Bei 20 bis 55 offenen ATA-Stellen auf spezialisierten Jobportalen bleibt der Markt überschaubar, während der Median bei 4.687 € brutto monatlich liegt. In den sieben vorgestellten Optionen findest Du sowohl bundesweite als auch regionale ATA-Stellenangebote, die Du nach Standort, Tarif, Einsatzbereich, Arbeitszeit und Entwicklungsmöglichkeiten filtern solltest.
Welche ATA-Stelle passt wirklich zu Dir, wenn Überstunden, mäßige Bezahlung und fehlende Wertschätzung die Jobsuche dringlich machen? Als examinierte Pflegefachkraft mit Berufserfahrung brauchst Du keine weitere beliebige Stellenliste, sondern eine Auswahl, die den tatsächlichen Arbeitsalltag sichtbar macht. Genau deshalb reichen die folgenden Optionen von Universitätskliniken und großen Klinikgruppen bis zu Personaldienstleistern mit bundesweiten Einsätzen.
Die BREKSTAR-Jobbörse hilft Dir bei der regionalen Suche. Prüfe bei jeder Anzeige, ob der Einsatz in der Anästhesie, im OP, im Aufwachraum oder in einem angrenzenden Funktionsbereich liegt. Vergleiche außerdem Tarif- oder Vergütungsmodell, Voll- beziehungsweise Teilzeit, Schichtsystem und Fortbildungsmöglichkeiten.
Pflege-Zeitarbeit ist dabei keine Notlösung. Sie kann Dir mehr Flexibilität, wechselnde Einsatzorte und ein höheres Verdienstpotenzial geben, verlangt aber mehr Anpassung und macht Routinen weniger planbar.
Dein wichtigstes Auswahlkriterium: Nicht der Stellentitel entscheidet, sondern der konkrete Dienstplan, das Team und der tatsächliche Einsatzbereich.
Inhaltsverzeichnis
- 1. BREKSTAR Medical GmbH
- 2. Charité Universitätsmedizin Berlin
- 3. Helios Kliniken
- 4. Asklepios Kliniken
- 5. Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
- 6. LMU Klinikum München
- 7. pluss Personalmanagement Medizin und Pflege
- ATA‑Stellenangebote: Vergleich der 7 Arbeitgeber
- Dein nächster Schritt zur passenden ATA-Stelle
1. BREKSTAR Medical GmbH
Wenn Du als ATA mehr verdienen und trotzdem berufliche Sicherheit behalten willst, ist BREKSTAR die stärkste flexible Option in dieser Auswahl. Die BREKSTAR Medical GmbH mit Sitz in Eschborn ist bundesweit auf Pflege und Gesundheitswesen spezialisiert und beschäftigt Fachkräfte in unbefristeter Zeitarbeit. Für Bewerber bedeutet das: Du wechselst den Einsatzort, aber nicht ständig den Arbeitgeber.
BREKSTAR nennt für Pflegefachkräfte eine durchschnittliche Vergütung von 5.000 bis 7.000 € brutto monatlich. Zusätzlich sind Stundenlöhne bis zu 40 € brutto möglich. Für einzelne Rollen werden ebenfalls konkrete Obergrenzen angegeben, etwa bis zu 35 € pro Stunde für OTA, bis zu 28 € für Gesundheits- und Krankenpfleger sowie bis zu 27 € für Altenpfleger. Diese Angaben stammen aus den BREKSTAR-Informationen zu Pflegeberufen. Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge sowie steuerfreie Pauschalen können das Einkommen weiter beeinflussen.
Was BREKSTAR im Alltag anders macht
Der finanzielle Vorteil ist nur ein Teil des Angebots. Du erhältst einen unbefristeten Vertrag, einen modernen Firmenwagen mit Tankkarte zur privaten Nutzung ab dem ersten Tag und bei regionalen oder überregionalen Einsätzen die vollständige Übernahme der Übernachtungskosten. Auch Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten und eine individuelle Mitgestaltung des Dienstplans gehören zum Modell.
Ein fester persönlicher Ansprechpartner begleitet Dich. BREKSTAR ist rund um die Uhr erreichbar, wickelt Verträge und Nachweise digital über App und Portal ab und ermöglicht eine Bewerbung in kurzer Form, oft ohne Lebenslauf oder Anschreiben. Das passt besonders zu erfahrenen Pflegefachkräften, die keine langen Bewerbungsrunden neben dem Schichtdienst führen wollen.
- Hohe Verdienstchance: Durchschnittlich 5.000 bis 7.000 € brutto monatlich, abhängig von Einsatz, Schichten und persönlichen Rahmenbedingungen.
- Sicherheit zwischen Einsätzen: Der unbefristete Arbeitsvertrag bleibt bestehen, auch wenn der nächste Einsatz noch abgestimmt wird.
- Mehr Mobilität: Firmenwagen, Tankkarte und übernommene Übernachtungskosten erleichtern bundesweite Einsätze.
- Persönliche Betreuung: Ein fester Disponent und 24/7-Erreichbarkeit halten die Kommunikation kurz.
- Entwicklung: Fort- und Weiterbildungen können Deinen Einsatzbereich und Deine nächsten Karriereschritte erweitern.
Der Nachteil bleibt die wechselnde Umgebung. Du musst Dich auf unterschiedliche Abläufe, Teams und technische Standards einstellen. Auch das Nettoentgelt hängt von Steuerklasse, Schichtmodell, Zuschlägen und Einsatzdauer ab. Die genannten Spitzenwerte sind nicht automatisch bei jedem Einsatz garantiert.
Wenn Du später dauerhaft in einem Haus bleiben möchtest, kann eine Übernahme nach der Zeitarbeit interessant werden. Kläre diesen Weg vorab, statt Dich auf mündliche Aussagen zu verlassen.
2. Charité Universitätsmedizin Berlin
Die Charité ist die passende Adresse für Dich, wenn Du ATA-Arbeit mit universitärer Medizin, Forschung und Spezialisierung verbinden möchtest. Die Karriereseite der Charité veröffentlicht regelmäßig Stellen im Anästhesie-Funktionsdienst und im OP-Management. Je nach Ausschreibung kommen die Campi Mitte, Virchow-Klinikum und Benjamin Franklin infrage.
Ein großer Vorteil liegt in den vergleichsweise klaren Aufgabenprofilen. Du siehst früh, ob die Stelle überwiegend im OP, im Anästhesiebereich oder in einem spezialisierten Funktionsdienst liegt. Ausschreibungen können außerdem eine Eingruppierung wie P8 TVöD-K nennen. Für Dich zählt trotzdem, die konkrete Stufe, Zulagen, Arbeitszeit und mögliche Zusatzdienste im Gespräch zu prüfen. Informationen zur Einordnung des öffentlichen Dienstes findest Du ergänzend in der Übersicht zum Tarifvertrag im öffentlichen Dienst.
Für wen sich das Umfeld lohnt
Die Charité bietet Dir ein breites Fort- und Weiterbildungsumfeld sowie mögliche Spezialisierungspfade. Voll- und Teilzeitmodelle kommen vor, ebenso unbefristete Ausschreibungen. Das ist attraktiv, wenn Du langfristige Strukturen suchst und Deine Berufserfahrung in einem komplexen klinischen Umfeld weiter ausbauen möchtest.
Du solltest aber mit formalen Bewerbungsabläufen und klaren Zuständigkeiten rechnen. Universitäre Strukturen bringen Orientierung, können Entscheidungen aber weniger spontan machen. Hohe Fallzahlen und komplexe Behandlungssituationen können außerdem die Belastung im Funktionsdienst erhöhen.
3. Helios Kliniken
Die Helios Kliniken bieten Dir vor allem eines: viele regionale Möglichkeiten innerhalb einer großen Klinikgruppe. Auf der Helios-Karriereseite findest Du ATA-Stellen an unterschiedlichen Standorten, sowohl in Akutkliniken als auch in Häusern mit höherem Versorgungsumfang.
Die Anzeigen beschreiben meist Aufgaben, Anforderungen und Arbeitszeitmodelle relativ konkret. Dadurch kannst Du schneller beurteilen, ob Deine bisherige Erfahrung zum jeweiligen Anästhesie- oder OP-Bereich passt. Zusatzleistungen wie die Helios PlusCard, Corporate Benefits und ein Zuschuss zum Deutschlandticket können die Gesamtbedingungen ergänzen.
Der entscheidende Prüfpunkt
Helios ist keine einheitliche Tarifwelt. Vergütung und Zulagen können je nach Standort und Haustarif unterschiedlich geregelt sein. Lies deshalb nicht nur die Benefits, sondern frage nach Grundentgelt, Stufenzuordnung, Zuschlägen und der tatsächlichen Dienstverteilung.
Die Größe der Gruppe kann Dir interne Wechsel- und Entwicklungschancen eröffnen. Du musst dafür nicht zwingend den Arbeitgeber wechseln, wenn Du später einen anderen Standort oder Funktionsbereich suchst. Gleichzeitig gehören Schicht- und Rufdienste in vielen Anästhesiebereichen zum Arbeitsalltag. Die Arbeitgeberpositionierung in der Pflege zeigt, warum klare Kommunikation über Arbeitsbedingungen bei der Auswahl entscheidend ist.
4. Asklepios Kliniken
Asklepios eignet sich für Dich, wenn Du regionale Auswahl und einen klaren Bildungsweg verbinden willst. Auf der Karriereseite von Asklepios findest Du ATA-Stellen und Ausbildungsplätze an mehreren Standorten. Bildungszentren, unter anderem in Hamburg und Wiesbaden, informieren über Voraussetzungen, Ablauf und Einstieg.
Für examinierte Pflegefachkräfte ist die Größe der Gruppe ein praktischer Vorteil. Du kannst nach einem passenden Haus, einem anderen OP-Umfeld oder einem passenden Arbeitszeitmodell suchen. Ohne ATA-Abschluss findest Du einen beschriebenen Ausbildungsweg nach den geltenden ATA-/OTA-Regelungen. Kläre früh, ob anschließend eine Festanstellung in Deinem Wunschstandort möglich ist.
Was Du vor der Bewerbung klären solltest
Vergütung und Zulagen hängen vom Standort und vom jeweiligen Haustarif ab. Prüfe deshalb die Anzeige auf Grundgehalt, Schichtzulagen und Wochenenddienste. Fehlen Angaben, frage direkt nach. Auch die Hygieneanforderungen im Krankenhaus solltest Du im Gespräch ansprechen, besonders bei Einarbeitung und Verantwortungsbereichen.
Frage außerdem, ob eine Hospitation oder ein Praktikum möglich ist. Ein Vorpraktikum oder zusätzliche Nachweise können den kurzfristigen Wechsel erschweren. Dafür bietet Asklepios Zugang zu einer großen Klinikgruppe mit internen Wechselmöglichkeiten. Wenn Du später eine andere Region oder Spezialisierung suchst, bleibt die Festanstellung eine solide Option.
5. Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein passt zu Dir, wenn Du ATA-Arbeit in einem universitären und interdisziplinären Umfeld suchst. Die UKSH-Stellenbörse bündelt Positionen für die Standorte Kiel und Lübeck. Neben klassischen Funktionsbereichen können Ausschreibungen auch besondere Settings wie die interdisziplinäre Notaufnahme oder eine IMC nennen.
Ein Pluspunkt ist die tarifliche Orientierung. In Ausschreibungen kann beispielsweise KR 8 nach TV-L angegeben werden. Damit erhältst Du vor dem Bewerbungsgespräch eine bessere Grundlage für den Vergleich. Trotzdem solltest Du die konkrete Stufe, Zulagen und Schichtanforderungen separat erfragen, weil der Tarifrahmen allein den Dienstalltag nicht vollständig beschreibt.
Hospitation als Entscheidungshilfe
Das UKSH kann Dir im Auswahlprozess eine Hospitation ermöglichen. Nutze diese Gelegenheit, um nicht nur die Räumlichkeiten zu sehen, sondern auch Fragen zum Team, zur Einarbeitung, zur Aufgabenverteilung und zum Notfallbetrieb zu stellen. Eine Hospitation macht Unterschiede sichtbar, die eine Stellenanzeige kaum abbilden kann.
Die universitäre Struktur eröffnet breite klinische Expertise und Fortbildungspfade. Gleichzeitig können Entscheidungswege länger sein und der Notfall- oder Schichtbetrieb je nach Bereich unterschiedlich fordernd ausfallen. Für Dich ist das UKSH besonders passend, wenn Du fachliche Tiefe suchst und mit komplexen Abläufen umgehen kannst.
6. LMU Klinikum München
Das LMU Klinikum ist eine starke Wahl für ATA, die in hochspezialisierten OP- und Anästhesiebereichen arbeiten möchten. Die Karriereseite des LMU Klinikums veröffentlicht kombinierte Stellen für Pflegefachkräfte und ATA, unter anderem für Anästhesie- und Intensivpflege an den Campi Innenstadt und Großhadern.
Die Vergütung orientiert sich am TV-L und wird durch die üblichen Zulagen des öffentlichen Dienstes ergänzt. Zusätzlich veröffentlicht das Klinikum Anreiz- und Honorierungskonzepte für OP- und Anästhesiebereiche. Achte genau darauf, ob das Konzept für Deine Zielstelle gilt und welche Bedingungen daran geknüpft sind.
Fachliche Entwicklung statt Routinewechsel
Interdisziplinäre Teams und spezialisierte OP-Fächer bieten Dir die Möglichkeit, Deine Erfahrung gezielt einzusetzen. Strukturierte Fortbildungen und hausweite Karrierewege sprechen für eine langfristige Festanstellung. Das Modell passt besonders, wenn Du Dich fachlich vertiefen und in einer großen klinischen Organisation entwickeln möchtest.
Der wichtigste Nachteil liegt außerhalb des Dienstplans. München ist mit hohen Wohn- und Lebenshaltungskosten verbunden. Außerdem bringen große Klinikstrukturen komplexe Abläufe und viele Schnittstellen mit. Vergleiche deshalb nicht nur das Tarifentgelt, sondern auch Pendelweg, Wohnsituation und die reale Planbarkeit Deiner Dienste. Einen regionalen Überblick zur Pflege-Zeitarbeit in München kannst Du parallel nutzen, wenn Du die Festanstellung mit flexibleren Modellen vergleichen möchtest.
7. pluss Personalmanagement Medizin und Pflege
pluss Personalmanagement richtet sich an ATA, die verschiedene Kliniken, OP-Settings und Regionen kennenlernen möchten. Die Stellenangebote von pluss ermöglichen die Suche nach dem Berufsprofil „Anästhesietechnischer Assistent“. Persönliche Ansprechpartner und ein schneller Bewerbungsprozess machen den Einstieg interessant, wenn Du kurzfristig eine neue Perspektive suchst.
Du kannst unterschiedliche Vertragsformen und Einsatzmodelle besprechen. Das schafft Beweglichkeit bei Arbeitsort, Dienstzeiten und Einsatzdauer. Gleichzeitig bekommst Du Einblicke in verschiedene Häuser, bevor Du Dich dauerhaft an eine Einrichtung bindest. Eine spätere Übernahme durch den Kunden kann im Einzelfall ebenfalls zum Thema werden.
Flexibilität verlangt klare Absprachen
Die Bedingungen können je nach Region und Einsatz deutlich variieren. Kläre vor der Zusage, welche Vergütung gilt, wie Spesen geregelt sind, welche Zuschläge gezahlt werden und wie weit der Einsatzort entfernt sein darf. Auch die Planbarkeit hängt davon ab, welche Projekte und Kliniken aktuell verfügbar sind.
Rechtlich bedeutet Pflege-Zeitarbeit Arbeitnehmerüberlassung. Du bist beim Personaldienstleister angestellt und wirst an Kliniken, Pflegeheime oder ambulante Dienste überlassen. Bei seriösen Modellen bleibt der Vertrag häufig unbefristet und sozialversicherungspflichtig, unabhängig vom Einsatzort. Seit dem 1. März 2025 gilt nach dem BAP-Tarifvertrag ein Mindestlohn von 14,53 € pro Stunde; Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden als typische Tarifbestandteile genannt. Diese Angaben findest Du in der Einordnung zur Zeitarbeit in der Pflege.
ATA‑Stellenangebote: Vergleich der 7 Arbeitgeber
| Anbieter | 🔄 Umsetzungs-/Prozesskomplexität | ⚡ Ressourcen & Benefits | 📊 Erwartete Ergebnisse / Impact | 💡 Ideale Einsatzfälle | ⭐ Hauptvorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| BREKSTAR Medical GmbH | 🔄 Niedrig–Mittel: schlanke Bewerbung, variable Einsatzorte | ⚡ Hohe Vergütung (5.000–7.000 €/Monat, bis 40 €/h), Firmenwagen, Übernachtungs‑ und Betreuungszuschüsse | 📊 Höheres Bruttogehalt, hohe Flexibilität, Jobsicherheit durch unbefristeten Vertrag | 💡 Mobile Fachkräfte, Rückkehrer, Berufsanfänger, die hohe Bezahlung wollen | ⭐ Attraktive Vergütung, Sachleistungen, schnelle digitale Abwicklung |
| Charité – Universitätsmedizin Berlin | 🔄 Mittel–Hoch: formale Uni‑Prozeduren, längere Auswahlprozesse | ⚡ TVöD-K Tarif, umfangreiche Fortbildungen, Forschungsumfeld | 📊 Planbare Karrierepfade, Spezialisierung, tariflich transparente Vergütung | 💡 ATA mit Forschungs-/Weiterbildungsinteresse und Wunsch nach Tarifbindung | ⭐ Tariftransparenz, Breites Fortbildungsangebot, Uniklinik‑Profil |
| Helios Kliniken | 🔄 Niedrig–Mittel: klare Ausschreibungen, oft schnelle Rückmeldung | ⚡ Benefits (Helios PlusCard, Corporate Benefits, Ticketzuschuss) | 📊 Stabile Anstellung in großer Gruppe, interne Wechseloptionen | 💡 Bewerber:innen, die in einer großen Klinikgruppe arbeiten und auf interne Mobilität setzen | ⭐ Klare Prozesse, schnelle Bewerbungen, Entwicklungsmöglichkeiten |
| Asklepios Kliniken | 🔄 Mittel: strukturierte Ausbildungs‑ und Einstellungswege, Vorpraktika möglich | ⚡ Eigene Bildungszentren, Ausbildungsplätze, Standortvielfalt | 📊 Gute Übergangschancen von Ausbildung in Festanstellung, breite Standortwahl | 💡 Auszubildende/Wechsler, die strukturierte Ausbildung und interne Wechsel suchen | ⭐ Strukturierte Ausbildung, viele Standorte, Übernahmechancen |
| Universitätsklinikum Schleswig‑Holstein (UKSH) | 🔄 Mittel–Hoch: Uniklinik‑Abläufe, Hospitationen im Auswahlprozess | ⚡ Tarifangaben (z. B. KR 8 TV‑L), interdisziplinäre Settings, Fortbildung | 📊 Transparente Eingruppierung, breite klinische Expertise, spezialisierte Einsätze | 💡 ATA, die spezielle Notfall-/IMC‑Settings oder Uni‑Weiterbildung suchen | ⭐ Tariftransparenz, starke fachliche Entwicklungsmöglichkeiten |
| LMU Klinikum (München) | 🔄 Mittel–Hoch: große Klinikstrukturen, komplexe Abläufe | ⚡ Vergütung nach TV‑L, hausweite Anreizkonzepte, strukturierte Fortbildungen | 📊 Hochspezialisierte Teams, Karrieremöglichkeiten im Uniklinikum | 💡 ATA, die in einem hochspezialisierten universitären Umfeld arbeiten wollen | ⭐ Hohe Spezialisierung, Tariftransparenz, umfangreiche Fortbildung |
| pluss Personalmanagement (Medizin & Pflege) | 🔄 Niedrig: schneller Bewerbungsprozess, flexible Vermittlung | ⚡ Bundesweite Vermittlung, persönliche Ansprechpartner, verschiedene Vertragsmodelle | 📊 Große Einsatzflexibilität, Erfahrung in vielen Kliniken, variable Vergütung | 💡 Mobile Fachkräfte, die verschiedene Häuser kennenlernen oder kurzfristige Einsätze suchen | ⭐ Hohe Flexibilität, schnelle Vermittlung, Chance auf Kundenübernahme |
Dein nächster Schritt zur passenden ATA-Stelle
Die beste ATA-Stelle findest Du nicht durch wahlloses Bewerben. Lege zuerst Deine gewünschte Region fest. Entscheide anschließend, ob Du im klassischen OP, in der Anästhesie, im Aufwachraum, in der Notaufnahme, auf einer IMC oder in einem spezialisierten Funktionsbereich arbeiten möchtest. Deine Berufserfahrung ist dabei ein Vorteil, aber sie ersetzt nicht die Prüfung des tatsächlichen Aufgabenprofils.
Vergleiche danach das Schichtmodell. Frage nach Früh-, Spät-, Nacht-, Wochenend- und Rufdiensten. Prüfe, wie weit der Einsatzort entfernt ist und ob der Arbeitgeber Fahrtkosten, Unterkunft oder andere Pauschalen übernimmt. Bei einer Festanstellung solltest Du Tarif, Entgeltgruppe, Stufe und Zulagen notieren. Bei Zeitarbeit gehören Einsatzdauer, Ansprechpartner, Dienstplanmitgestaltung und Regelungen zwischen Einsätzen auf Deine Liste.
Die Bundesagentur für Arbeit weist darauf hin, dass gemeldete Stellen nur einen Teil des gesamten Stellenangebots abbilden. Im zweiten Quartal 2026 waren 51 % des gesamten Stellenangebots gemeldet, deshalb solltest Du nicht nur eine Statistik oder ein Jobportal prüfen. Für ATA wurden 2023 insgesamt 390 Anerkennungsanträge registriert, davon 86 % in Nordrhein-Westfalen, und 288 Verfahren beschieden. Die BA-Statistik zu gemeldeten Arbeitsstellen zeigt Dir, warum regionale Suche und direkte Arbeitgeberseiten zusammengehören.
Der Beruf selbst ist klar geregelt. Die Ausbildung dauert drei Jahre, umfasst 2.100 Stunden theoretischen und berufspraktischen Unterricht sowie 2.500 Stunden praktische Einsätze im Krankenhaus. ATA bereiten anästhesiologische Verfahren vor, sichern medizinisch-technische Geräte und überwachen Patientinnen und Patienten im Aufwachraum, wie das Berufsprofil der ATA beschreibt.
Klinikstellen sind für Dich richtig, wenn Du feste Strukturen, ein stabiles Team und planbare Spezialisierung suchst. Zeitarbeit passt besser, wenn Du unterschiedliche Häuser kennenlernen, den Einsatzort mitbestimmen und Dein Einkommen über Zulagen sowie ein flexibles Modell steigern möchtest. Bei BREKSTAR kommen 5.000 bis 7.000 € durchschnittliche Vergütung, ein Firmenwagen mit Tankkarte, ein unbefristeter Vertrag, persönliche Betreuung und 24/7-Erreichbarkeit hinzu. Sprich im Gespräch offen über Dienstplan, Fahrtwege, Zuschläge, Unterkunft, Kinderbetreuung und Entwicklung. Erst dann kannst Du die Angebote fair vergleichen.
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