Ein Job im Altenheim ist so viel mehr als nur ein Beruf. Es ist eine wirklich sinnstiftende Aufgabe, die Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch jeden Tag Einfühlungsvermögen und Fachwissen fordert. Sie sind an der Seite von Menschen in einer wichtigen Phase ihres Lebens und helfen dabei, ihre Lebensqualität zu sichern und zu verbessern.
Was Sie bei der Arbeit im Altenheim erwartet
Die Arbeit im Altenheim kann fordernd sein, aber sie ist gleichzeitig unglaublich bereichernd. Hier verbinden Sie Ihr pflegerisches Können mit sozialer Kompetenz und benötigen auch Organisationstalent. Ihr Arbeitsalltag ist dabei alles andere als eintönig und dreht sich immer um das Wohl der Bewohner.
Ihr typischer Arbeitsalltag
Im Grunde genommen lassen sich Ihre täglichen Aufgaben in drei Bereiche aufteilen, die aber oft fließend ineinander übergehen:
- Grundpflege: Hier packen Sie ganz praktisch mit an. Sie helfen Bewohnern bei alltäglichen Dingen wie der Körperpflege, beim An- und Auskleiden oder bei den Mahlzeiten. Das Wichtigste dabei ist, ihre Selbstständigkeit so lange wie möglich zu fördern.
- Behandlungspflege: Das ist der medizinische Teil Ihrer Arbeit, der nach ärztlicher Anweisung erfolgt. Dazu zählt zum Beispiel die Gabe von Medikamenten, das Wechseln von Verbänden, Blutzuckermessungen oder das Setzen von Spritzen.
- Soziale Betreuung: Oft sind Sie die wichtigste Bezugsperson. Sie führen Gespräche, hören einfach nur zu und bringen mit organisierten Aktivitäten Abwechslung in den Alltag der Bewohner.
Ein Job im Altenheim bedeutet, eine echte Beziehung zu den Menschen aufzubauen und ihnen mit Respekt und Würde zu begegnen. Es ist eine Tätigkeit, die nicht nur Sinn gibt, sondern Ihnen auch eine hohe Jobsicherheit bietet.
Mehr als nur ein Job – eine Karriere mit besseren Bedingungen
Obwohl der Beruf so viele positive Seiten hat, sind die Rahmenbedingungen in der Branche leider oft ein Knackpunkt. Starre Schichtpläne, eine Bezahlung, die mit 3.000–3.800 € brutto im Monat oft nicht die Leistung widerspiegelt, und wenig Flexibilität – das sind die Dinge, die viele Pflegekräfte frustrieren.
Genau da kommt BREKSTAR als moderner Premium-Anbieter ins Spiel. Wir haben verstanden, dass echte Wertschätzung mehr als nur nette Worte braucht. Anstatt die Nachteile der Branche einfach hinzunehmen, haben wir ein Modell geschaffen, das Ihnen wirklich mehr bietet:
- Ein überdurchschnittliches Gehalt von 5.000–7.000 €, mit Potenzial bis zu 10.000 €
- Ein eigener moderner Firmenwagen mit Tankkarte, den Sie auch privat nutzen können
- Flexible Wunschdienstpläne, die sich endlich an Ihr Leben anpassen
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag für Ihre maximale Sicherheit
Wir sind fest davon überzeugt: Exzellente Pflege gibt es nur von zufriedenen und fair behandelten Fachkräften. Deshalb schaffen wir die besten Bedingungen für Sie und Ihre Karriere. Wenn Sie vielleicht auch überlegen, ob ein flexibleres Modell wie ein Minijob im Altenheim etwas für Sie wäre, finden Sie bei uns ebenfalls die passenden Chancen.
Ein Job im Altenheim ist so viel mehr als nur ein einzelner Beruf. Man muss es sich eher wie eine Mannschaft vorstellen, in der viele Spezialisten mit ganz unterschiedlichen Talenten Hand in Hand arbeiten. Das gemeinsame Ziel? Den Bewohnern einen schönen und würdigen Lebensabend zu bereiten. Jede Rolle hat dabei ihre eigenen Schwerpunkte und verlangt nach anderen Fähigkeiten.
Damit Sie ein besseres Gefühl dafür bekommen, welche Position am besten zu Ihnen und Ihren Stärken passt, schauen wir uns die wichtigsten Berufe im Altenheim einmal genauer an.
Examinierte Pflegefachkraft – das medizinische Herzstück
Als examinierte Pflegefachkraft, also als Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in, sind Sie das fachliche Rückgrat des Teams. Sie tragen die Hauptverantwortung für die medizinische Versorgung und stellen sicher, dass die Pflegeplanung für jeden Bewohner stimmt.
Ihre wichtigsten Aufgaben sind:
- Durchführung der Behandlungspflege: Sie sind die Person, die Medikamente verabreicht, Wunden versorgt, Blutzucker misst und ärztliche Anweisungen fachgerecht umsetzt.
- Pflegeplanung und -dokumentation: Sie erstellen für jeden Bewohner einen individuellen Pflegeplan, überprüfen ihn regelmäßig und passen ihn bei Bedarf an. Alles wird von Ihnen sorgfältig dokumentiert.
- Anleitung von Kollegen: Sie leiten Pflegehelfer und Auszubildende an, geben Ihr Wissen weiter und sorgen dafür, dass die hohen Qualitätsstandards im Haus eingehalten werden.
Wir bei BREKSTAR wissen, welche riesige Verantwortung Sie als examinierte Pflegefachkraft tragen. Ihre Expertise ist für uns das Wichtigste. Deshalb honorieren wir das mit einem Gehalt von 5.000–7.000 €, einem Dienstwagen und maximaler Freiheit bei der Gestaltung Ihrer Dienstpläne.
Pflegehelfer – die unverzichtbare Unterstützung im Alltag
Pflegehelfer sind die stillen Helden des Alltags. Sie sind diejenigen, die den Bewohnern bei den ganz alltäglichen Dingen unter die Arme greifen und oft die engsten Bezugspersonen sind. Ihre Arbeit ist geprägt von praktischer Hilfe und ganz viel Einfühlungsvermögen.
Typische Aufgaben sind hier:
- Unterstützung bei der Grundpflege: Sie helfen den Bewohnern bei der Körperpflege, beim An- und Auskleiden und dabei, mobil zu bleiben.
- Hilfe bei der Nahrungsaufnahme: Sie reichen das Essen an und stellen sicher, dass alle genug trinken – eine unglaublich wichtige Aufgabe.
- Beobachtung und Kommunikation: Ihnen fallen kleine Veränderungen im Zustand der Bewohner sofort auf. Diese wichtigen Beobachtungen geben Sie direkt an die Fachkräfte weiter.
Sie möchten mehr über diesen Beruf erfahren? In unserem Beitrag über die berufsbegleitende Ausbildung zum Pflegehelfer finden Sie noch mehr Infos.
Betreuungskraft – mehr Lebensqualität und soziale Teilhabe
Während sich die Pflege stark um den Körper kümmert, sorgt die Betreuungskraft (oft auch Alltagsbegleiter genannt) für die Seele. Ihre Mission ist es, den Alltag der Bewohner bunter, aktiver und lebenswerter zu machen.
Dazu gehört zum Beispiel:
- Organisation von Gruppenaktivitäten: Ob Gedächtnistraining, ein gemeinsamer Singkreis oder leichte Gymnastikübungen – Sie bringen die Menschen zusammen.
- Individuelle Einzelbetreuung: Manchmal braucht es einfach nur ein gutes Gespräch, jemanden zum Vorlesen oder einen kleinen Spaziergang. Sie sind einfach da.
- Förderung sozialer Kontakte: Sie schaffen eine echte Gemeinschaft und motivieren die Bewohner, am sozialen Leben teilzunehmen und nicht zu vereinsamen.
Pflegedienstleitung (PDL) – die organisatorische und menschliche Führungskraft
An der Spitze des Pflegeteams steht die Pflegedienstleitung, kurz PDL. In dieser Rolle laufen alle Fäden zusammen. Sie sind Manager, fachlicher Experte und die führende Kraft, die dafür sorgt, dass im Pflegebereich alles rundläuft.
Als PDL sind Sie verantwortlich für:
- Personalführung und -entwicklung: Sie erstellen die Dienstpläne, führen Mitarbeitergespräche und haben immer ein offenes Ohr für Ihr Team. Sie fördern die Weiterbildung jedes Einzelnen.
- Qualitätssicherung: Sie stellen sicher, dass die Pflegestandards nicht nur eingehalten, sondern stetig verbessert werden.
- Koordination und Kommunikation: Sie sind die zentrale Schnittstelle zwischen Ihrem Team, den Bewohnern, den Angehörigen, Ärzten und der Heimleitung.
Aufgaben und Qualifikationen im Überblick
Um die Unterschiede noch klarer zu machen, haben wir hier eine Übersicht für Sie erstellt. Diese Tabelle vergleicht die wichtigsten Rollen im Altenheim anhand ihrer primären Aufgaben, der erforderlichen Ausbildung und typischer Verantwortungsbereiche.
| Berufsfeld | Hauptaufgaben | Erforderliche Qualifikation | Fokus bei BREKSTAR |
|---|---|---|---|
| Examinierte Pflegefachkraft | Medizinische Behandlungspflege, Pflegeplanung, Koordination | 3-jährige Ausbildung (Altenpflege oder GuK) | Kernzielgruppe mit Top-Konditionen (bis 10.000 €/Monat) |
| Pflegehelfer/-in | Grundpflege, Alltagsunterstützung, Beobachtung | Pflegebasiskurs (mind. 200h) oder vergleichbare Erfahrung | Wichtige Stütze, oft Einstiegsmöglichkeit |
| Betreuungskraft (§ 43b/53c SGB XI) | Soziale Betreuung, Alltagsgestaltung, Aktivierung | Qualifizierung zur Betreuungskraft | Ergänzende Rolle für mehr Lebensqualität |
| Pflegedienstleitung (PDL) | Teamführung, Organisation, Qualitätsmanagement | Ausbildung zur Pflegefachkraft + Weiterbildung zur PDL | Führungspositionen für erfahrene Kräfte |
Wie Sie sehen, gibt es viele Wege, im Altenheim einen wertvollen Beitrag zu leisten. Jede Rolle ist wichtig und trägt auf ihre Weise dazu bei, das große Ganze am Laufen zu halten.
Realistische Einblicke in Gehalt und Arbeitszeiten
Wenn Sie über einen Job im Altenheim nachdenken, sind Gehalt und Arbeitszeiten natürlich zwei der wichtigsten Punkte. Reden wir Klartext: Die Bedingungen in der Pflege sind oft der Grund, warum gute Fachkräfte frustriert sind. Aber es gibt eine Alternative, die Ihre Leistung wirklich wertschätzt.
Zur Orientierung: Das marktübliche Bruttogehalt für examinierte Pflegefachkräfte liegt meistens zwischen 3.000 € und 3.800 €. Viele empfinden das angesichts der enormen Verantwortung als zu wenig. Das verstehen wir vollkommen.
BREKSTAR hat diese Lücke erkannt. Wir haben ein Vergütungsmodell entwickelt, das Ihr Engagement und Ihre Expertise wirklich honoriert. Anstatt uns am Durchschnitt zu orientieren, setzen wir einen neuen Standard.
Ihr Gehaltssprung mit BREKSTAR
Bei uns verdienen Sie als examinierte Pflegefachkraft im Schnitt zwischen 5.000 € und 7.000 € brutto im Monat. Das ist kein seltener Ausnahmefall, sondern die Regel für unsere Mitarbeitenden. Unsere Überzeugung ist einfach: Exzellente Arbeit muss auch exzellent bezahlt werden.
Und das ist noch nicht alles. Wir eröffnen Ihnen weitere Möglichkeiten, Ihr Einkommen zu steigern:
- Spezialisten verdienen mehr: Wenn Sie Zusatzqualifikationen mitbringen, z.B. als Fachkrankenpfleger für Intensivpflege oder als OTA, sind Stundenlöhne von 28 € bis 40 € die Norm.
- Leistung zahlt sich aus: Durch die Übernahme von Mehrarbeit und attraktive Zuschläge können Sie sogar auf Monatsgehälter von bis zu 10.000 € kommen.
Dieser Gehaltsvorteil ist für uns ein zentraler Baustein der Wertschätzung. Mehr Details dazu, wie sich Ihr Gehalt zusammensetzt, finden Sie auch in unserem Artikel darüber, was ein Altenpfleger verdienen kann.
Flexibilität statt starrer Schichtpläne
Neben dem Geld sind die Arbeitszeiten der zweite große Schmerzpunkt in der Pflege. Feste Schichtsysteme bestimmen den Alltag in vielen Häusern. Eine planbare Freizeit und das Familienleben kommen da oft zu kurz.
Bei BREKSTAR geben wir Ihnen die Kontrolle über Ihre Zeit zurück. Statt eines starren Schichtplans gestalten Sie Ihren Wunschdienstplan aktiv mit. Ihr Leben passt sich nicht der Arbeit an – die Arbeit passt sich Ihrem Leben an.
Mit diesem flexiblen Ansatz liegen wir goldrichtig. Wussten Sie, dass fast zwei Drittel aller Pflege- und Betreuungskräfte in Deutschland – genauer gesagt 65 Prozent – in Teilzeit oder auf geringfügiger Basis arbeiten? Das zeigt den riesigen Bedarf an flexiblen Modellen, den viele klassische Arbeitgeber nicht erfüllen können. Wenn Sie mehr über diese Statistik wissen möchten, finden Sie weitere Einblicke auf der Seite des Statistischen Bundesamtes.
Ein Gesamtpaket, das den Unterschied macht
Ein überdurchschnittliches Gehalt und flexible Arbeitszeiten sind das eine. Aber wir gehen noch einen Schritt weiter und bieten Ihnen ein Vorteilspaket, das in der Branche einzigartig ist.
Die Infografik hier zeigt die drei zentralen Berufsfelder, in denen unsere Leute im Einsatz sind.
Diese Rollen sind das Herzstück der Pflege. Wir bei BREKSTAR konzentrieren uns darauf, gerade Fachkräfte zu fördern, um überall höchste Qualität sicherzustellen.
Ein ganz besonderer Teil unseres Angebots ist der Firmenwagen mit Tankkarte, den Sie auch privat uneingeschränkt nutzen können. Rechnen Sie mal nach: Allein dieser Vorteil kann Ihnen monatlich mehrere hundert Euro an Mobilitätskosten sparen – und das netto. Zusammen mit der Unterstützung bei den Kinderbetreuungskosten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: Ihre Leidenschaft für die Pflege.
Ihre Einstiegs- und Weiterbildungschancen
Ein Job im Altenheim muss keine berufliche Sackgasse sein – ganz im Gegenteil. Die Pflege ist ein Berufsfeld voller Chancen, das Ihnen viele Wege für den Einstieg und den Aufstieg offenlässt. Egal, wo Sie gerade stehen, es gibt immer einen nächsten Schritt.
Der klassische Weg führt über die dreijährige generalistische Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann. Diese Ausbildung ist anspruchsvoll, macht Sie aber zu einem echten Allrounder, der in der Alten-, Kranken- und Kinderkrankenpflege arbeiten kann. Sie ist das stabile Fundament für eine sichere und gut bezahlte Karriere.
Wege in die Pflege – Ausbildung und Quereinstieg
Neben der umfassenden Fachkraft-Ausbildung gibt es auch kürzere Wege, um im Pflegebereich Fuß zu fassen. Die Ausbildung zur Pflegehelferin oder zum Pflegehelfer dauert meist ein Jahr und bringt Ihnen die wichtigsten Grundlagen der Grundpflege und Betreuung bei. Das ist oft der perfekte Start, um den Beruf kennenzulernen und sich später vielleicht zur Fachkraft weiterzubilden.
Besonders spannend ist der Quereinstieg, der auch ohne pflegerische Vorkenntnisse klappen kann. Wenn Sie Empathie, soziale Stärke und den Wunsch mitbringen, Menschen zu helfen, können Sie durch spezielle Kurse – zum Beispiel zur Betreuungskraft – schnell eine wichtige Rolle im Team einnehmen. Viele Arbeitgeber fördern das, weil sie genau nach solchen motivierten Talenten suchen.
Ein Job im Altenheim ist kein geschlossener Club. Ob mit klassischer Ausbildung, als Pflegehelfer oder als engagierter Quereinsteiger – Ihr Wille, einen Unterschied zu machen, ist die wichtigste Qualifikation. BREKSTAR erkennt dieses Potenzial und investiert gezielt in Ihre berufliche Zukunft.
Mit BREKSTAR Ihre Karriere gezielt weiterentwickeln
Bei BREKSTAR hören Ihre Möglichkeiten nach der Ausbildung nicht auf. Wir sehen uns als Ihr Karrierepartner und investieren aktiv in Ihr Wachstum, indem wir attraktive Weiterbildungen kostenfrei anbieten und finanzieren. Ihr Erfolg ist schließlich auch unser Erfolg.
Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn Sie neue Qualifikationen erwerben und mehr Verantwortung übernehmen wollen. Hier sind nur einige der Karrierepfade, die wir gemeinsam mit Ihnen gehen können:
- Praxisanleitung: Geben Sie Ihr Wissen an die nächste Generation weiter und werden Sie zur Schlüsselperson für die Ausbildung neuer Kolleginnen und Kollegen.
- Fachkrankenpflege & OTA: Spezialisieren Sie sich auf anspruchsvolle Bereiche wie die Intensivpflege, Anästhesie oder den OP-Bereich (OTA). Damit steigern Sie nicht nur Ihre Kompetenz, sondern auch Ihr Gehalt erheblich.
- Pflegedienstleitung (PDL): Übernehmen Sie echte Führungsverantwortung und gestalten Sie die Organisation und Qualität der Pflege in einer ganzen Abteilung oder Einrichtung.
Diese Weiterbildungen sind bei uns kein leeres Versprechen, sondern ein fester Teil unseres Angebots. Wir fördern Ihr Potenzial, weil wir wissen, dass die besten Fachkräfte diejenigen sind, die neugierig bleiben und mit ihren Aufgaben wachsen. Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie der Sprung in die Pflege gelingen kann? Dann lesen Sie unseren Leitfaden zur Umschulung in der Altenpflege.
Mit BREKSTAR an Ihrer Seite haben Sie nicht nur einen Job, sondern einen klaren Plan für Ihre berufliche Zukunft. Wir schaffen die Rahmenbedingungen, damit Sie sich voll auf Ihre Karriere konzentrieren können – mit finanzieller Sicherheit, Flexibilität und der ständigen Chance, sich weiterzuentwickeln.
Vor- und Nachteile im Job: Was Sie wirklich im Altenheim erwartet
Ein Job im Altenheim ist mehr als nur ein Beruf – es ist eine Herzensangelegenheit. Bevor Sie diesen Weg einschlagen, ist es nur fair, sich ein klares und ungeschöntes Bild zu machen. Lassen Sie uns ganz ehrlich auf die schönen Momente, aber auch auf die Herausforderungen blicken.
Für viele, die in der Pflege arbeiten, ist es die pure Erfüllung. Es gibt kaum etwas, das so viel zurückgibt wie die ehrliche Dankbarkeit in den Augen eines Bewohners, dem Sie gerade geholfen haben. Sie leisten einen Beitrag, der wirklich zählt, und schenken Menschen ein Stück Lebensqualität und Würde.
Die schönen Seiten Ihres Alltags
Die positiven Aspekte sind stark und oft der Grund, warum so viele ihre Berufung in der Pflege finden.
- Sie machen einen echten Unterschied: Jeden Tag spüren Sie, dass Ihre Arbeit einen Sinn hat. Dieses Gefühl ist ein starker Motor, den Sie in kaum einem anderen Job finden.
- Krisensicherer Arbeitsplatz: Der demografische Wandel ist kein Geheimnis. Gut ausgebildete Pflegekräfte werden händeringend gesucht, heute und in Zukunft. Das gibt Ihnen eine enorme Sicherheit.
- Tiefe menschliche Verbindung: Sie bauen echte, oft langjährige Beziehungen zu den Bewohnern und ihren Familien auf. Für viele ist genau diese Nähe das, was ihre Arbeit so besonders macht.
Sprechen wir Klartext über die Herausforderungen
Genauso wichtig ist es, die Augen vor den Schattenseiten nicht zu verschließen. Die Arbeit kann körperlich fordernd sein. Und die emotionale Belastung, wenn man täglich mit Krankheit und auch Abschied zu tun hat, darf man nicht unterschätzen. Feste Schichtpläne und ein Gehalt, das der Verantwortung oft nicht gerecht wird – das sind die Punkte, die viele frustrieren.
Diese Belastungen sind real. Aber jetzt kommt der entscheidende Punkt: Sie müssen diese Nachteile nicht einfach so hinnehmen.
Wir bei BREKSTAR haben verstanden, dass es nichts bringt, die Probleme der Branche zu ignorieren. Unsere Lösung ist, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass Sie die schönen Seiten Ihres Berufs voll genießen können, ohne unter den Nachteilen zu zerbrechen.
Wie BREKSTAR die Nachteile für Sie aus dem Weg räumt
Wir drehen den Spieß einfach um. Anstatt dass Sie sich in ein starres System pressen müssen, passen wir uns an Ihre Bedürfnisse an. So werden aus den typischen Branchen-Nachteilen Ihre ganz persönlichen Vorteile.
- Statt geringer Wertschätzung: Echte Anerkennung zeigen wir Ihnen mit einem überdurchschnittlichen Gehalt von 5.000–7.000 €.
- Statt starrer Dienstpläne: Bei uns bekommen Sie einen flexiblen Wunschdienstplan. Holen Sie sich die Kontrolle über Ihre Freizeit zurück.
- Statt Stress und Überforderung: Ein persönlicher Ansprechpartner ist bundesweit und jederzeit für Sie da und kümmert sich um Ihre Anliegen.
Die Jobsicherheit in der Pflege ist enorm. 2023 arbeiteten 817.711 Menschen in deutschen Pflegeheimen, doch 39 Prozent des Personals sind bereits 50 Jahre oder älter. Während erfahrene Kräfte bald in den Ruhestand gehen, bleiben Stellen für examinierte Altenpfleger im Schnitt 246 Tage unbesetzt. Das zeigt, wie dringend Sie gebraucht werden – und dass Sie bei Premium-Arbeitgebern wie BREKSTAR die besten Karten haben. Mehr dazu lesen Sie in den Zahlen und Fakten zur Pflegesituation auf grundbildung-pflege.de.
Mit BREKSTAR können Sie sich auf das konzentrieren, was Sie lieben: die Arbeit mit Menschen. Um den Rest kümmern wir uns.
Ihr Karrieresprung mit BREKSTAR
Ein Job im Altenheim ist eine Herzensangelegenheit. Aber genau diese Leidenschaft braucht die richtigen Rahmenbedingungen, um nicht auf der Strecke zu bleiben. Viele Pflegekräfte kennen das Dilemma: Sie müssen sich zwischen einem fairen Gehalt, planbarer Freizeit oder Extras wie einem Dienstwagen entscheiden. Bei BREKSTAR finden wir: Damit muss Schluss sein.
Wir sind als Premium-Anbieter in der Personaldienstleistung angetreten, weil wir ganz genau hingehört haben, was Pflegefachkräfte heute wirklich brauchen. Anstatt sich für das eine oder andere entscheiden zu müssen, bekommen Sie bei uns das komplette Paket. Wir sind fest davon überzeugt, dass exzellente Pflege nur von Menschen geleistet werden kann, die sich wertgeschätzt, fair behandelt und sicher fühlen.
Ihr Gesamtpaket für eine bessere Karriere
Bei BREKSTAR bieten wir Ihnen nicht einfach nur einen Job, sondern einen echten Sprung nach vorn in Ihrer Karriere. Unser Angebot ist ganz darauf ausgerichtet, Ihnen ein Arbeitsleben zu ermöglichen, das zu Ihren Bedürfnissen passt – und nicht umgekehrt.
Das macht bei uns den Unterschied:
- Überdurchschnittliches Gehalt: Ihre wichtige Arbeit verdient echte finanzielle Anerkennung. Bei uns verdienen Sie zwischen 5.000 € und 7.000 € monatlich.
- Firmenwagen mit Tankkarte: Genießen Sie die Freiheit eines modernen Dienstwagens, den Sie auch uneingeschränkt privat nutzen können. Ein echter geldwerter Vorteil.
- Flexible Wunschdienstpläne: Holen Sie sich die Kontrolle über Ihre Zeit zurück. Wir gestalten die Dienstpläne gemeinsam mit Ihnen, damit die Arbeit endlich wieder zu Ihrem Leben passt.
- Bezahlte Fort- und Weiterbildungen: Wir investieren in Ihre Zukunft. Ihre berufliche Entwicklung wird von uns finanziert, damit Sie Ihre Karriereziele auch wirklich erreichen.
Bei BREKSTAR wollen wir die Probleme in der Pflege nicht nur verwalten, wir wollen sie lösen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Ihre Leistung honoriert und Ihre Work-Life-Balance endlich wieder respektiert wird.
Gemeinsam dem Fachkräftemangel die Stirn bieten
Qualifizierte Fachkräfte werden dringender gebraucht als je zuvor. Prognosen gehen davon aus, dass bis 2049 allein in deutschen Heimen rund 240.000 zusätzliche Pflegekräfte fehlen werden. Schon heute bleiben viele Stellen monatelang unbesetzt. Genau hier setzen wir an. Mit unserem Angebot aus Top-Gehalt, Firmenwagen und maximaler Flexibilität schließt BREKSTAR diese Lücke und wirkt dem Personalmangel aktiv entgegen. Mehr zu den Hintergründen dieser Entwicklung findest du beim Statistischen Bundesamt.
Unser Ziel ist es, Ihnen als Fachkraft die Anerkennung und die Vorteile zu geben, die Sie schon lange verdienen. So können Sie sich wieder voll und ganz auf Ihre Leidenschaft konzentrieren: die Arbeit mit und für Menschen. Sie möchten mehr darüber erfahren, was uns als Arbeitgeber so besonders macht? Dann lesen Sie auch unseren Beitrag: BREKSTAR Dein Arbeitgeber für die Zukunft.
Bist du bereit, keine Kompromisse mehr zu machen? Warte nicht länger auf bessere Bedingungen. Gestalte deine Zukunft selbst – mit einem Partner an deiner Seite, der dich wirklich versteht.
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Die häufigsten Fragen kurz und bündig beantwortet
Ein Job im Altenheim ist ein großer Schritt, der gut überlegt sein will. Klar, dass da viele Fragen im Raum stehen. Wir haben die wichtigsten für Sie gesammelt und geben ehrliche, praxisnahe Antworten, die Ihnen bei der Entscheidung helfen – und zeigen, was eine Karriere bei BREKSTAR so besonders macht.
Kann ich im Altenheim auch ohne Schichtdienst arbeiten?
Ja, das geht! Zumindest bei einem modernen Personaldienstleister wie BREKSTAR. Während in vielen Heimen der klassische Schichtdienst immer noch der Standard ist, geben wir Ihnen die Zügel in die Hand. Flexibilität ist hier das A und O.
Bei uns gestalten Sie Ihren Wunschdienstplan aktiv mit. Das heißt ganz konkret: Wir hören uns Ihre Wünsche an und ermöglichen feste Arbeitszeiten oder schließen bestimmte Schichten, wie den Nachtdienst, auf Wunsch komplett aus. So bekommen Sie endlich die Kontrolle über Ihre Zeit zurück und können Arbeit und Privatleben wirklich unter einen Hut bringen.
Was verdient eine Pflegefachkraft bei BREKSTAR im Vergleich?
Der Unterschied ist gewaltig – und für uns ein zentraler Baustein der Wertschätzung. Während das marktübliche Gehalt für Pflegefachkräfte oft zwischen 3.000 € und 3.800 € brutto pendelt, legen wir die Messlatte deutlich höher.
Als examinierte Pflegefachkraft verdienen Sie bei uns im Schnitt zwischen 5.000 € und 7.000 € brutto im Monat. Haben Sie Zusatzqualifikationen, zum Beispiel als Fachkrankenpfleger für Intensivpflege oder OTA, sind sogar Stundenlöhne von 28 € bis 40 € realistisch. Rechnet man dann noch Zuschläge und mögliche Mehrarbeit hinzu, können Gehälter von bis zu 10.000 € erreicht werden.
Denken Sie auch an die handfesten Vorteile obendrauf: Ein eigener Dienstwagen mit Tankkarte, den Sie ohne Einschränkung privat nutzen können, spart Ihnen jeden Monat schnell mehrere hundert Euro.
Wie läuft die Bewerbung bei BREKSTAR ab?
Wir haben den ganzen Prozess so einfach und unkompliziert wie nur möglich gemacht. Vergessen Sie aufwendige Anschreiben oder perfekt polierte Lebensläufe. Nutzen Sie einfach unsere „Expressbewerbung in 1 Minute“ direkt auf der Webseite.
Sobald Ihre Bewerbung da ist, meldet sich einer unserer persönlichen Ansprechpartner bei Ihnen. In einem lockeren Gespräch klären wir, was Sie sich wünschen, was Sie mitbringen und welche Einsätze für Sie infrage kommen. Den Arbeitsvertrag und alle anderen Dokumente können Sie danach ganz entspannt digital einsehen und verwalten. Wir sind während des gesamten Prozesses an Ihrer Seite und bleiben Ihr fester Ansprechpartner.
Gibt es bei BREKSTAR auch Jobs für Pflegehelfer?
Unser Fokus liegt ganz klar auf der Vermittlung von examinierten Fachkräften, also Pflegefachfrauen und -männern. Hier ist der Bedarf einfach am größten und wir können die besten Konditionen aushandeln. Trotzdem haben wir immer wieder auch tolle Stellen für qualifizierte und motivierte Pflegehelferinnen und Pflegehelfer im Angebot.
Am besten schauen Sie regelmäßig auf unserer Karriereseite vorbei oder schicken uns eine Initiativbewerbung. Im persönlichen Gespräch finden wir dann gemeinsam heraus, ob wir Ihnen ein passendes Angebot machen können, das unseren hohen Ansprüchen an Bezahlung, Flexibilität und Arbeitsbedingungen gerecht wird.
Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt, der Ihre Leistung wirklich würdigt? Bei BREKSTAR Medical GmbH finden Sie die Wertschätzung und die Vorteile, die Sie als Pflegekraft verdienen. Bewerben Sie sich jetzt in nur 1 Minute!
