Du kennst den Moment, in dem der Dienstplan dich mehr beschäftigt als der Feierabend. Viele examinierte Pflegefachkräfte, OTA, ATA und MFA prüfen deshalb, ob eine Leasingfirma Pflege den Alltag entlastet, ohne den Beruf zu verlassen. Festanstellung und Zeitarbeit ticken unterschiedlich. Was für dich stimmt, hängt von Vertrag, Radius und dem ab, was du im Team brauchst.
Inhaltsverzeichnis
- Warum viele Pflegekräfte über Pflege-Leasing nachdenken
- So funktioniert das Leasingmodell in der Pflege
- Vorteile und Nachteile im Dienstalltag
- Gehalt und Planung im direkten Vergleich
- Wo Leasing-Pflegekräfte eingesetzt werden
- So arbeitest du bei BREKSTAR
- Fragen klären und den nächsten Schritt wählen
Warum viele Pflegekräfte über Pflege-Leasing nachdenken
Der Spätdienst ist voll, eine Kollegin fällt kurzfristig aus, und nach Feierabend klingelt das Telefon schon wieder. Du springst ein, weil die Station sonst nicht läuft. Überstunden, kurzfristiges Einspringen, wenig Wertschätzung und ein Gehalt, das der Verantwortung oft nicht entspricht, gehören für viele zum Alltag. Das trifft die Pflegefachfrau, den Gesundheits- und Krankenpfleger, die Intensiv- und Anästhesiepflege und genauso OTA, ATA oder MFA.
Beim Pflege-Leasing stellt dich eine Leasingfirma, auch Verleiher oder Zeitarbeitsfirma genannt, ein. Sie setzt dich in Kliniken, Senioreneinrichtungen oder Wohnheimen ein. BREKSTAR Medical vermittelt examinierte Pflegefachkräfte bundesweit und bleibt dabei dein Arbeitgeber, nicht die Einrichtung vor Ort. Zeitarbeit ist eine realistische Option. Sie ist keine Pauschallösung für jedes Team und jedes Leben.
Eine Festanstellung gibt dir feste Kolleginnen und Kollegen. Sie bindet dich aber an einen Dienstplan, den du selten mitgestaltest. Leasing verschiebt diese Bindung. Du arbeitest weiter fachlich vor Ort, nur der Arbeitsvertrag liegt bei einem anderen Arbeitgeber. Ob das mehr Freiheit bringt, siehst du erst, wenn Radius, Schichten und die Frage nach festen Teams ehrlich auf dem Tisch liegen.
Hier geht es um das Modell, um Vor- und Nachteile, um Gehalt, Einsatzfelder und die Schritte bis zur Bewerbung. Die Frage, die weiterführt, bleibt persönlich. Passt dieses Modell zu meinem Leben?
So funktioniert das Leasingmodell in der Pflege
Drei Rollen tragen das Modell. Du unterschreibst nicht bei jeder Station neu. Die Leasingfirma hat den Arbeitsvertrag mit dir und übernimmt Gehalt, Abrechnung, Urlaub und die Organisation der Einsätze. Die Einrichtung ist der Entleiher. Dort arbeitest du fachlich im Team, nach dem Dienstplan vor Ort. Wir arbeiten in der Arbeitnehmerüberlassung. Wir überlassen qualifizierte Pflegekräfte an Einrichtungen und übernehmen Vertrag, Abrechnung und Organisation. Pauschal vermitteln wir niemanden. Beruf, Fachbereich und Radius müssen passen.
| Rolle | Vertragsbeziehung | Zuständig für |
|---|---|---|
| Leasingfirma (Verleiher) | Arbeitsvertrag mit der Pflegekraft | Gehalt, Abrechnung, Urlaub, Organisation der Einsätze |
| Einrichtung (Entleiher) | Überlassungsvertrag mit der Leasingfirma | Dienstplan vor Ort, Einarbeitung, fachliche Anleitung |
| Pflegekraft | Arbeitsvertrag beim Verleiher | Fachliche Arbeit im Einsatz, Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeit |
So liest sich der Ablauf in der Praxis.
- Bewerbung und Gespräch. Du nennst Beruf, Radius und Wünsche. Unser Recruiting-Team sichtet die Unterlagen, führt das erste Gespräch und prüft, welcher Einsatz dazu passt. Ohne diese Passung landet du in einem Haus, das fachlich nicht stimmt.
- Vertrag beim Verleiher. Gehalt, Arbeitszeit und Urlaub hängen an diesem Vertrag, nicht an der einzelnen Station. Deshalb klärst du offene Punkte schriftlich, bevor du unterschreibst.
- Einsatzzusage. Es gibt eine konkrete Einrichtung, einen Fachbereich und einen Zeitraum. Du weißt, wohin du fährst, statt auf einen offenen Pool zu warten.
- Einarbeitung vor Ort. Das Team zeigt Abläufe, Dokumentation und Notfallwege. Fachlich arbeitest du mit, der Verleiher bleibt dein Ansprechpunkt, wenn etwas schiefläuft.
- Rückkehr oder Folgeeinsatz. Endet der Auftrag, sucht die Leasingfirma den nächsten passenden Einsatz. Du kündigst nicht bei jedem Hauswechsel.
Einzelheiten zu Equal Pay und zur Höchstüberlassungsdauer richten sich nach Gesetz und Vertrag. Die genaue Ausgestaltung lässt sich nicht in einem Satz für jeden Fall festlegen. Lass dir offene Punkte schriftlich bestätigen. Wie die Überlassung rechtlich aufgebaut ist, steht ausführlicher im Beitrag zur Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege.
Einrichtungen nutzen Leasing, um Krankheit, Urlaub, Fluktuation und Belegungsspitzen abzufedern, ohne dauerhaft zusätzliche Stellen vorzuhalten. Nach der Pflegekräftevorausberechnung des Statistischen Bundesamtes soll der Bedarf bis 2049 auf etwa 2,15 Millionen Pflegekräfte steigen, nach rund 1,62 Millionen im Jahr 2019. Leasing ergänzt die reguläre Personalgewinnung. Es ersetzt sie nicht.
Wer den Ablauf einmal im Zusammenhang sehen will, findet ihn in diesem kurzen Video.
Vorteile und Nachteile im Dienstalltag
Ein Dienst in einem neuen Haus kann fachlich reizvoll sein und zugleich anstrengend: Du lernst andere Abläufe kennen, arbeitest mit einem neuen Team und musst dich erneut einarbeiten. Die Bundesagentur für Arbeit meldete für 2025 eine Arbeitslosenquote von 1,1 Prozent bei Pflegefachkräften. Der Arbeitsmarkt bietet Auswahl, doch die typischen Reibungen der Zeitarbeit bleiben.
Was für Leasing spricht
- Mehr Auswahl an Einsatzorten. Du lernst verschiedene Einrichtungen kennen, statt dauerhaft an einem Standort zu arbeiten.
- Den Radius mitbestimmen. Du kannst festlegen, wie weit du fahren möchtest. Bundesweite Einsätze sind möglich, aber kein Muss.
- Andere Fachbereiche kennenlernen. Einsätze in Intensivpflege, OP oder einer Kinderklinik können zeitlich begrenzt sein.
- Eine Ansprechperson beim Verleiher. Bei Fragen zur Einsatzorganisation wendest du dich an die Leasingfirma. Die Abläufe vor Ort klärst du weiterhin mit dem Team der Einrichtung.
Was du ehrlich gegenrechnen solltest
- Wechselnde Teams und Abläufe. Jede Einrichtung kann anders dokumentieren. Die Einarbeitung kostet Zeit und Energie.
- Fahrtwege. Ein enger Radius spart Fahrzeit. Ein weiter Radius kann freie Zeit beanspruchen.
- Wiederholte Einarbeitung. In der Festanstellung werden Abläufe mit der Zeit vertraut. Bei neuen Einsätzen musst du sie erneut kennenlernen.
- Abhängigkeit vom nächsten Einsatz. Einsatzlage und Vertragsregeln beeinflussen, wie planbar der Wechsel zwischen Einrichtungen ist. Ein festes Team bietet mehr Kontinuität.
| Aspekt | Zeitarbeit im Leasingmodell | Festanstellung in einer Einrichtung |
|---|---|---|
| Auswahl des Einsatzes | Du kannst Radius und Einsatzorte mitbestimmen | Du bewirbst dich auf eine konkrete Stelle |
| Teamkontinuität | Teams und Abläufe wechseln | Feste Kollegen und feste Abläufe |
| Einarbeitung | Bei neuen Einsätzen wieder nötig | Mit der Zeit wird vieles zur Routine |
| Planbarkeit | Abhängig von der Einsatzlage und den Vertragsregeln | Abhängig vom Dienstplan der Einrichtung |
Praktische Regel: Zeitarbeit bietet mehr Spielraum bei der Wahl des Einsatzes, während die Festanstellung meist mehr Kontinuität im Team bietet. Überlege, welcher Vorteil für deinen Alltag schwerer wiegt.
Vor einem Wechsel helfen drei Fragen: Wie wichtig sind dir feste Kollegen? Wie weit kannst du fahren? Wie viel Veränderung passt zu dir? Beim Leasing von Kaffeevollautomaten für Unternehmen geht es ebenfalls um flexible Nutzung statt dauerhafter Bindung. In der Pflege hängt die Entscheidung davon ab, wie Einsatzwechsel und Arbeitsalltag zu deinen Bedürfnissen passen. Weitere Aspekte findest du im Beitrag zu Vor- und Nachteilen der Zeitarbeit.
Gehalt und Planung im direkten Vergleich
Beim Gehalt zählt der Vergleich zwischen Monatsentgelt in Festanstellung und Vergütung in der Zeitarbeit. Die Bundesagentur für Arbeit meldete für 2024 ein mittleres Bruttomonatsentgelt von 4.275 Euro für vollzeitbeschäftigte Fachkräfte in Pflegeberufen. Für Pflegefachkräfte in Krankenhäusern lag der Wert bei 4.409 Euro.
| Vergleichsgröße | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Mittleres Bruttomonatsentgelt Fachkräfte Pflege, Vollzeit 2024 | 4.275 € | Bundesagentur für Arbeit |
| Pflegefachkräfte im Krankenhaus 2024 | 4.409 € | Bundesagentur für Arbeit |
| BREKSTAR, Stundenlohn nach Beruf | bis 27–35 € | Angabe BREKSTAR |
| BREKSTAR, durchschnittliches Bruttomonatsgehalt | 5.000–7.000 € | Angabe BREKSTAR |
BREKSTAR Medical GmbH nennt Stundenlöhne von bis zu 27 Euro für Pflegefachkräfte und Altenpfleger, bis zu 28 Euro für Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger und bis zu 35 Euro für OTA und Intensivpflege/Anästhesie. Pflegefachkräfte verdienen dort durchschnittlich 5.000 bis 7.000 Euro brutto im Monat; OTA und Intensivpflegekräfte können bis zu 10.000 Euro erreichen. Die konkrete Auszahlung hängt von Arbeitszeit, Zuschlägen, Einsatz und Vertrag ab. Vergleiche deshalb nicht nur den Stundenlohn, sondern auch die vereinbarten Schichten und Zuschläge. Mehr dazu bietet der Beitrag zum Gehalt in der Pflege-Zeitarbeit.
Was du vor der Zusage prüfst
Kläre vor Vertragsabschluss, wie Schichtfolgen, Nachtarbeit, Bereitschaft und Überstunden geregelt sind und wie kurzfristige Änderungen behandelt werden. Das Arbeitszeitgesetz setzt Grenzen für Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeit. Die Bewerbung bei BREKSTAR ist in einer Minute möglich.
Wo Leasing-Pflegekräfte eingesetzt werden
Einsätze werden nach Qualifikation, Fachbereich, Schichtmodell und Region gesucht. Der Ort folgt deinem Radius. Die Tabelle ist eine Orientierung, keine Garantie für den nächsten Auftrag.
| Einsatzfeld | Typische Aufgaben | Passende Qualifikation |
|---|---|---|
| Allgemeinstation im Krankenhaus | Grund- und Behandlungspflege, Übergaben | Pflegefachkraft, Gesundheits- und Krankenpfleger |
| Intensivstation | Überwachung und Beatmungspflege | Fachkraft Intensivpflege und Anästhesie |
| OP-Bereich | OP-Vorbereitung, Assistenz am Tisch | Operationstechnischer Assistent (OTA), Fachkraft OP-Pflege |
| Kinderklinik | Pflege von Kindern und Jugendlichen | Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger |
| Stationäre Senioreneinrichtung | Behandlungs- und Grundpflege, Dokumentation | Altenpfleger, Pflegefachkraft |
| Wohnheim für Menschen mit Behinderung | Assistenz im Alltag, Behandlungspflege nach Verordnung | Pflegefachkraft |
| Ambulanter Pflegedienst | Touren, Behandlungspflege in der Häuslichkeit | Pflegefachkraft, Altenpfleger |
So erkennst du den passenden Einsatz
Ein Einsatz setzt einen abgeschlossenen Beruf voraus. Ob ATA oder MFA in einem konkreten Haus passen, lässt sich nicht pauschal sagen. Das klärst du im Erstgespräch, mit dem Einsatzprofil auf dem Tisch.
Lies die Zeilen als Filter, nicht als Speisekarte. Eine Allgemeinstation passt, wenn du Übergaben und Behandlungspflege sicher führst. Intensiv und OP brauchen die jeweilige Fachqualifikation, sonst wird aus einem Einsatz eine Überforderung. Kinderklinik, Senioreneinrichtung, Wohnheim und ambulanter Dienst unterscheiden sich im Tempo und in der Dokumentation. Wer Touren fährt, plant anders als jemand im Schichtdienst einer Station.
Passende Einstiege findest du für die Pflegefachkraft in der Zeitarbeit, die Intensivpflege, OTA, Altenpflege und Kinderkrankenpflege. Regional, zum Beispiel rund um München, zeigt die Seite zur Pflege-Zeitarbeit in München, wie ein begrenzter Radius aussehen kann. Wie Leiharbeit im Krankenhaus organisiert ist, steht im Artikel zur Leiharbeit im Krankenhaus.
Frag im Gespräch konkret nach Fachbereich, Schichtmodell und Einsatzdauer. Drei Antworten sagen mehr als ein allgemeines Versprechen auf Abwechslung.
So arbeitest du bei BREKSTAR
Bei BREKSTAR beginnt der Weg mit einer abgeschlossenen Ausbildung als Pflegefachmann oder Pflegefachfrau, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger. Danach sichtet das Recruiting-Team deine Bewerbung und bespricht mit dir, welcher Einsatz zu deinem Beruf, deinem Radius und deinen Wünschen passt.
Steht ein Einsatz fest, übernimmt das Einsatzmanagement die Organisation während des Einsatzes. Es ist deine feste Ansprechstelle für Fragen aus der Einrichtung und rund um die Uhr unter 069 6642 6696 erreichbar.
Rahmen der Anstellung
Die Anstellung ist unbefristet. Zum Angebot gehören ein Firmenwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung ab dem ersten Tag, Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten und Fort- und Weiterbildungen während der Anstellung. Offene Stellen findest du in der Jobbörse. Mehr zum Arbeiten bei BREKSTAR findest du im entsprechenden Beitrag.
Prüfliste vor der Unterschrift
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erläutert die Regeln des Arbeitszeitgesetzes, darunter tägliche Arbeitszeit, Ruhepausen und Mindestruhezeit. Prüfe deshalb vor der Unterschrift, wie Dienstpläne und zusätzliche Stunden geregelt sind.
- Schichtfolgen und Nachtarbeit: Wie viele Nächte können aufeinanderfolgen?
- Bereitschaft und Überstunden: Wann werden sie angeordnet, und wie erfolgt die Vergütung?
- Kurzfristige Dienstplanänderungen: Wie viel Vorlauf ist vorgesehen?
- Arbeitszeitkonto, Abruf und Urlaub: Sind die Regeln im Vertrag festgehalten?
Halte Absprachen schriftlich fest. So kannst du bei Unklarheiten zu Radius, Erreichbarkeit oder Dienstplan auf konkrete Vertragsbedingungen zurückgreifen.
Fragen klären und den nächsten Schritt wählen
Ist Zeitarbeit in der Pflege unsicher?
Der Markt für examinierte Pflegefachkräfte ist eng, das allein macht einen Vertrag aber nicht sicher. Deine Sicherheit hängt am unbefristeten Arbeitsvertrag beim Verleiher, an der Vergütung zwischen Einsätzen und daran, wie klar Radius und Arbeitszeit geregelt sind.
Wie lange bleibe ich in einem Einsatz?
Die Dauer richtet sich nach dem Auftrag der Einrichtung. Manche Einsätze decken Urlaub ab, andere laufen über mehrere Wochen. Frag im Gespräch nach der geplanten Länge, statt einen Standardzeitraum anzunehmen.
Was passiert, wenn der Einsatz endet?
Dein Arbeitsverhältnis endet nicht mit dem Auftrag. Der feste Ansprechpartner sucht mit dir den nächsten Einsatz, der zu Beruf und Radius passt. Bis dahin läuft die vereinbarte Vergütung weiter.
Kann ich bei einer Einrichtung bleiben?
Das kann sich ergeben, ist aber nicht zugesichert. Wenn du dauerhaft in ein Stammteam willst, sprich das offen an. Sonst planst du mit einem Ziel, das der Vertrag nicht hergibt.
Wie ist die Erreichbarkeit im Einsatz geregelt?
Über deinen festen Ansprechpartner, rund um die Uhr unter 069 6642 6696. Prüf im Gespräch an einem konkreten Beispiel, wer nachts rangeht, wenn der Dienstplan kippt. Bewerben geht in etwa einer Minute, auch per WhatsApp. Weitere Texte findest du im Blog.
Mehr Gehalt, ein Firmenwagen, den du auch privat fahren darfst, und ein Arbeitgeber, der hinter dir steht: Das gibt es bei BREKSTAR. Wenn das Leasingmodell zu deinem Radius und deinem Berufsalltag passt, bewirb dich jetzt in unter einer Minute, ohne Lebenslauf und Anschreiben: https://brekstar.de/expressbewerbung/ Schau dir das Angebot von BREKSTAR Medical GmbH in Ruhe an und entscheide dann, ob der nächste Schritt für dich stimmt.
