Bei Pflegekraft Stellenangebote solltest Du nicht nur klassische Einrichtungen, sondern auch spezialisierte Personaldienstleister prüfen, wenn Du mehr Gehalt, flexible Einsätze oder bessere Planbarkeit suchst. Die Bundesagentur für Arbeit meldete 2025 im Jahresdurchschnitt rund 31.000 Stellenangebote für Pflegekräfte, während die Zahl aller gemeldeten Stellen berufsübergreifend um 9 % zurückging (Bundesagentur für Arbeit).
Welche Pflegekraft Stellenangebote passen wirklich zu Dir, wenn Überstunden, begrenzte Wertschätzung und ein zu niedriges Einkommen den bisherigen Job bestimmen? Die Nachfrage ist hoch, aber ein großes Angebot allein garantiert noch keinen passenden Arbeitsplatz. Entscheidend sind Einsatzort, Schichtmodell, stationäre oder ambulante Tätigkeit, Reisebereitschaft, Zuschläge, Vertragsform und persönliche Betreuung.
Gerade als examinierte Pflegefachkraft solltest Du deshalb nicht nur nach dem nächstgelegenen Krankenhaus suchen. Vergleiche regionale Einrichtungen, ambulante Dienste, spezialisierte Jobbörsen, Direktvermittlungen und Zeitarbeit. Die folgende Übersicht stellt sieben konkrete Jobquellen gegenüber und zeigt, welches Modell zu Deinen Prioritäten passt, wo die Vorteile liegen und welche Nachteile Du vor der Bewerbung klären musst.
Inhaltsverzeichnis
- 1. BREKSTAR Medical GmbH
- 2. Pacura med GmbH
- 3. feltenpersonal
- 4. avanti GmbH
- 5. akut… Medizinische Personallogistik GmbH
- 6. Promedis24
- 7. pluss Personalmanagement GmbH, Fachbereich Care People
- 7 Pflegekraft-Stellenanbieter im Vergleich
- So bewirbst Du Dich ohne Umwege
1. BREKSTAR Medical GmbH
BREKSTAR Medical GmbH ist auf Pflege und Gesundheitswesen spezialisiert und vermittelt Pflegefachkräfte deutschlandweit an Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste. Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wirst persönlich durch einen festen Ansprechpartner betreut und kannst Einsätze nach Region, Fachbereich und gewünschtem Arbeitsmodell besprechen.
Das Angebot richtet sich besonders an examinierte Pflegefachkräfte, die mehr verdienen, flexibel arbeiten und trotzdem einen verlässlichen Arbeitgeber haben möchten. BREKSTAR nennt eine Vergütung von durchschnittlich 5.000 bis 7.000 € brutto im Monat. Diese Angabe stammt aus den Unternehmensinformationen und hängt vom Stundenlohn, den Zuschlägen, Deiner Steuerklasse und dem gewählten Schichtmodell ab.
Zu den konkreten Leistungen gehören ein Firmenwagen mit Tankkarte zur Privatnutzung, Unterstützung bei auswärtigen Einsätzen und die Übernahme von Übernachtungskosten. Ein persönlicher Disponent bleibt für Dich erreichbar, auch außerhalb gewöhnlicher Bürozeiten. Verträge und Nachweise lassen sich digital verwalten, was die Bewerbung und spätere Einsatzorganisation vereinfacht. Informationen zur spezialisierten Personalvermittlung im Gesundheitswesen helfen Dir zusätzlich bei der Einordnung des Modells.
Was für BREKSTAR spricht
- Mehr Gehalt: BREKSTAR nennt durchschnittlich 5.000 bis 7.000 € brutto monatlich. Der konkrete Betrag richtet sich nach Qualifikation, Einsatz und Zuschlägen.
- Firmenwagen ab Tag 1: Ein moderner Firmenwagen mit Tankkarte kann auch privat genutzt werden.
- Unbefristete Sicherheit: Du arbeitest nicht auf Grundlage eines kurzfristigen Einsatzvertrags, sondern erhältst eine unbefristete Festanstellung.
- Planbare Betreuung: Ein fester Ansprechpartner unterstützt Dich bei Einsatz, Dienstplan und Fragen zur Abrechnung.
- Familienfreundliche Unterstützung: BREKSTAR unterstützt bei Kinderbetreuungskosten und berücksichtigt die individuelle Lebenssituation.
- Entwicklung: Fort- und Weiterbildungen können Deine beruflichen Möglichkeiten erweitern.
Prüfe vor der Unterschrift: Lass Dir Grundgehalt, Zuschläge, Fahrtregelung, Unterkunft, Dienstwagenbedingungen und mögliche Eigenanteile schriftlich erklären.
Der Nachteil liegt in der wechselnden Einsatzumgebung. Neue Teams, unterschiedliche Einrichtungen und mögliche Anfahrten gehören zur Zeitarbeit. Wenn Du dauerhaft in einem vertrauten Team arbeiten willst, passt eine direkte Festanstellung in einer Einrichtung möglicherweise besser. Wenn Du dagegen regionale oder überregionale Einsätze verbinden möchtest, bietet BREKSTAR eine konkrete Alternative zu klassischen Pflegekraft Stellenangeboten. Die Bewerbung über die BREKSTAR Expressbewerbung ist bewusst kurz gehalten.
2. Pacura med GmbH
Pacura med konzentriert sich auf Pflege und bietet zwei Wege: eine unbefristete Festanstellung in der Zeitarbeit oder eine Direktvermittlung in eine Einrichtung. Das ist sinnvoll, wenn Du zunächst verschiedene Häuser kennenlernen, aber nicht auf die Sicherheit eines festen Arbeitsvertrags verzichten möchtest.
Der Anbieter arbeitet bundesweit und richtet sich vor allem an examinierte Pflegefachkräfte. Je nach Modell können Einsätze in unterschiedlichen Regionen infrage kommen. Dadurch eignet sich Pacura med für Pflegekräfte, die mobil sind oder bewusst überregionale Erfahrungen sammeln wollen. Für wohnortnahe Suchen ist ein Vergleich regionaler Zeitarbeitsfirmen in Deiner Nähe hilfreich.
Stärken und Grenzen
Pacura med hebt strukturierte Weiterbildungsangebote und Partnerschaften mit Johannitern, dem Deutschen Roten Kreuz und der DFA hervor. Auch der schnelle Einsatzstart kann interessant sein, wenn Du zeitnah eine neue Stelle suchst. Für Einrichtungen steht ein filterbarer Mitarbeiterpool zur Verfügung, wodurch Qualifikation und Einsatzwunsch gezielter zusammengeführt werden können.
Vorteile:
- Zwei Vertragswege: Du kannst zwischen Zeitarbeit und Direktvermittlung wählen.
- Pflegefokus: Die Prozesse sind auf Pflegeeinsätze und entsprechende Qualifikationen ausgerichtet.
- Weiterbildung: Partnerschaften eröffnen zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Bundesweite Optionen: Das Modell eignet sich auch für überregionale Einsätze.
Nachteile:
- Fokus auf Fachkräfte: Pflegehelfer werden nicht an jedem Standort und in jedem Modell aufgenommen.
- Mobilität erforderlich: Je nach Einsatz kann Reisebereitschaft notwendig sein.
- Vergleich nötig: Du solltest Grundgehalt, Zuschläge, Fahrtzeiten und Unterkunft vorab konkret klären.
Pacura med passt zu Dir, wenn Du einen strukturierten Dienstleister mit verschiedenen Vermittlungswegen suchst. Wenn Du ausschließlich in Deiner direkten Umgebung arbeiten möchtest, prüfe zuerst, ob passende Einsätze an Deinem Standort verfügbar sind.
3. feltenpersonal
Suchst Du eine Pflegekraft-Stelle mit festen Rahmenbedingungen oder möchtest Du verschiedene Einsatzorte kennenlernen? feltenpersonal verbindet stationäre und ambulante Pflege mit einer bundesweiten Ausrichtung. Der familiengeführte Personaldienstleister richtet sich damit an examinierte Pflegefachkräfte, die Arbeitgeberbindung, Urlaub und passende Einsatzbedingungen gleichzeitig bewerten.
Die Anstellung erfolgt direkt und ohne Probezeit. Genannt werden übertarifliche Bezahlung mit Zulagen sowie Wunschfrei für besondere Anlässe. Prüfe vor der Zusage trotzdem, wie Grundgehalt, Zuschläge, Dienstplan und konkrete Einsatzstelle geregelt sind. Für den Vergleich verschiedener Vertrags- und Einsatzmodelle bietet die Übersicht zur Zeitarbeitsfirma für Pflege eine zusätzliche Orientierung.
Eine besondere Option ist „feltenbummler“. Das Work-and-Travel-Modell passt zu Dir, wenn Du bundesweit arbeiten und dafür Reisebereitschaft einplanen möchtest. Bleibst Du lieber in Deiner Region, solltest Du zuerst die verfügbaren Einrichtungen und Fahrtwege an Deinem Standort prüfen.
Kliniken, Pflegeheime und Einrichtungen der Eingliederungshilfe gehören laut Anbieter zu den möglichen Einsatzpartnern. Du kannst dadurch unterschiedliche Versorgungsbereiche kennenlernen, ohne bei jedem Wechsel einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
Was für feltenpersonal spricht:
- Pflegefokus: Die Einsätze konzentrieren sich auf Pflege und Gesundheitswesen.
- Freie Tage: Urlaub und Wunschfrei erleichtern die persönliche Planung.
- Direkte Anstellung: Der Einstieg erfolgt ohne Probezeit.
- Reisemodell: „feltenbummler“ eröffnet überregionale Möglichkeiten.
Vor der Bewerbung klären:
- Welche Einsätze gibt es an Deinem gewünschten Standort?
- Wie werden Reisezeit, Unterkunft und Fahrtkosten geregelt?
- Welche Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten stehen Dir offen?
feltenpersonal passt zu Dir, wenn Urlaub, Wunschfrei und ein pflegeorientierter Arbeitgeber stärker wiegen als ein ausschließlich lokaler Einsatz. Für den Verbleib in Deinem bisherigen Team bleibt die Direktbewerbung bei der Einrichtung meist planbarer.
4. avanti GmbH
Suchst Du Pflegekraft-Stellenangebote mit unterschiedlichen Einsatzorten und Arbeitszeitmodellen, solltest Du avanti nach vier Punkten prüfen: Standort, Dienstplan, Vergütung und Vertragsbedingungen. Das Jobportal deckt Pflegeeinsätze vom Minijob bis zur Vollzeit ab. Je nach Region kommen wohnortnahe oder überregionale Einsätze infrage.
Ein Vorteil ist die Beratung durch Ansprechpartner mit Pflegehintergrund. Sie können Deine Qualifikation, bevorzugte Fachbereiche und Schichtwünsche gezielter einordnen. Das erleichtert den Vergleich mehrerer Angebote, ersetzt aber nicht die Prüfung des konkreten Einsatzes.
Bei Gehalt, Zuschlägen und möglichen Dienstwagen zählt das einzelne Angebot. Diese Leistungen können vom Standort und von der Einrichtung abhängen. Lass Dir deshalb vor Deiner Zusage schriftlich erklären, welche Vergütung, Fahrtkosten, Arbeitszeiten und Aufgaben gelten.
Worauf Du bei avanti achten solltest:
- Auswahl: Verschiedene Pflegeeinsätze erleichtern den Vergleich.
- Arbeitszeit: Teilzeit, Vollzeit und kleinere Modelle können zur Auswahl stehen.
- Einsatzort: Regionale Stellen sind ebenso möglich wie mobile Einsätze.
- Beratung: Pflegekundige Ansprechpartner können Deine berufliche Erfahrung besser einordnen.
- Verwaltung: Abläufe und Erreichbarkeit können sich je nach Niederlassung unterscheiden.
- Zusatzleistungen: Dienstwagen und Zuschläge gehören nicht automatisch zu jedem Vertrag.
Frage außerdem nach der konkreten Einrichtung, dem Dienstplan und Deinem festen Ansprechpartner. Bei überregionalen Einsätzen musst Du Reisewege und mögliche Mobilitätskosten besonders genau klären. Die Vor- und Nachteile der Zeitarbeit helfen Dir, das Modell mit einer Direktanstellung zu vergleichen.
Avanti passt zu Dir, wenn Du mehrere Einsatzmöglichkeiten prüfen und beim Arbeitsort flexibel bleiben möchtest. Für eine verbindliche Entscheidung zählt das schriftliche Angebot, nicht nur die allgemeine Darstellung im Portal.
5. akut… Medizinische Personallogistik GmbH
Suchst Du vor allem einen verlässlichen Dienstplan statt ständig wechselnder Einsätze? akut med kombiniert Zeitarbeit, Direktvermittlung und Master-Vendor-Lösungen. Viele regionale Standorte sprechen Pflegekräfte an, die Arbeitszeit und Arbeitsort eng an ihren Alltag anpassen möchten.
Im Vordergrund stehen ein Wunschdienstplan, Mitgestaltung bei den Schichten und übertarifliche Bezahlung. Minijob, Teilzeit und Vollzeit bieten unterschiedliche Einsatzmodelle. Für Rückkehrerinnen, Eltern und Pflegefachkräfte mit festen privaten Verpflichtungen kann diese regionale Flexibilität wichtiger sein als eine große Auswahl überregionaler Stellen.
Dienstplan zuerst, Gehalt danach
akut med nennt faire Zuschläge und flexible Urlaubsregelungen. Da konkrete Gehaltsbänder online nicht immer veröffentlicht sind, frage im Gespräch nach Grundgehalt, Zuschlägen und Auszahlungszeitpunkt. Dienstwagen und weitere Zusatzleistungen gelten nur, wenn sie für Deinen Einsatz vereinbart werden.
- Planbarkeit: Schichtwünsche und freie Tage können in die Einsatzplanung einfließen.
- Wohnortnähe: Regionale Standorte verkürzen die Suche nach passenden Einrichtungen.
- Verschiedene Wege: Zeitarbeit und Direktvermittlung lassen sich gegenüberstellen.
- Einrichtungsseite: Kunden erhalten Unterstützung bei kurzfristigen Überbrückungen und längerfristigen Besetzungen.
Für Eltern entscheidend: Kläre, ob Früh- und Spätdienste, Nachtarbeit, Fahrtweg und Kinderbetreuung praktisch zusammenpassen.
Eine Einordnung der Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege zeigt, wie akut med im Vergleich dasteht. Im Gespräch solltest Du drei Punkte festlegen: Wie hoch ist der Anteil an Früh- und Spätdiensten? Gibt es ein festes Bezugsteam? Wie viele Mindeststunden pro Woche werden eingeplant? So bewertest Du die tatsächliche Planbarkeit, bevor Du Dich entscheidest.
akut… Medizinische Personallogistik GmbH
6. Promedis24
Promedis24 kombiniert Zeitarbeit und Vermittlung im Gesundheits- und Sozialwesen. Das Angebot richtet sich an Pflegefachkräfte, die eine unbefristete Festanstellung, übertarifliche Bezahlung und eine längerfristige Einsatzplanung verbinden möchten.
Ein digitales Job-Tool soll Dir ermöglichen, Deine Wünsche für Einsatz, Arbeitszeit und Tätigkeit selbst zu konfigurieren. Das ist besonders hilfreich, wenn Du nicht einfach irgendein Pflegekraft Stellenangebot suchst, sondern klare Vorstellungen zu Fachbereich, Schichtsystem und Einsatzregion hast.
Digitale Auswahl mit persönlicher Prüfung
Promedis24 nennt Zuschläge sowie Fort- und Weiterbildungsförderung. Der Anbieter gibt bis zu 2.500 € Förderung für Fort- und Weiterbildungen an (Promedis24). Die konkrete Förderung solltest Du nach Qualifikation, Kurs und Vertragsbedingungen prüfen.
Geeignet ist Promedis24 für Dich, wenn Du:
- Wünsche digital festlegen möchtest, bevor ein Einsatz vorgeschlagen wird.
- Unbefristet arbeiten und trotzdem verschiedene Einrichtungen kennenlernen willst.
- Weiterbildung einplanst und finanzielle Unterstützung dafür suchst.
- Überregional mobil bist oder Deine Einsatzregion flexibel wählen kannst.
Die Grundgehaltsbänder unterscheiden sich nach Region und Qualifikation und sind nicht immer öffentlich ausgewiesen. Auch Reisebereitschaft kann je nach Einsatzregion nötig sein. Lass Dir deshalb vor der Zusage erklären, wie weit Du fahren musst, welche Schichten anfallen und welche Zuschläge tatsächlich gelten.
Promedis24 passt zu Pflegefachkräften, die digitale Vorauswahl und persönliche Beratung kombinieren möchten. Wenn Du ein vollständig transparentes Gehalt vor dem Erstgespräch erwartest, solltest Du die offenen Punkte gezielt nachfragen.
7. pluss Personalmanagement GmbH, Fachbereich Care People
Care People von pluss kombiniert Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung für Medizin und Pflege. Das bundesweite Netzwerk umfasst 42 Niederlassungen (pluss). Dadurch kannst Du regional suchen oder gezielt Einsätze in anderen Teilen Deutschlands prüfen.
Das Angebot richtet sich unter anderem an Pflegefachkräfte, OTA, ATA und MFA. Ein Work-and-Travel-Modell unterstützt deutschlandweite Einsätze. Fortbildungen können übernommen werden. Der besondere Punkt ist jedoch die Übernahmeoption: Bewährt sich die Zusammenarbeit, kann die Einrichtung Dich später direkt anstellen.
Die Übernahme richtig verhandeln
Vereinbare früh, ob eine Übernahme grundsätzlich möglich ist und welche Bedingungen dann gelten. Entscheidend sind das künftige Grundgehalt, Schichtzulagen, Urlaub, Wochenarbeitszeit und der genaue Starttermin. Frage auch, ob die Einrichtung eine Vermittlungs- oder Ablösevereinbarung mit pluss hat und ob daraus für Dich Einschränkungen entstehen.
Bis zur Entscheidung bleibst Du bei pluss angestellt. Die Einrichtung plant Deinen Einsatz, pluss bleibt Dein Vertragspartner. Diese Trennung kann Dir Zeit geben, den Arbeitsplatz im Alltag zu prüfen. Sie bedeutet aber auch zusätzlichen Abstimmungsbedarf bei Dienstplan, Urlaub und Ansprechpartnern.
Für Dich spricht:
- Mehrere Wege zum Job: Zeitarbeit, Direktvermittlung und spätere Festanstellung stehen nebeneinander.
- Große Auswahl: Das Netzwerk erleichtert die Suche nach regionalen und überregionalen Einsätzen.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Übernommene Fortbildungen können Deine Qualifikation erweitern.
Zu prüfen sind:
- Vergütung: Gehalt und Zuschläge hängen von Region, Qualifikation und Einsatz ab.
- Mobilität: Work-and-Travel verlangt hohe Reisebereitschaft.
- Vertragswechsel: Bei einer Übernahme musst Du die neuen Konditionen vollständig vergleichen.
pluss passt zu Dir, wenn Du einen Einsatz erst testen und eine direkte Anstellung offenhalten willst. Achte besonders auf die schriftlichen Bedingungen beim Wechsel.
7 Pflegekraft-Stellenanbieter im Vergleich
| Anbieter | 🔄 Implementierungskomplexität | ⚡ Ressourcenbedarf | 📊 Erwartete Ergebnisse | Ideal für | ⭐ Schlüsselvorteile / 💡 Tipp |
|---|---|---|---|---|---|
| BREKSTAR Medical GmbH | Niedrig–Moderat: digitale App + fester Disponent | Hohes Budget für Löhne/Zuschläge; Firmenwagen & Übernachtungskosten | Deutliches Verdienstplus; flexible Einsätze; Weiterentwicklungsmöglichkeiten | Pflegefachkräfte, die mehr Gehalt & Flexibilität suchen | Unbefristete Festanstellung; hohe Stundenlöhne; Firmenwagen; 24/7 Betreuung; 💡 Bewerbung in ~1 Min. |
| Pacura med GmbH | Moderat: strukturierte Prozesse, schnelle Einsatzstarts (2–4 Wo.) | Moderater Budgetbedarf; starke Weiterbildungspartnerschaften | Schnelle bundesweite Vermittlung; gezielte Qualifizierungswege | Examinierte Pflegekräfte, die schnell bundesweit vermittelt werden wollen | Klare Prozesse; Weiterbildungspartner (Johanniter, DRK); 💡 Gut für qualifizierte Bewerber |
| feltenpersonal (Felten Personalservice GmbH) | Niedrig: direkte Festanstellung, keine Probezeit | Höhere Lohnkosten (übertariflich); Einsatzmobilität je Region | Stabile Beschäftigung; 30 Tage Urlaub; hohe Zufriedenheit | Pflegekräfte, die Urlaub, Bindung und Planbarkeit schätzen | Übertarifliche Bezahlung; 30 Tage Urlaub; Work-&-Travel; 💡 Regionale Einsätze prüfen |
| avanti GmbH | Moderat: großes Jobportal, persönliche Berater mit Pflegehintergrund | Breites Vermittlungsangebot; variable Konditionen je Standort | Viele Vakanzen; schnelle Vermittlung möglich | Kandidaten, die schnelle Platzierung & Auswahl wünschen | Große Stellenvielfalt; Berater mit Praxiswissen; 💡 Qualität variiert nach Standort |
| akut… Medizinische Personallogistik GmbH | Niedrig–Moderat: Wunschdienstplan, zahlreiche Regionalstandorte | Regionales Netzwerk; individuelle Benefits verhandelbar | Bessere Planbarkeit und Work–Life‑Balance | Bewerber, die wohnortnahe Einsätze und Dienstplan-Mitgestaltung wollen | Wunschdienstplan; übertarifliche Bezahlung; flexible Modelle; 💡 Benefits individuell aushandeln |
| Promedis24 | Moderat: digitales Job‑Tool für nutzergeführtes Matching | Fördersummen für Fortbildungen; übertarifliche Zuschläge möglich | Gezielte Matches; Fortbildungsförderung bis ~2.500 € | Pflegekräfte, die digitales Matching und Weiterbildung nutzen möchten | Digitales Job‑Tool; transparente Benefits; Fortbildungszuschüsse; 💡 Gehalt regional prüfen |
| pluss Personalmanagement GmbH – Fachbereich „Care People“ | Moderat–Hoch: konzernstrukturierte Prozesse, 42 Niederlassungen | Großes Netzwerk & Ressourcen; Übernahmen von Fortbildungen möglich | Breite Einsatzpalette; Übernahme‑ und Karrierechancen | Bewerber, die Stabilität, Reichweite und Karriereentwicklung suchen | Lange Marktpräsenz; breites Qualifikationsspektrum; Work-&-Travel; 💡 Reisebereitschaft nötig |
So bewirbst Du Dich ohne Umwege
Die beste Jobquelle ist nicht automatisch die mit dem höchsten beworbenen Stundenlohn. Entscheidend ist, was am Monatsende tatsächlich bei Dir ankommt und wie gut der Einsatz zu Deinem Alltag passt. Vergleiche vor der Bewerbung Einsatzradius, Schichtmodell, Grundgehalt, Zuschläge, Vertragsdauer, Dienstwagen, Unterkunft, Ansprechpartner und Übernahmeoptionen.
Frage im Erstgespräch konkret nach der Nettoauswirkung. Ein hoher Bruttolohn kann durch Steuerklasse, Schichtverteilung und persönliche Situation anders wirken als erwartet. Kläre außerdem, ob Wunschdienste verbindlich berücksichtigt werden, wie kurzfristig Dienstplanänderungen vorkommen und wer bei Problemen im Einsatz erreichbar ist.
Bei überregionalen Stellenangeboten gehören weitere Punkte auf Deine Liste:
- Fahrtaufwand: Wie lange dauert der Weg zur Einrichtung und wer übernimmt die Kosten?
- Unterkunft: Wird sie gestellt, bezahlt oder nur vermittelt?
- Schichtsystem: Welche Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste sind vorgesehen?
- Vertragsbedingungen: Ist die Anstellung unbefristet und gelten klare Kündigungs- und Einsatzregeln?
- Übernahme: Kann die Einrichtung Dich später direkt einstellen und zu welchen Bedingungen?
Pflegezeitarbeit ist eine realistische Option, wenn Du höhere Vergütung, Flexibilität und eine unbefristete Anstellung suchst. Marktbeispiele nennen für examinierte Pflegefachkräfte Stundenlöhne von etwa 20 bis 32 €, Spitzenwerte von bis zu rund 38 € pro Stunde sowie Monatsgehälter von etwa 3.800 bis 5.000 € brutto oder mehr, abhängig von Einsatz und Zuschlägen (Medi-Karriere). Gleichzeitig berichten Pflegekräfte von wechselnden Einsatzorten, längeren Anfahrten und dem Einarbeiten in neue Teams (RP Online).
Die Nachfrage spricht für Deine Verhandlungsposition. 2025 lag die Arbeitslosenquote von Pflegefachkräften bei 1,1 %, während examinierte Altenpflegefachkräfte im Bundesdurchschnitt 246 Tage unbesetzt blieben (Bundesagentur für Arbeit). Nutze diese Auswahl, aber unterschreibe erst, wenn Gehalt, Schichten, Mobilität und Betreuung zu Deinem Leben passen.
Mehr Gehalt, ein Firmenwagen der dir gehört und ein Arbeitgeber der hinter dir steht, das gibt es bei BREKSTAR. Bewirb dich jetzt in unter einer Minute: https://brekstar.de/expressbewerbung/
