Du kommst aus dem Spätdienst, ziehst zu Hause die Schuhe aus und dein Handy vibriert schon wieder. Jemand ist krank, jemand springt ab, und bevor du dich versiehst, hängt der nächste Dienst an dir. Genau in diesem Moment suchen viele nicht zuerst nach einem neuen Haus, sondern nach einer Leihfirma für Pflege, bei der der Rahmen vorher geklärt ist. Entscheidend ist dabei nicht ein großer Werbesatz zum Gehalt. Entscheidend ist, was im Vertrag für die Zeit zwischen den Einsätzen, für deinen Radius und für deine Betreuung steht.
Inhaltsverzeichnis
- Was eine Leihfirma in der Pflege heute leistet
- So funktioniert die Überlassung im Pflegealltag
- Festanstellung gegen Leihfirma im Vergleich
- Was du gewinnst und was du mitbringst
- Woran du einen seriösen Wechsel erkennst
- So arbeitest du bei BREKSTAR
- Worauf Einrichtungen bei der Besetzung achten
- Deine Fragen klären und dich bewerben
Was eine Leihfirma in der Pflege heute leistet
Bei einer Leihfirma bist du bei dieser Firma angestellt und arbeitest zeitweise in einer Klinik, einer Senioreneinrichtung oder einem Wohnheim. Die Einrichtung meldet ihren Personalbedarf; die Leihfirma organisiert die Besetzung. Vor Ort arbeitest du im Team der Einrichtung.
Der Markt wächst trotz des Personalmangels nicht automatisch. Laut der Arbeitsmarktsituation in Pflegeberufen der Bundesagentur für Arbeit waren 2025 rund 32.000 Personen in Pflegeberufen über Arbeitnehmerüberlassung tätig, etwa 14 Prozent weniger als im Vorjahr. Ihr Anteil lag bei knapp 2 Prozent der rund 1,8 Millionen sozialversicherungspflichtig beschäftigten Pflegekräfte. Leiharbeit in der Pflege ist also geschrumpft. Der Median liegt nur rund 48 Euro über dem Stammpersonal. Ein höheres Gehalt ergibt sich nicht automatisch; entscheidend sind auch die Zeit zwischen Einsätzen, der vereinbarte Radius und die Betreuung.
Warum Einrichtungen schärfer rechnen
Einrichtungen müssen die Kosten einer Leihkraft gegen die Besetzung mit eigenem Stammpersonal abwägen. Bei einer Anfrage prüfen sie, wie dringend der Ausfall ist, ob das Team ihn auffangen kann und welche Qualifikation tatsächlich gebraucht wird.
Für dich bedeutet das: Der Einsatz muss fachlich und zeitlich passen. Eine Intensivschicht verlangt andere Kenntnisse als eine allgemeine Station. Auch in der Anästhesie gelten andere Anforderungen als in einem Wohnbereich der Altenpflege.
Merke dir das: Entscheidend ist, ob deine Qualifikation zum Einsatz und zum Versorgungsbereich passt.
Die drei Fragen, die für dich wirklich zählen
Bevor du wechselst, kläre drei Punkte. Sie bestimmen mit, wie planbar dein Arbeitsalltag ist.
- Wer zahlt zwischen zwei Einsätzen? Kläre, was dein Vertrag für Zeiten ohne feststehenden Einsatz regelt.
- Wie weit fährst du? Lass den Einsatzradius vorab besprechen, statt erst bei einer Anfrage davon zu erfahren.
- Wo wirst du eingesetzt? Kläre, ob deine Aufgaben zu deiner Qualifikation passen, etwa als Pflegefachkraft, Kinderkrankenpfleger, Altenpfleger, OTA, MFA oder in der Intensiv- und Anästhesiepflege.
Diese Punkte sollten sich aus deinem Vertrag und den Absprachen zu Radius und Verfügbarkeit ergeben. Beurteile eine Leihfirma deshalb nicht nur nach dem ersten Stellenangebot. Wichtig ist auch, was zwischen zwei Einsätzen gilt und wer dich während eines Einsatzes betreut.
BREKSTAR Medical ist eine Zeitarbeitsfirma für Pflegefachkräfte. Prüfe auch dort, ob Vertrag, Radius und Ansprechperson zu deinen Erwartungen passen.
So funktioniert die Überlassung im Pflegealltag
Stell dir die Leihfirma wie eine Reederei vor und die Einrichtung wie den Hafen. Du bleibst bei der Reederei angestellt, und der Hafen meldet, wo Personal fehlt. Genauso läuft die Arbeitnehmerüberlassung bei BREKSTAR. Wir übernehmen Vertrag, Abrechnung und Organisation, du arbeitest in der Einrichtung.
Der Ablauf folgt fünf Schritten, und keiner davon ist Dekoration.
- Du bewirbst dich: Voraussetzung ist deine abgeschlossene Ausbildung, etwa als Pflegefachmann oder Pflegefachfrau, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger. Auch weitere Pflege- und Assistenzprofile können passen.
- Wir sprechen miteinander: Beruf, Erfahrung, Wünsche und dein Radius kommen auf den Tisch, bevor irgendetwas feststeht.
- Wir gleichen ab: Erst wenn Qualifikation und Einsatz zusammenpassen, steht ein konkreter Dienst in Klinik, Senioreneinrichtung oder Wohnheim fest. Wir vermitteln keine Pflegekräfte pauschal.
- Du arbeitest vor Ort: Du bist Teil des Teams in der Einrichtung, dein Arbeitgeber bleiben wir.
- Du hast eine feste Anlaufstelle: Sobald ein Einsatz läuft, ist das Einsatzmanagement deine Ansprechperson für alles, was du dort nicht allein klären kannst.
Wie sich dieser Ablauf im Alltag anfühlt, zeigt dir das folgende Video kompakt.
Typische Anlässe sind Krankheit, Urlaub, Elternzeit oder eine spezialisierte Schicht, die intern niemand abdecken kann. Eine Stammstelle dauerhaft zu ersetzen, ist dagegen nicht der Zweck. Offene Einsätze findest du in unserer Jobbörse für Pflegekräfte. Schau dort nicht nur auf den Ort. Schau auf Qualifikation, Arbeitszeitmodell und Fachbereich, denn dort entscheidet sich, ob ein Einsatz zu deinem Leben passt.
Festanstellung gegen Leihfirma im Vergleich
Fangen wir mit der ernüchternden Zahl an, weil sie viel Werbenebel wegräumt. Nach einer Bundestagsauswertung auf Basis der Bundesagentur für Arbeit lag das Medianentgelt vollzeitbeschäftigter Pflegekräfte 2024 bei 4.124 Euro brutto monatlich, während Leiharbeitnehmende in Pflegeberufen einen Median von 4.172 Euro erreichten. Das sind nur rund 48 Euro mehr.
Diese Zahl relativiert jede pauschale Geschichte vom automatisch viel höheren Lohn in der Zeitarbeit. Sie sagt aber auch nicht alles über dein Konto. Im Median stecken nicht automatisch Zuschläge für deine konkreten Dienste, bezahlte Wege, Übernachtungskosten oder ein privat nutzbarer Dienstwagen. Genau deshalb musst du das Gesamtpaket vergleichen, nicht eine einzelne Zahl.
Festanstellung und Leihfirma im direkten Vergleich
| Merkmal | Festanstellung in der Einrichtung | Leihfirma Pflege |
|---|---|---|
| Arbeitgeber | Die Einrichtung | Die Leihfirma mit eigenem Arbeitsvertrag |
| Medianbrutto 2024 | 4.124 Euro (vollzeitbeschäftigte Pflegekräfte) | 4.172 Euro (Leiharbeitnehmende in Pflegeberufen) |
| Einsatzort | Meist dieselbe Einrichtung | Wechsel möglich, Radius vorher vereinbart |
| Zwischen zwei Einsätzen | Hängt am Vertrag mit der Einrichtung | Hängt am Vertrag mit der Leihfirma |
| Planung und Organisation | Dienstplan und Abrechnung der Einrichtung | Einsatz, Vertrag und Abrechnung über die Leihfirma |
Lies diese Tabelle zeilenweise und nicht als Punkteliste. Arbeitgeber, Einsatzort, Sicherheit zwischen zwei Einsätzen, Dienstplanung und Abrechnung sind fünf getrennte Fragen. In der Festanstellung hast du meist denselben Vertragspartner und denselben Arbeitsplatz. Bei einer Leihfirma bleibt dein Vertrag bei ihr, während dein Arbeitsort wechseln kann. Ob dein Gehalt zwischen Einsätzen weiterläuft, entscheidet dieser Vertrag und kein Werbesatz.
Womit du ehrlich vergleichen solltest
Ein fairer Vergleich braucht dieselbe Ausgangslage. Vergleiche dieselbe Qualifikation, ähnliche Wochenstunden und vergleichbare Nacht- und Wochenenddienste. Lege dann Grundgehalt, Zuschläge, Fahrtkosten, Unterkunft und Sachleistungen nebeneinander. Erst dann siehst du, ob ein Angebot wirklich besser ist oder nur in der ersten Zeile größer aussieht.
Ein Stundenlohn allein sagt wenig. Erst Stunden, Dienste, Zuschläge, Wege und Zeiten ohne Einsatz ergeben dein Einkommen.
Equal Pay solltest du dabei vorsichtig lesen. Es ist keine pauschale Zusage, dass jeder Stundenlohn über dem des Stammteams liegt. Es ist ein rechtlicher Rahmen, dessen konkrete Bedeutung von Vertrag, Einsatzdauer und Vergütungssystem abhängt. Wer dir daraus ein einfaches Plus verspricht, ohne dein Profil und deine Dienste zu kennen, macht es sich zu leicht.
Auch das Gegenteil wäre unehrlich. Nur weil der Median fast gleich ist, ist dein persönliches Paket nicht automatisch gleich. Nacht- und Wochenendzuschläge, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung einzelner Bestandteile oder ein Dienstwagen können dein verfügbares Einkommen spürbar verändern. Darum bitte immer um eine Musterabrechnung mit Grundgehalt, Zuschlägen, Sachleistungen und möglichen Abzügen.
Wenn du die beiden Modelle persönlich gegeneinander abwägst, helfen dir unsere Vor- und Nachteile der Zeitarbeit als ruhige Entscheidungshilfe ohne Schönfärberei. Externe Anker für konkrete Tarifwerte bleiben dabei der Pflegemindestlohn, der TVöD und der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Alles andere gehört in deine eigene Musterrechnung.
Was du gewinnst und was du mitbringst
Wenn du nach mehreren Jahren auf derselben Station über einen Wechsel nachdenkst, zählt nicht nur das mögliche Gehalt. Wichtig ist auch, ob du mit wechselnden Teams zurechtkommst, wie weit du fahren möchtest und wie deine Zeit zwischen Einsätzen geregelt ist. In der Pflege ist Leiharbeit 2025 geschrumpft, und der Median liegt nur rund 48 Euro über dem Stammpersonal. Ein automatischer Gehaltssprung ist das also nicht. Der Unterschied hängt auch am Vertrag zwischen Einsätzen, am Einsatzradius und an der Betreuung.
Was du gewinnen kannst
- Mehr Einblick in verschiedene Häuser: Du lernst unterschiedliche Teams, Abläufe und Führungsstile kennen.
- Arbeitszeit und Radius abstimmen: Kläre vorab, welche Arbeitszeit und welche Wege für dich passen.
- Einsätze bewusster auswählen: Fachbereich und Belastung sollten zu deiner Erfahrung und deinen Grenzen passen.
Was ehrlich dazugehört
- Teams wechseln: Du musst dich auf unterschiedliche Abläufe und Dokumentation einstellen.
- Wege einplanen: Eine lange Anfahrt kann den Vorteil eines passenden Einsatzes schmälern.
- Immer wieder neu ankommen: In einem neuen Team musst du Abläufe kennenlernen und Vertrauen aufbauen.
- Eigene Grenzen vertreten: Wenn du jeden Radius und jede Schicht annimmst, bleibt wenig Spielraum für deine Bedürfnisse.
Berufserfahrung hilft dir, dich in einem neuen Umfeld zu orientieren und Prioritäten zu setzen. Das Angebot bei BREKSTAR richtet sich unter anderem an Pflegefachkräfte, Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, OTA sowie Fachkräfte in Intensivpflege und Anästhesie. Für eine Bewerbung brauchst du eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann oder Pflegefachfrau, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger. Ein wechselndes Umfeld passt nicht zu jedem. Wenn dir feste Bezugspersonen und dieselbe Station im Alltag besonders wichtig sind, nimm das bei deiner Entscheidung ernst.
Wie sich die Vergütung in der Pflegezeitarbeit zusammensetzt, erfährst du im Beitrag zum Gehalt in der Zeitarbeit in der Pflege. Du kannst dich in 1 Minute bewerben, über unsere Expressbewerbung.
Woran du einen seriösen Wechsel erkennst
Unterschreibe nichts, was du nur aus einem freundlichen Gespräch kennst. Ein seriöser Wechsel steht schriftlich im Vertrag, mit konkreten Regeln statt freundlicher Absichten. Lass dir die Unterlagen vor der Unterschrift zusenden und lies sie zu Hause, nicht zwischen Tür und Angel.
- Gehalt zwischen Einsätzen: Steht ausdrücklich im Vertrag, ob und wie deine Vergütung ohne laufenden Einsatz weiterläuft?
- Einsatzradius: Ist er vorher vereinbart, und kannst du ihn später anpassen, wenn sich dein Leben ändert?
- Rechtlicher Rahmen: Verweist der Vertrag zur Dauer der Überlassung und zum Equal Pay auf die geltenden Regeln, statt pauschal zu versprechen, alles sei geregelt?
- Qualifikationsprüfung: Wird vor jedem Einsatz geprüft, ob Abschluss, Erfahrung und Fachweiterbildung zur Station passen?
- Feste Erreichbarkeit: Gibt es eine benannte Person mit Telefonnummer, auch außerhalb üblicher Bürozeiten?
- Transparente Abrechnung: Erhältst du eine Musterabrechnung mit Firmenwagen, Tankkarte, Zuschlägen und möglichen Abzügen?
Prüfregel von mir: Wenn ein Vorteil wichtig genug für die Werbung ist, ist er wichtig genug für den Vertrag.
Vergleiche danach dein bisheriges Einkommen mit dem neuen Gesamtpaket, nicht nur den Stundenlohn. Rechne Wege, Dienstformen und Zeiten ohne Einsatz ein. Vertiefende Hinweise zu Vertrag und Überlassung findest du in unserem Artikel zum Arbeitsrecht in der Zeitarbeit. Bleibt eine Frage offen, lass sie schriftlich beantworten. Das ist nicht misstrauisch, das ist professionell.
So arbeitest du bei BREKSTAR
Bei BREKSTAR Medical bist du als Pflegefachkraft unbefristet angestellt. Einsätze gibt es in Kliniken, Senioreneinrichtungen und Wohnheimen für Menschen mit Behinderungen. Dein Gehalt hängt von Qualifikation, Arbeitszeit und Diensten ab. Kläre diese Punkte vor Vertragsbeginn, damit du das Angebot mit deinem bisherigen Gesamtpaket vergleichen kannst.
Die Stundenlöhne liegen bei bis zu 27 Euro für Pflegefachkräfte und Altenpfleger, bis zu 28 Euro für Gesundheits- und Krankenpfleger sowie bis zu 35 Euro für OTA und Intensivpflege/Anästhesie, jeweils zuzüglich Zuschlägen. Pflegefachkräfte verdienen im Durchschnitt 5.000 bis 7.000 Euro brutto im Monat. Für OTAs und Intensivpflegekräfte sind bis zu 10.000 Euro brutto möglich.
Wagen, Radius und Erreichbarkeit
Ab dem ersten Tag gibt es einen Dienstwagen mit Tankkarte zur uneingeschränkten privaten Nutzung. Im ersten Gespräch klärt das Recruiting-Team mit dir, welcher Einsatz zu deinem Beruf, deinem Radius und deinen Wünschen passt. Als Pflegefachkraft brauchst du eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann oder Pflegefachfrau, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger.
BREKSTAR übernimmt bei der Arbeitnehmerüberlassung den Vertrag mit der Einrichtung, die Abrechnung und die Organisation. Während des Einsatzes ist das Einsatzmanagement deine feste Ansprechstelle für alles, was in der Einrichtung anfällt. Es ist rund um die Uhr unter 069 6642 6696 oder per E-Mail an info@brekstar.de erreichbar. Hinzu kommen Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten und Fort- und Weiterbildungen während der Anstellung.
Das Recruiting-Team sichtet deine Bewerbung, führt das erste Gespräch und sucht mit dir einen passenden Einsatz. Eine Bewerbung ist in einer Minute möglich.
Dein Einstieg nach Beruf und Stadt
- Nach Beruf: Pflegefachkraft in der Zeitarbeit, Krankenpfleger in der Zeitarbeit, Kinderkrankenpfleger in der Zeitarbeit, Altenpfleger in der Zeitarbeit, Intensivpflege in der Zeitarbeit und OTA in der Zeitarbeit.
- Nach Stadt: Pflege Zeitarbeit in Berlin, Pflege Zeitarbeit in Düsseldorf, Pflege Zeitarbeit in Frankfurt, Pflege Zeitarbeit in Hamburg, Pflege Zeitarbeit in Hannover, Pflege Zeitarbeit in Köln und Pflege Zeitarbeit in München.
Weitere Einblicke in Berufe und Arbeitsalltag findest du im Blog für Pflegekräfte. Bring deine Fragen zu Radius, Arbeitszeit und Wunschbereich ins Gespräch. Je genauer ihr diese Punkte abstimmt, desto besser lässt sich der Einsatz auf deine Situation ausrichten.
Worauf Einrichtungen bei der Besetzung achten
Einrichtungen suchen keine anonyme Schicht. Sie suchen eine Qualifikation, die eine konkrete Lücke schließt, ohne das Stammteam zusätzlich zu belasten. Warum diese Lücken so schnell entstehen, zeigt die Personalstruktur. Nach der amtlichen Destatis-Zeitreihe zum Personal stationärer Pflegeeinrichtungen gab es am 15. Dezember 2023 insgesamt 240.963 Vollzeitbeschäftigte, während die Teilzeitgruppe mit mehr als 50 Prozent der regulären Arbeitszeit 345.374 Personen umfasste. Gegenüber 1999 stieg die Zahl der Vollzeitkräfte um rund 13,9 Prozent, die der erfassten Teilzeitkräfte um rund 242,3 Prozent.
Teilzeit ist damit kein Planungsfehler einzelner Häuser, sondern dauerhafter Alltag. Viele individuelle Arbeitszeitmodelle müssen zusammenpassen. Urlaub, Krankheit, Elternzeit oder eine seltene Fachweiterbildung reißen dann schnell eine Lücke, die Kolleginnen und Kollegen nicht dauerhaft mit Mehrarbeit schließen sollten. Arbeitnehmerüberlassung bleibt in diesem Rahmen ein Ergänzungsinstrument, kein Ersatz für eigene Stellen.
Vier Punkte vor dem ersten Dienst
- Fachkraftstatus prüfen: Weiterbildung und Erfahrung müssen zur Station passen, nicht nur die Berufsbezeichnung auf dem Papier.
- Nachweise sichern: Einweisung, Infektionsschutz und Notfallkompetenz gehören vor dem Einsatz dokumentiert.
- Einsatzfähigkeit klären: Die Kraft muss für genau diesen Versorgungsbereich einsetzbar sein und nicht nur allgemein verfügbar.
- Gesamtkosten ansehen: Refinanzierung und wirtschaftlicher Rahmen gehören zur Entscheidung, nicht nur der Stundenpreis.
Rechtlich gelten vorsichtig formuliert das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Grenzen für die Dauer einer Überlassung und Regeln zum Equal Pay. Konkrete Fristen und Vergütungen stehen im Gesetz und im jeweiligen Vertrag, nicht in einer Stellenanzeige. Wenn du die Perspektive der Häuser besser verstehen willst, lies unseren Vergleich zu Pflegepersonal leihen oder fest einstellen. Für dich als Fachkraft ist vor allem wichtig, dass dein Profil sauber geprüft wird. Das schützt Bewohner, Patienten, das Team und auch dich.
Deine Fragen klären und dich bewerben
Vor einer Bewerbung sollten Radius, Einsatzplanung und Vertragsbedingungen für dich nachvollziehbar sein. Frag gezielt nach, wie deine Wünsche berücksichtigt werden und was bei Änderungen eines Einsatzes gilt.
Muss ich jeden Einsatz annehmen
Dein Einsatzradius und deine Wünsche werden im ersten Gespräch besprochen. Klär außerdem, wie Absagen und Änderungen geregelt sind, damit du deine Rechte und Pflichten kennst.
Kann ich in Teilzeit arbeiten
Bei BREKSTAR erhältst du einen unbefristeten Vertrag. Arbeitszeitmodell und Einsatzplanung besprichst du vorab im Gespräch.
Was passiert zwischen zwei Einsätzen mit meinem Gehalt
Lass dir schriftlich erklären, welche Regelung zwischen Einsätzen gilt. Die Bedingungen sollten im Vertrag klar festgehalten sein.
Wen erreiche ich, wenn es im Einsatz hakt
Sobald ein Einsatz feststeht, ist das Einsatzmanagement deine feste Anlaufstelle für alles, was während des Einsatzes in der Einrichtung passiert. Es ist rund um die Uhr unter 069 6642 6696 oder per E-Mail an info@brekstar.de erreichbar.
Welche Unterlagen brauche ich für die Bewerbung
Du kannst dich in einer Minute über die Expressbewerbung bewerben. Welche Unterlagen später nötig sind, klärst du gemeinsam mit dem Recruiting-Team im Gespräch.
Welche Voraussetzungen muss ich mitbringen
Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann/-frau, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger. Tipps zur Vorbereitung findest du im Leitfaden zur Bewerbung als examinierte Pflegefachkraft.
Bei BREKSTAR gehören ein Dienstwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung ab dem ersten Tag, Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten sowie Fort- und Weiterbildungen während der Beschäftigung zum Angebot. Frag im Gespräch nach, wie Einsatzradius und Dienstplanung zu deinem Alltag passen.
Ein kurzes Gespräch hilft dir, offene Punkte zu klären, bevor du dich entscheidest. Informiere dich über Einsatzplanung und Vertragsbedingungen und bewirb dich über die Expressbewerbung für Pflegekräfte.
