Wie viel verdient Altenpfleger? Gehaltsvergleich und Tipps

Möchtest du wissen, was examinierte Altenpfleger*innen in Deutschland tatsächlich verdienen? Typischerweise liegen die Gehälter bei 3.000–3.800 € brutto im Monat; der Median beträgt etwa 3.344–3.807 €.
Bei Brekstar Medical fängst du schon bei 5.000 € brutto an – und mit Überstunden, Nacht- und Wochenendzuschlägen oder Qualifikationen klettert dein Einkommen schnell nach oben.

Vergleich marktübliches Gehalt und Brekstar Angebot

Damit du sofort siehst, wie sich unser Angebot von klassischen Trägern abhebt, haben wir die wichtigsten Zahlen für dich zusammengestellt.

– andere Anbieter zahlen durchschnittlich 3.300 € brutto bei 20–24 € pro Stunde.
– Brekstar Medical startet ab 5.000 € brutto und bietet 28–40 € pro Stunde.
– Nacht-, Feiertags- und Wochenendzuschläge steigern dein Gehalt deutlich.

Anbieter	Monatsgehalt brutto	Stundenlohn
andere Anbieter	3.300 €	20–24 €
Brekstar Medical	ab 5.000 €	28–40 €

Schon dieser Vergleich zeigt: Mit uns hebst du deine Verdienstmöglichkeiten auf ein neues Level.

Pflegefachkräfte verdienen bei Brekstar im Schnitt 5.000 € im Monat und profitieren von modernster Ausstattung sowie flexiblen Diensten.

Ein Wechsel zu Brekstar Medical lohnt sich sofort, wenn du mehr verdienen möchtest.

Lies auch unseren ausführlichen Gehaltsbericht für Pflegefachkräfte 2024 für alle Details.

Darüber hinaus profitierst du bei uns von:

• individueller Dienstplan-Gestaltung
• 100 % Übernahme der Übernachtungskosten
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• moderner Ausstattung und maßgeschneiderten Fortbildungen

Warum Brekstar dein Lohnbarometer verschiebt

Viele Einrichtungen zahlen nach dem Tarifvertrag und deckeln so dein Einkommen. Bei Brekstar dagegen gestalten wir deinen Gehaltsrahmen individuell:

• Überdurchschnittliche Vergütung ab 5.000 €
• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• App-basierte Einsatzplanung und top Equipment
• Persönliche Betreuung durch feste Disponenten

Dein Einstiegsgehalt im Überblick

Neu bei Brekstar Medical? So sieht dein Start aus:

• Ohne Vorerfahrung: 5.000 € brutto im Monat
• Mit Zusatzqualifikationen: 6.500–7.000 € brutto
• Stundenlöhne in der Zeitarbeit bis 40 €
• Zuschläge (Schicht, Wochenende, Feiertag) können dein Monatsgehalt auf 10.000 € steigern

Starte jetzt durch und sichere dir dein Topgehalt bei Brekstar Medical!

Verdienstspannen und Einflussfaktoren

Du fragst dich oft, wie viel ein Altenpfleger wirklich verdient – und was hinter diesen Zahlen steckt.
Stell dir dein Gehalt wie einen Baukasten vor: Grundlohn, Zuschläge und Boni ergeben zusammen dein persönliches Einkommen.

Der Grundlohn ist dabei das stabile Fundament.
Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsschichten fügen zusätzliche Bausteine hinzu.
Boni für Weiterbildungen oder besondere Qualifikationen setzen schließlich das i-Tüpfelchen.

Ein Gehaltsbaukasten hilft dir zu verstehen, welche Steine dein Nettogehalt prägen.

Steuern und Sozialabgaben verwandeln das Bruttogehalt in dein Nettogehalt.
Tarifverträge oder private Zulagen bestimmen, wie hoch dein Brutto ausfällt – und das unterscheidet sich stark von Region zu Region.

Einflussfaktoren im Überblick

– Regionale Tarife: In Baden-Württemberg und Bayern liegen die Gehälter tendenziell höher als in vielen östlichen Bundesländern.
– Erfahrung: Jedes zusätzliche Berufsjahr steigert deinen Stundenlohn spürbar.
– Zusatzqualifikationen: Wundexpertise oder Palliativkurse bringen oft 100–200 € mehr pro Monat.
– Schicht- und Zuschlagssysteme:

• Nacht-, Wochenend- und Feiertagszuschläge
• Überstundenvergütung

Diese Faktoren erklären, warum dein Netto oft deutlich unter dem Brutto liegt – oder bei hohem Zuschlag sogar darüber.

Hier eine Konzeptübersicht als Infografik, die alle Bausteine deines Altenpflege-Verdienstes visualisiert.

Breit gestreute Zuschläge können dein Einkommen um 20–30 % nach oben treiben.

Brutto zu netto verständlich

Vom Brutto ziehen Finanzamt und Sozialversicherung ab.
Lohnsteuer, Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung reduzieren dein Nettogehalt.

• Bei 5.000 € brutto bleiben dir nach allen Abzügen rund 3.200–3.400 € netto.
• Mit umfangreichen Zuschlägen kann dein Nettogehalt sogar über 4.000 € liegen.

Warum Brekstar deine Spanne optimiert

Bei Brekstar Medical startest du garantiert mit 5.000 € brutto im Monat.
Erfahrene Fachkräfte verdienen hier 28–40 € pro Stunde – bis zu 10.000 € im Spitzenmonat sind drin.

Examinierte Pflegefachkräfte bei Brekstar erhalten im Schnitt 5.000 € im Monat.

Familienfreundliche Dienstpläne und modern ausgestattete Einsatzorte sorgen für Work-Life-Balance.
Persönliche Disponenten und umfassende Fortbildungsangebote erhöhen deine langfristigen Verdienstchancen.

Wenn du tiefer einsteigen und die Gehaltspotenziale in der Zeitarbeit entdecken möchtest, schau in unseren Leitfaden zur Zeitarbeit in der Pflege und Gehaltsentwicklung.

Gehaltsrechner und Beispielrechnung

Ein Gehaltsrechner macht den Sprung von Brutto zu Netto transparent.
Du gibst Brutto, Steuerklasse und Zuschläge ein – und siehst sofort dein Nettogehalt.

Beispiel Schichtdienst:

• Grundlohn: 28 €
• Nachtzuschlag: 20 %
• Wochenendzuschlag: 25 %
• Feiertagszuschlag: 50 %

Das ergibt bei vollem Zuschlagsmix etwa 40 € pro Stunde.
Bei 160 Stunden kommst du auf 6.400 € brutto und rund 4.200 € netto im Monat.

Wechsel zu Brekstar und Vorteile

Ein Wechsel zu Brekstar bringt dir planbare Einkommenssprünge:

• Start mit mindestens 5.000 € brutto pro Monat
• Schicht-, Wochenend- und Sonderzuschläge erhöhen dein Gehalt weiter
• 100 % Übernahme der Übernachtungskosten
• Umfangreiche Fortbildungspakete und persönliche Betreuung durch feste Disponenten

Nutze deinen Gehaltsbaukasten optimal aus – bewirb dich jetzt und gestalte deine finanzielle Zukunft selbst.

Regionale unterschiede im gehalt

Deutschland ist wie ein Flickenteppich – genau so unterschiedlich fallen auch die Löhne in der Altenpflege aus. Zwischen Nord und Süd, Stadt und Land klaffen teilweise bis zu 1.000 € im Brutto-Monatsgehalt. Mit dieser Übersicht weißt du sofort, wo deine persönliche Gehaltsreise startet.

Bundesländer im vergleich

In Baden-Württemberg liegt das Gehalt für examinierte Altenpfleger*innen bei im Schnitt 4.058 € brutto monatlich. Berlin zieht knapp nach mit 4.029 €, während Bayern bei 3.988 € landet. Deutlich tiefer liegen die Beträge in Ostdeutschland, wo du teilweise nur rund 3.000 € brutto siehst.

Bundesland	Brutto-Monatsgehalt
Baden-Württemberg	4.058 €
Berlin	4.029 €
Bayern	3.988 €
Ostdeutschland	ca. 3.000 €

Im Bundesdurchschnitt kommst du auf 3.901 € brutto – mit einer Spannweite von 3.502 € bis 4.292 €. Entdecke mehr Details zum Gehalt auf kununu

All das zeigt: Dein Verdienst kann von Ort zu Ort um fast 900 € schwanken. In Berlin verdienst du etwa 128 € mehr als im Schnitt, während einige Regionen im Osten deutlich darunter liegen.

Marktlücke schließen bei Brekstar

Viele Träger richten sich an den regionalen Tarifen aus und bieten festgelegte Budgets. Das führt unweigerlich zu Größenunterschieden im Lohn. Brekstar Medical geht einen anderen Weg und füllt genau diese Lücke.

– Examinierte Pflegefachkräfte erhalten hier mindestens 5.000 € brutto im Monat
– Überstunden, Wochenend- und Nachtschichten lassen dein Gehalt weiterklettern
– Mit Spezialisierungen und Erfahrung sind 28–40 € pro Stunde drin

Eine examinierte Pflegefachkraft erhält im Schnitt 5.000 € im Monat; mit Zuschlägen sogar weit darüber.

Spitzenverdienste von bis zu 10.000 € monatlich sind so durchaus realistisch – inklusive aller Schicht- und Sonderzulagen.

Deine chancen bundesweit

Ganz gleich, ob du in Hamburg, Köln oder München einsetzen wirst: Bei Brekstar Medical gelten überall dieselben Top-Konditionen. Auch OTAs profitieren.

– Mindestgehalt: 5.000 € brutto pro Monat in allen Regionen
– Stundenlohn für Pflegefachkräfte: 28–40 € (ohne Zuschläge)
– Stundenlohn für OTAs: 30–40 € (ohne Zuschläge)
– Schicht-, Wochenend- und Sonderzulagen inklusive
– 100 % Übernahme der Übernachtungskosten bei Auswärtseinsätzen

Dazu kommt eine familienfreundliche Dienstplan-App und gezielte Fortbildungsangebote – perfekt, um langfristig durchzustarten.

Praxisbeispiel aus dem alltag

Stell dir vor, du arbeitest als examinierte Pflegefachkraft in Leipzig und verdienst dort üblicherweise 3.200 € brutto. Mit Brekstar Medical bekommst du hingegen mindestens 5.000 €.

Diese Differenz von fast 1.800 € verschafft dir echten finanziellen Spielraum – sei es für private Rücklagen, die Ausbildung deiner Kinder oder einfach einen größeren Urlaub. Nach Abzug von Steuern bleiben dir etwa 3.300 € netto, um deine Ziele zu verfolgen.

Schon als Berufseinsteiger*in startest du so auf Augenhöhe mit Kräften aus hochpreisigen Regionen. Ob Stuttgart oder Dresden – deine Mobilität zahlt sich aus.

So nutzt du die regionale Chance:

• Erstelle dein persönliches Gehaltsprofil und vergleiche Standorte
• Nutze die Brekstar-App, um gezielt nach deinen Wunschregionen zu suchen
• Ziehe deine Marktwissen als Verhandlungsbasis im Bewerbungsgespräch hinzu

Wechsle jetzt zu Brekstar Medical und sichere dir ein Gehalt, das über regional übliche Grenzen hinausgeht. Deine nächste Karrierestufe wartet.

Entwicklung der Gehälter im Zeitverlauf

Seit zehn Jahren beobachten wir in der Altenpflege eine spürbare Lohnsteigerung. Daten aus verschiedenen Quellen zeigen, welche Faktoren den Aufwärtstrend antreiben und wie massiv sich die Gehälter verändert haben.

Gründe des Anstiegs

Die erste große Welle startete mit der Mindestlohnerhöhung 2015 – sie bildet das Wurzelwerk. Jeder weitere Tarifabschluss ist wie ein neuer Ast, der kräftig wächst und immer mehr Früchte trägt: höhere Monatsgehälter.

• 2015: Grundlegende Mindestlohnerhöhung.
• Mehrere Tarifrunden in den Folgejahren.
• Anpassungen bei privaten und öffentlichen Trägern.

Aktuelle Zahlen im Vergleich

Im April 2024 lag das Mediangehalt von vollzeitbeschäftigten Altenpflegern bei 4.228 € brutto – ein Plus von 61 % im Vergleich zu April 2014 (2.616 €). Mehr Details dazu findest du bei Statista: Entdecke die vollständigen Zahlen zur Medianentgelten.

"Der Anstieg liegt über dem gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt und verdeutlicht, wie Tarifabschlüsse die Pflegelöhne nachhaltig gestärkt haben."

Fachkräftemangel und Budgetanpassungen haben den Druck auf die Gehälter weiter erhöht. Brekstar Medical zahlt deshalb heute schon deutlich mehr als der Durchschnitt auf dem Arbeitsmarkt:

• Examinierte Fachkräfte: im Schnitt 5.000 € pro Monat.
• Erfahrene Pflegekräfte: 28–40 € pro Stunde.
• OTAs (Operationstechnische Assistent*innen): 30–40 € pro Stunde (ohne Zuschläge).

Ausblick und Prognose

Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal bleibt hoch – neue Tarifrunden sind daher absehbar. Man stelle sich eine stetig ansteigende Linie in einem Diagramm vor: Solange Fachkräfte fehlen, klettern die Gehälter weiter nach oben.

Schon jetzt startet Brekstar Medical bei 5.000 € monatlich. Spezialist*innen mit Zusatzqualifikationen können inklusive Zuschlägen bis zu 10.000 € erreichen.

Möchtest du mehr über dein potenzielles Einstiegsgehalt erfahren? Schau in unseren ausführlichen Leitfaden zum Pflegefachkraft Einstiegsgehalt für alle Details.

Brekstar setzt standards

Wer bei Brekstar Medical einsteigt, profitiert nicht nur von attraktiven Gehältern, sondern auch von modernen Arbeitsbedingungen:

• Familienfreundliche Arbeitszeiten für mehr Work-Life-Balance.
• 100 % Übernahme der Übernachtungskosten bei Außeneinsätzen.
• Moderne Ausstattung in Kliniken und Pflegeeinrichtungen.
• Gezielte Fort- und Weiterbildungen für deine Karriere.

All diese Extras machen den Wechsel zu Brekstar Medical besonders lohnenswert. Die Pflegekommission plant regelmäßige Anpassungen – deine Gehaltskurve bleibt also in Bewegung. Mit deinem Know-how und den attraktiven Konditionen bist du bestens bereit für die nächsten Karriereschritte.

Unsere Prognose: Eine jährliche Lohnsteigerung von 3–5 % in den kommenden Jahren. Bleib informiert und plane deine Zukunft aktiv.

Geschlechterunterschiede und nebenfaktoren

Im Alltag der Altenpflege wirkt der Gender Pay Gap oft wie ein kleines, aber hartnäckiges Hindernis: Rund 6 % trennen das Gehalt von Männern und Frauen. Während Männer im Schnitt 43.600 € pro Jahr verdienen, liegen Frauen bei 41.300 €. Nach etwa zehn Jahren und mit Personalverantwortung klettern die Bezüge bis auf 45.600 €. Mehr Details liefert die Studie von Medwing.

Gründe für unterschiedliche gehälter

Häufig entscheidet nicht allein die Berufserfahrung, sondern vor allem die Verantwortung über dein Gehalt.

• Leitungstätigkeiten bringen oft einen ordentlichen Gehaltsaufschlag.
• Höhere Tarifstufen erhöhen automatisch den Grundlohn.
• Teamführung und Zusatzaufgaben liefern Zulagen obendrauf.

In Kombination können Tarifniveau und Führungsrolle dein Einkommen um mehrere tausend Euro jährlich steigern.

Karrierephasen im überblick

Um realistische Gehaltsziele zu setzen, hilft ein Blick auf typische Stufen:

Karrierestufe	Durchschnittliches Jahresgehalt
Neueinsteiger	38.000 €
Fachkraft nach 5 Jahren	42.000 €
Mit Personalverantwortung	45.600 €
Pflegemanagement	56.000 €

Dieser Vergleich zeigt dir, wie stark Erfahrung und Verantwortung Hand in Hand gehen.

Wirkung von fortbildungen und qualifikationen

Fortbildungen sind oft wie ein Booster für dein Portemonnaie:

• Wundexpertenkurse können dir 200 € extra pro Monat sichern.
• Palliativ- und Hygieneseminare zahlen sich langfristig aus.
• Mehrsprachigkeit öffnet Türen zu internationalen Einsätzen.

Brekstar Medical als fairer arbeitgeber

Bei Brekstar Medical setzt man auf klare Strukturen und echte Chancengleichheit.

• Examinierte Pflegefachkräfte starten durchschnittlich mit 5.000 € im Monat.
• Mit Überstunden und Zuschlägen sind deutlich höhere Beträge möglich.
• Spezialisten mit Zusatzausbildungen verdienen 28–40 € pro Stunde – und kommen so auf bis zu 10.000 € im Monat.
• Operationstechnische Assistent*innen (OTA) liegen ohne Zuschläge bei 30–40 € pro Stunde; mehr Expertise steigert den Stundensatz.

Darüber hinaus bieten familienfreundliche Dienstpläne und moderne Einsatzorte zusätzliche Sicherheit und Flexibilität.

Checke auch unseren Artikel zur Mobilität: Pflege-Jobs mit Dienstwagen

Zusammenfassung und ausblick

Der Gender Pay Gap ergibt sich vor allem aus unterschiedlichen Tarifstufen, Führungsrollen und Zusatzaufgaben. Fortbildungen und Sprachkompetenzen fügen weitere Bausteine hinzu. Brekstar Medical setzt hier mit fairen Löhnen für alle Geschlechter ein deutliches Zeichen.

Tipps für dein gehaltsgespräch

• Sammle konkrete Zahlen zu deinen Leistungen und Extras.
• Verweise auf aktuelle Branchentrends und Gender-Pay-Gap-Studien.
• Nutze unsere App, um Vergleichsdaten zu präsentieren.
• Belege deine Qualifikationen mit Fortbildungsnachweisen.
• Frage gezielt nach transparenten Vergütungsmodellen bei Brekstar Medical.

Mit dieser Vorbereitung sicherst du dir faire Konditionen und stärkst Chancengleichheit in der Altenpflege.

Brekstar und faire paymodelle

Brekstar Medical geht einen Schritt weiter und sorgt für volle Transparenz:

• Jährliche Audits garantieren gleiche Bezahlung für alle Geschlechter.
• Anonyme Feedbackrunden verhindern Ungleichbehandlung bei Zulagen.
• Klare Kriterien für Schicht- und Leistungszulagen schaffen Verlässlichkeit.

So setzt Brekstar Maßstäbe für eine inklusive und faire Altenpflegebranche.

Jetzt kannst du bewusst deine Karriere gestalten – unabhängig von deinem Geschlecht. Bewirb dich noch heute und profitiere von fairen Konditionen, exklusiven Bonuszahlungen und einem echten Wertschätzungsklima.

• Profitiere jetzt von unserer App und plane deine Einsätze flexibel nach deinem Lebensentwurf.

Tipps zur einkommenssteigerung und beispielrechnungen

Du fragst dich, was Altenpfleger*innen in der Praxis wirklich verdienen – und vor allem, wie du selbst mehr rausholen kannst?
In diesem Kapitel stelle ich dir praxiserprobte Hebel vor, mit denen du dein Gehalt spürbar erhöhst.

Ob Weiterbildungen, Zeitarbeit oder der Wechsel zu Brekstar Medical – jedes dieser Elemente kann deinen Kontostand pushen.
Anhand von Beispielrechnungen siehst du, wie dein Netto­einkommen vom Brutto abhängt.

Zum Schluss gebe ich dir eine Checkliste für dein Gehaltsgespräch an die Hand.
So findest du deinen ganz persönlichen Weg zu bis zu 10.000 € netto im Monat.

Weiterbildungen mit hohem gehaltsbonus

Fortbildungen wirken oft wie ein Turbo für dein Einkommen. Schon ein einzelner Kurs kann dein Brutto um 200–500 € pro Monat anheben.

Hier eine Übersicht, wie unterschiedliche Qualifikationen deinen Gehaltsrahmen erweitern:

Weiterbildung und Gehaltsbonus
Übersicht gängiger Weiterbildungen und die typischen Gehaltssteigerungen im Vergleich zu üblichen Anbietern

Weiterbildung	Möglicher Gehaltszuwachs	Anbieter (Beispiel)
Wundexperte	200–300 €	andere Bildungsanbieter
Palliativ Care	300–400 €	andere Bildungsanbieter
Hygienebeauftragte/r	250–350 €	andere Bildungsanbieter
Fachkraft Gerontopsychiatrie	350–500 €	andere Bildungsanbieter

Mehr Details zu Kursinhalten und Terminen findest du in der Übersicht Weiterbildungen als Altenpfleger*innen.

Wechsel in die zeitarbeit oder zu brekstar medical

Ein einfacher Weg, dein Gehalt deutlich nach oben zu schrauben, führt über die Zeitarbeit. Bei Brekstar Medical starten examinierte Pflegefachkräfte bereits bei 5.000 € brutto im Monat.

1. Anmeldung: Fülle das Online-Formular bei Brekstar Medical aus.
2. Profil erstellen: Trage deine Qualifikationen und Wunschregion ein.
3. Jobvorschläge erhalten: Dein persönlicher Disponent sucht passende Einsätze für dich.
4. Einsatzbeginn: Starte mit mindestens 5.000 € brutto.
5. Zuschläge kassieren: Bis zu 40 € pro Stunde durch Nacht-, Wochenend- und Feiertagszuschläge.

Viele Zeitarbeitsanbieter zahlen nur 20–24 € pro Stunde. Bei Brekstar Medical liegen die Sätze zwischen 28–40 € – so kommst du mit Extras schnell auf bis zu 10.000 € netto im Monat.

Beispielrechnungen netto vom brutto

Oft reicht schon ein kleiner Zuschlag, um dein Netto massiv zu steigern. Hier zwei typische Szenarien:

Beispiel 1: Basisdienst

• Stundenlohn: 28 €
• Arbeitsstunden: 160 pro Monat
• Brutto: 4.480 €
• Netto (Steuerklasse I): ca. 2.900 €

Beispiel 2: Schichtdienst mit Extras

• Grundlohn: 28 €
• Nachtzuschlag 20 %: +5,60 €
• Wochenendzuschlag 25 %: +7 €
• Feiertagszuschlag 50 %: +14 €
• Maximale Stundenvergütung: 54,60 €
• Arbeitsstunden: 160
• Brutto: 8.736 €
• Netto: ca. 5.400 €

Position	Wert
Stundenlohn Grundlohn	28 €
Zuschläge gesamt	+26,60 €
Stundenlohn maximal	54,60 €
Brutto gesamt	8.736 €
Netto gesamt	5.400 €

Mit 38 € pro Stunde und 200 Stunden kommst du auf 7.600 € brutto – knapp 4.700 € netto. So siehst du: Zuschläge machen den Unterschied.

Vorbereitung auf dein gehaltsgespräch

Ein gut vorbereitetes Gespräch erhöht deine Chancen auf 500–1.000 € mehr pro Jahr. Achte auf:

• Marktanalyse: Aktuelle Stundensätze in deiner Region recherchieren
• Eigene Erfolge: Fortbildungen, Projekte und besondere Einsätze dokumentieren
• Wunschspanne: Realistische Ziele definieren
• Argumente: Deinen Wert für die Einrichtung klar herausstellen
• Timing: Gespräch nach einem erfolgreichen Einsatz ansetzen

Bullet-Highlights:

• Konkrete Zahlen statt vager Forderungen
• Verweis auf erworbene Zusatzqualifikationen
• Wissen über Tarifstrukturen zeigen
• Benchmark mit Brekstar-Stundensätzen nennen

Boni und zusätzliche leistungen nutzen

Neben deinem Stundenlohn sorgen Boni und Extras für Extraschub im Portemonnaie.

• Empfehlungsprämie bis zu 300 € pro eingeworbene Fachkraft
• Fahrtkostenerstattung in voller Höhe
• Kinderbetreuungszuschuss bis 150 € monatlich
• Jahresbonus für hohe Einsatzbereitschaft

Leistung	marktüblich	Brekstar Medical
Nachtzuschlag	15–20 %	20–30 %
Wochenendzuschlag	10–25 %	25–35 %
Feiertagszuschlag	30–50 %	50–100 %
Übernachtungskosten	variabel	100 % übernommen
Fortbildungszuschuss	bis 50 %	100 % übernommen

Transparente Konditionen und wiederkehrende Prämien legen das Fundament für dein langfristiges Einkommen.

Fazit und nächste schritte

Jetzt kennst du alle Stellschrauben, um dein Gehalt nach oben zu schrauben: Weiterbildungen, Zeitarbeit, kluge Verhandlungsstrategie – und schon steht dein Weg zu 10.000 € netto im Monat.

Erstelle dein Profil bei Brekstar Medical noch heute und entdecke freie Einsätze in deiner Wunschregion. So sicherst du dir überdurchschnittliche Konditionen und den nächsten Schritt in deiner Karriere.

Häufige Fragen zum Verdienst als Altenpfleger

Hier beantworte ich dir kompakt alle Fragen rund ums Gehalt in der Altenpflege und zeige dir, wie BREKSTAR Medical dich unterstützt.

Wie verhandle ich mein Einstiegsgehalt?

Bevor du in die Gehaltsrunde gehst, leg dir eine konkrete Zielspanne zurecht. Üblich sind 20–24 € pro Stunde. Bei BREKSTAR Medical kannst du direkt mit 28–40 € punkten. Dein Verhandlungsfahrplan:

• Aktuelle Branchendaten als Argumentationsgrundlage nutzen
• Fortbildungen und Praxiserfahrung hervorheben
• Soft Skills und Best-Practice-Beispiele einbringen
• Eine realistische Gehaltsspanne vorschlagen

Tipp: Unser digitales Gehaltsprofil in der BREKSTAR-App zeigt deinem künftigen Arbeitgeber sofort, was du wert bist.

Welche Abzüge muss ich wirklich einplanen?

Von deinem Brutto­gehalt gehen Steuern und Sozialabgaben weg. So sieht eine Beispielrechnung bei 5.000 € brutto aus:

Posten	Betrag
Brutto	5.000 €
Steuern & Sozialabgaben	ca. 1.600–1.800 €
Netto	3.200–3.400 €

Private Pflegezulagen können dein Netto um bis zu 300 € pro Monat weiter erhöhen.

Wie läuft der Wechsel zu BREKSTAR Medical ab?

Dein Weg in unser Team ist in vier Schritten erledigt:

1. Online-Registrierung auf der Brekstar-Website
2. Qualifikations-Check durch dein Placement-Team
3. Passgenaue Einsatzvorschläge in deiner Wunschregion
4. Start mit mindestens 5.000 € brutto im Monat

Bei BREKSTAR Medical erhältst du garantiert Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste.

Sind Zuschläge bei Nacht- und Wochenendschichten garantiert?

Ja, und zwar so:

• 20–30 % Nachtzuschlag
• 25–35 % Wochenendzuschlag

Damit lässt sich dein Monatsgehalt auf bis zu 10.000 € steigern.

Welche weiteren Vorteile bietet BREKSTAR Medical?

Neben dem Top-Gehalt profitierst du von:

• Individueller Dienstplan-Gestaltung
• 100 % Übernahme der Übernachtungskosten
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Gezielten Fortbildungsangeboten

Ein Tap auf die App genügt – und schon hast du alle Benefits im Blick.

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CTA: Bewirb dich jetzt direkt bei BREKSTAR Medical GmbH und profitiere von unserer überdurchschnittlichen Vergütung!