 € monatlichen Bruttowert.
Beispielrechnung für den geldwerten Vorteil
Zuerst wird die Privatnutzung bewertet, danach kommt gegebenenfalls der Entfernungszuschlag dazu. Alle folgenden Werte sind Bemessungswerte, nicht deine tatsächliche monatliche Steuerlast.
| Fall | Rechnung | Monatlicher Bruttowert |
|---|---|---|
| Verbrenner, Privatnutzung | 1 % von 40.000 € | 400 € |
| Verbrenner, Privatnutzung plus 20 km Arbeitsweg | 400 € + 0,03 % × 40.000 € × 20 km (240 €) | 640 € |
| Reines E-Auto, Privatnutzung mit Viertel der Bemessungsgrundlage | 1 % von 40.000 € × 1/4 | 100 € |
| Reines E-Auto, zusätzlich 20 km Arbeitsweg | 100 € + 0,03 % × 10.000 € × 20 km (60 €) | 160 € |
Für bestimmte reine Elektrofahrzeuge sinkt die Bemessungsgrundlage auf ein Viertel; der Entfernungszuschlag wird dann ebenfalls auf den reduzierten Wert berechnet. Die Begünstigung ist an Voraussetzungen gebunden und gilt nicht pauschal für jedes Fahrzeug mit elektrischem Antrieb.
Entscheidend ist die konkrete Lohnabrechnung
Bei wechselnden oder überregionalen Pflegeeinsätzen stellt sich die Frage, ob überhaupt eine erste Tätigkeitsstätte besteht. Ein Einsatzort wird nicht allein dadurch automatisch zu deiner ersten Tätigkeitsstätte, dass du dort zum Dienst fährst. Genau an dieser Stelle entscheidet sich, ob der Entfernungszuschlag anfällt.
Ich empfehle dir, vor der Unterschrift eine nachvollziehbare Beispielabrechnung erklären zu lassen. Fahrzeug, Listenpreis, Bewertungsmethode und ein möglicher Entfernungszuschlag sollten daraus hervorgehen. Ergänzende Grundlagen findest du unter geldwerter Vorteil beim Dienstwagen.
Neben der Pauschalmethode kann die private Nutzung auch über die tatsächlichen Kosten bewertet werden; Voraussetzung ist ein ordnungsgemäß geführtes Fahrtenbuch, wie die amtlichen Lohnsteuerhinweise zur Kraftfahrzeugüberlassung ausführen. Welche Methode in deinem Fall gilt, klärst du mit dem Arbeitgeber und siehst du später auf jeder Lohnabrechnung. Bleibt etwas unklar, lohnt der Blick einer Steuerberatung vor der Unterschrift.
Festanstellung oder Zeitarbeit mit Dienstwagen im Vergleich mit Vor- und Nachteilen
Eine Pflegekraft möchte in der Nähe ihres Wohnorts bleiben. Eine andere will verschiedene Einrichtungen kennenlernen und dabei mobil sein. Der passende Weg hängt davon ab, wie viel Wechsel und Fahrtzeit in deinen Alltag passen. Auch Zeitarbeit bei BREKSTAR ist eine Festanstellung mit unbefristetem Vertrag. Der Unterschied liegt vor allem darin, dass BREKSTAR qualifizierte Pflegekräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung an Einrichtungen überlässt und die Einsätze wechseln können.
Festanstellung und Zeitarbeit mit Dienstwagen im Vergleich
| Kriterium | Festanstellung in einer Einrichtung | Zeitarbeit mit Dienstwagen bei BREKSTAR |
|---|---|---|
| Einsatzort | In der Regel eine Einrichtung | Einsätze in Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohnheimen |
| Dienstwagen | Abhängig vom Arbeitgeber | Firmenwagen mit Tankkarte und privater Nutzung ab dem ersten Tag |
| Gehalt zwischen Einsätzen | Hängt vom Arbeitsvertrag ab | Gehalt wird auch zwischen Einsätzen gezahlt |
| Einsatzradius | Durch den Standort der Einrichtung geprägt | Du kannst deinen Einsatzradius wählen |
| Dienstplan | Organisation durch die Einrichtung | Mitgestaltung im Gespräch klären |
| Urlaubs- und Weihnachtsgeld | Je nach Tarif und Vertrag | Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein Bonus von bis zu 2.000 € |
| Vertragsart | Festanstellung, je nach Vertrag | Unbefristeter Vertrag, Vollzeit oder Teilzeit |
Ein fester Standort kann den Alltag planbarer machen, besonders wenn du Kinderbetreuung oder andere Verpflichtungen organisierst. Ein größerer Einsatzradius bietet mehr Auswahl, kann aber längere Fahrten bedeuten. Wäge deshalb nicht nur die möglichen Einsatzorte ab, sondern auch, wie viel Zeit du für den Arbeitsweg aufbringen möchtest.
Was eine wechselnde Einsatzwoche verlangen kann
Angenommen, du arbeitest an verschiedenen Tagen in einer Klinik, einer Senioreneinrichtung und einem Wohnheim. Das ist ein Beispiel, keine feste Einsatzfolge. Bei wechselnden Einrichtungen solltest du für jeden möglichen Standort Anfahrt und Fahrzeit einplanen.
Vor Ort unterscheiden sich möglicherweise Parkmöglichkeiten, Zugänge, Übergabeorte und Dokumentationssysteme. Der Dienstwagen erleichtert den Wechsel zwischen Standorten. Er nimmt dir aber nicht die Einarbeitung in die Abläufe des jeweiligen Teams ab.
Längere Einsätze können die Orientierung erleichtern; häufigere Wechsel bringen mehr Abwechslung, erfordern aber auch mehr Organisation. Kläre daher Einsatzdauer und Vorlauf, bevor du dich festlegst.
Was für das Modell spricht
Du kannst deine Erfahrung in unterschiedlichen Teams und Einrichtungen einbringen, ohne für jeden Einsatz den Arbeitgeber zu wechseln. Das kann zu dir passen, wenn du Abwechslung suchst und dich auf neue Abläufe einstellen kannst. BREKSTAR bietet Einsätze für verschiedene Pflege- und Gesundheitsberufe an. Entscheidend ist, dass Aufgaben und Qualifikationsanforderungen zu deinem Profil passen.
- Abwechslung: Du lernst unterschiedliche Einrichtungen und Teams kennen.
- Beruflicher Einblick: Andere Abläufe können deinen Blick auf die eigene Arbeit erweitern.
- Wählbare Mobilität: Du kannst deinen Einsatzradius festlegen.
Wo die Grenzen liegen
Bei einem neuen Einsatz musst du dich auf andere Zuständigkeiten und Abläufe einstellen. Wenn dich häufige Neustarts belasten, sollte der Dienstwagen allein nicht den Ausschlag geben. Auch ein kleiner Radius kann je nach Arbeitszeit und Verkehr eine längere Fahrt bedeuten. Prüfe mögliche Routen und kläre, wie Fahrtwege, Übernachtungen und kurzfristige Änderungen behandelt werden.
Die Vor- und Nachteile der Zeitarbeit im Überblick können dir helfen, deine Prioritäten zu ordnen. Wer vor allem einen vertrauten Standort möchte, kann mit einer festen Einrichtung besser fahren. Wer Abwechslung schätzt und die eigene Mobilität bewusst begrenzt, kann Zeitarbeit als passende Alternative prüfen.
Der Dienstwagen erweitert deine Mobilität. Er sollte nicht automatisch bedeuten, dass du für längere Wege oder wechselnde Einsatzorte verfügbar sein musst.
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Worauf du bei einem Angebot mit Dienstwagen achten solltest
Ein Angebot ist erst dann vergleichbar, wenn du dieselben Punkte schriftlich hast. Lege Arbeitsvertrag, Vergütungsübersicht und Fahrzeugvereinbarung nebeneinander. Widersprechen sich Aussagen oder fehlen Regelungen, lässt du sie vor der Unterschrift klären.
Die wichtigsten Prüfbereiche auf einen Blick:
Deine Checkliste für das Vertragsgespräch
- Vertragsart und Beginn: Wann startet die Beschäftigung, mit welcher Arbeitszeit?
- Fahrzeugmodell und Listenpreis: Welches Fahrzeug ist vorgesehen, und welche steuerliche Grundlage wird angesetzt?
- Private Nutzung: Sind private Fahrten, weitere Fahrer und Auslandsfahrten ausdrücklich geregelt?
- Tank- und Ladekosten: Welche Kosten werden übernommen, und wie erfolgt die Abrechnung?
- Wartung und Versicherung: Wer organisiert Werkstatttermine, und welche Versicherungsbedingungen gelten?
- Selbstbeteiligung: Welche Schadenregelungen, Ausnahmen und Meldewege stehen schriftlich fest?
- Rückgabe: Ist ein Einsatzende überhaupt ein Rückgabeanlass, und wie erfolgt die Übergabe?
- Einsatzradius und Fahrtweg: Welche Orte passen zu deiner maximal tragbaren Fahrzeit?
- Übernachtung und Fahrtkosten: Was wird übernommen, was musst du vorher freigeben lassen?
- Vergütung: Welche Bestandteile sind garantiert, und wann entstehen Zuschläge?
- Einsatzdauer und Dienstplan: Wie viel Vorlauf und welche Mitgestaltung sind vereinbart?
- Betreuung: Wer ist während des Einsatzes erreichbar?
- Qualifikation und Einarbeitung: Welche Fortbildungen, Dokumentationssysteme und Einweisungen sind relevant?
Einsatzgrenzen und Fahrzeugpflege nicht übersehen
Bei Arbeitnehmerüberlassung gelten Grenzen für die Dauer beim selben Entleiher. Nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz liegt die Grundregel bei 18 aufeinanderfolgenden Monaten; tarifliche Abweichungen sind möglich. Ein Dienstwagen verändert diese Grenzen nicht.
Frage deshalb nach der voraussichtlichen Einsatzdauer und danach, wie frühere Einsätze sowie Wechsel dokumentiert werden. Ein Wechsel der Station ist nicht automatisch ein neuer Einsatz bei einem anderen Entleiher.
Auch die Fahrzeugrückgabe verdient Aufmerksamkeit. Dokumentiere bei Übernahme vorhandene Schäden und halte den vereinbarten Zustand mit einem Übergabeprotokoll fest. Praktische Hinweise für die gewöhnliche Innenraumpflege findest du im Ratgeber Autoinnenraum reinigen mit mr. clean der mr. clean AG.
Wenn Erreichbarkeit außerhalb deiner Dienste angesprochen wird, trenne sie ausdrücklich von der privaten Fahrzeugnutzung. Dazu passt die Einordnung zu Rufbereitschaft und Dienstwagen-Privatnutzung.
Nimm dir Zeit für die Vertragsprüfung. Lass dir offene Fragen schriftlich beantworten und vergleiche gleiche Punkte gleich, nicht ein konkretes Vertragsangebot mit einer unverbindlichen Gesprächszusage.
So arbeitest du bei BREKSTAR
Bei BREKSTAR erhältst du als Pflegefachkraft einen unbefristeten Vertrag, in Vollzeit oder Teilzeit. Dein Arbeitsverhältnis bleibt bestehen, wenn ein Einsatz endet und der nächste vorbereitet wird.
Der Dienstwagen gehört fest zu diesem Beschäftigungsmodell:
Die Stundensätze richten sich nach Beruf und Qualifikation und reichen je nach Profil bis zu 35 Euro pro Stunde, plus Zuschläge. Pflegefachkräfte verdienen bei BREKSTAR im Schnitt 5.000 bis 7.000 Euro brutto im Monat, OTAs und Intensivpflegekräfte können bis zu 10.000 Euro erreichen. Das sind Richtwerte, keine individuelle Garantie, denn Arbeitszeit und Einsatzbedingungen wirken auf das Ergebnis. Zum Angebot gehören Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Prämie von bis zu 2.000 Euro.
Du bekommst einen modernen Firmenwagen mit Tankkarte, den du ab dem ersten Tag ohne Einschränkungen privat nutzt. Wie weit du fährst, steuerst du selbst: Im Gehaltsrechner wählst du zwischen regionalem und überregionalem Einsatz, regional inklusive Dienstwagen zur Privatnutzung, überregional inklusive Unterkunft und Spesen. Einsätze gibt es bundesweit in Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohnheimen für Menschen mit Behinderung. Dazu kommen Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten sowie Fort- und Weiterbildungen während der Anstellung.
Dein Weg zum passenden Einsatz
- Du bewirbst dich unkompliziert. Die Expressbewerbung dauert etwa 1 Minute. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger.
- Das Recruiting-Team klärt dein Profil. Es sichtet deine Bewerbung und prüft im ersten Gespräch, welcher Einsatz zu deinem Beruf, deinem Radius und deinen Wünschen passt. BREKSTAR vermittelt keine Pflegekräfte pauschal.
- Im Einsatz hast du eine feste Ansprechperson. Sobald ein Einsatz feststeht, ist das Einsatzmanagement für alles zuständig, was während des Einsatzes in der Einrichtung passiert, und rund um die Uhr erreichbar.
Einen ergänzenden Einblick bietet das Video:
Informationen zum Berufsprofil findest du unter Pflegefachkraft in der Zeitarbeit, aktuelle Möglichkeiten in der Stellenübersicht von BREKSTAR. Wie das Unternehmen Beschäftigung und Betreuung einordnet, beschreibt der Beitrag BREKSTAR als Arbeitgeber für die Zukunft.
Vor deiner Bewerbung Fragen klären und entscheiden
Der Dienstwagen wirkt erst wie ein Vorteil, wenn das Dreieck aus dir, BREKSTAR und Einsatzeinrichtung sauber geregelt ist: private Nutzung, Versteuerung und Fahrzeiten gehören vor die Unterschrift.
Die wichtigsten Antworten für deine Entscheidung
Darf ich den Dienstwagen privat nutzen?
Ja, bei BREKSTAR ab dem ersten Tag und für die Privatnutzung ohne Einschränkungen. Lass dir Nutzungsvereinbarung und steuerliche Abrechnung zeigen, damit die Privatfahrten keine unerwartete Nettobelastung erzeugen.
Bekomme ich Gehalt zwischen zwei Einsätzen?
Ja, bei BREKSTAR läuft das Gehalt auch zwischen Einsätzen weiter. Rechne für dich trotzdem getrennt: feste Vergütung für die Verfügbarkeit und Zuschläge, die erst durch Einsatz, Dienstzeit oder Lage entstehen.
Kann ich meinen Einsatzradius festlegen?
Ja, du wählst deinen Radius selbst. Sprich zusätzlich aus, welche Fahrzeit nach einem Spätdienst noch vertretbar ist, denn Kilometer und reale Ankunftszeit sind zwei verschiedene Größen.
Brauche ich einen Lebenslauf?
Die Expressbewerbung ist in etwa einer Minute abgeschickt, auch per WhatsApp. Welche Unterlagen im nächsten Schritt nötig sind, sagt dir das Recruiting-Team, wenn es deine Bewerbung sichtet.
Wer hilft mir, wenn im Einsatz etwas passiert?
Während deines Einsatzes ist das Einsatzmanagement deine feste Ansprechperson, erreichbar unter 069 6642 6696 oder per E-Mail an info@brekstar.de. Für das Fahrzeug klärst du vorher den Schaden-, Pannen- und Werkstattweg, damit du unterwegs weißt, wen du zuerst anrufst.
Wie lange darf ein Einsatz bei einem Entleiher dauern?
Es gibt eine gesetzliche Höchstüberlassungsdauer beim selben Entleiher, von der unter tariflichen Voraussetzungen abgewichen werden kann. Lass dir für dein Angebot erklären, welche Regelung gilt, wie lange der Einsatz geplant ist und wie mögliche Vorbeschäftigungen berücksichtigt werden.
Entscheide nach deinem Alltag
Lege die Checkliste neben dein Angebot und markiere, was schriftlich beantwortet ist und was noch offen bleibt. Entscheidend ist, ob Arbeitszeit, Einsatzweg, Betreuung und Nettoabrechnung zu deinem Alltag passen.
Ich würde erst unterschreiben, wenn Dienstwagenklausel, Radius und erreichbare Ansprechperson konkret benannt sind. Wenn diese Punkte zusammenpassen, ist Pflege-Zeitarbeit mit Dienstwagen eine realistische Wechseloption mit klaren Grenzen.
Ein Firmenwagen zur Privatnutzung ab Tag 1, Gehalt auch zwischen Einsätzen und ein fester Kontakt im Einsatz: Das bietet BREKSTAR. Besuche BREKSTAR Medical GmbH und kläre, wie Einsatzradius, Fahrzeug und Arbeitszeit zu deinem Alltag passen. Bewirb dich jetzt in unter einer Minute über die Expressbewerbung.
