Weiterbildung für Krankenschwester: Dein Wegweiser zu Karriere und Top-Gehalt

Eine Weiterbildung für dich als Krankenschwester oder Krankenpfleger ist dein direkter Weg zu mehr Verantwortung, höherer Spezialisierung und einem Gehalt, das deine wertvolle Arbeit wirklich widerspiegelt. Sie ist der Schlüssel, um aus dem anspruchsvollen Pflegealltag auszubrechen und deine Karriere aktiv nach deinen Wünschen zu gestalten.

Deine Zukunft in der Pflege beginnt jetzt

Du liebst deinen Beruf, spürst aber, dass mehr in dir steckt? Vielleicht wünschst du dir Aufgaben, die über die tägliche Routine hinausgehen, oder eine Vergütung, die deinem unermüdlichen Einsatz endlich gerecht wird.

Genau hier setzt eine gezielte Weiterbildung an. Das ist kein kleiner Auffrischungskurs, sondern ein echter Karrieresprung. Einer, der dir Türen zu Fachbereichen öffnet, die dich schon immer interessiert haben, und dich zur gefragten Expertin oder zum gefragten Experten macht.

Vielen Pflegekräften geht es ganz ähnlich. Der Wunsch nach Veränderung entsteht oft aus dem Gefühl der Stagnation oder der hohen Belastung im Berufsalltag. Doch anstatt der Pflege den Rücken zu kehren, kannst du deine Laufbahn neu ausrichten – und deine Leidenschaft für den Beruf auf einem ganz neuen Level ausleben.

Der Wandel des Pflegeberufs

Die Pflegebranche entwickelt sich rasant weiter, die Anforderungen steigen. Die Professionalisierung hat in den letzten Jahren stark zugenommen, was sich auch in neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen widerspiegelt. Seit dem Pflegeberufegesetz (PflBG) von 2020 werden die klassische Ausbildung und aufbauende Weiterbildungen viel enger miteinander verknüpft.

Im Jahr 2023 stieg die Zahl der Ausbildungseintritte wieder auf über 60.000, was den Bedarf an hoch qualifizierten Fachkräften in Zukunft nur noch weiter erhöhen wird. Mehr zu den aktuellen Entwicklungen im Pflegesektor erfährst du auf deutscher-pflegerat.de.

Für innovationsfreudige Arbeitgeber wie Brekstar Medical ist diese Entwicklung eine riesige Chance. Wir können auf einen wachsenden Pool an top-qualifizierten Fachkräften zurückgreifen und deren Expertise gezielt dort einsetzen, wo sie am dringendsten gebraucht wird.

Eine Weiterbildung ist so viel mehr als nur ein Zertifikat an der Wand. Sie ist dein persönliches Statement, dass du bereit für den nächsten Schritt bist – für mehr Verantwortung, mehr Wissen und ein Gehalt, das deine Fähigkeiten widerspiegelt.

Dein Partner für den nächsten Karriereschritt

So ein Weg erfordert einen Arbeitgeber, der deine Ambitionen nicht nur versteht, sondern sie aktiv fördert. Während manche Pflegedienste gerade mal das Nötigste anbieten, gehen innovative Unternehmen wie Brekstar Medical einen entscheidenden Schritt weiter. Wir sehen deine Entwicklung als gemeinsame Investition und bieten dir modernste Arbeitsbedingungen.

Konkret bedeutet das für dich:

• Finanzielle Unterstützung: Die Kosten für relevante Weiterbildungen übernehmen wir in vielen Fällen komplett.
• Flexible Arbeitsmodelle: Deine Dienstpläne gestalten wir familienfreundlich, sodass du Beruf, Weiterbildung und Privatleben mühelos unter einen Hut bekommst.
• Überdurchschnittliche Vergütung: Deine neue Qualifikation zahlt sich direkt aus. Spezialisierte Fachkräfte verdienen bei uns wesentlich mehr, als marktüblich ist.

In diesem Ratgeber zeigen wir dir, wie du die richtige Weiterbildung findest und wie ein moderner Arbeitgeber wie Brekstar Medical dich auf diesem Weg begleitet. Dein beruflicher Aufstieg beginnt jetzt. Erfahre in unserem Beitrag mehr darüber, wie Brekstar dein Arbeitgeber für die Zukunft sein kann.

Fortbildung oder Weiterbildung: Welcher Weg ist der richtige für dich?

Im Pflegealltag fliegen die Begriffe „Fortbildung“ und „Weiterbildung“ oft wild durcheinander. Doch für deine Karriere als Pflegefachkraft markieren sie zwei grundverschiedene Pfade. Welcher der richtige für dich ist, hängt nur von einer Sache ab: Wo willst du beruflich hin?

Stell dir eine Fortbildung wie ein gezieltes Update für dein Fachwissen vor. Sie sorgt dafür, dass du immer auf dem neuesten Stand bleibst – sei es bei Pflegetechniken oder rechtlichen Vorgaben. Sie ist schnell, fokussiert und hält deine Fähigkeiten topaktuell.

Eine Weiterbildung ist dagegen ein komplettes System-Upgrade. Hier geht es nicht nur um frisches Wissen, sondern um eine völlig neue, höhere Qualifikation. Sie öffnet dir die Türen zu mehr Verantwortung, neuen Fachbereichen und auch zu einem deutlich besseren Gehalt.

Die Fortbildung: Dein schnelles Wissens-Update

Eine Fortbildung ist wie das Nachschärfen eines hochwertigen Messers. Du bist schon ein Profi, aber durch regelmäßige kleine Anpassungen bleibst du an der Spitze. Diese Kurse sind meist kurz, knackig und extrem praxisnah.

Typische Fortbildungen kennst du sicher aus deinem Alltag:

• Tagesseminare: Ein Kurs über die neuesten Methoden der Wundversorgung oder aktuelle Hygienestandards.
• Auffrischungskurse: Die jährliche Reanimationsschulung ist der Klassiker, aber auch ein Gerätekurs für ein neues Dialysegerät gehört dazu.
• Kurzzeitige Zertifikate: Schulungen, die dich zum Beispiel zur Pain Nurse oder zum Hygienebeauftragten machen und deine jetzige Rolle perfekt ergänzen.

Hier geht es darum, dein Wissen an aktuelle Entwicklungen anzupassen. Eine Fortbildung vertieft, was du schon kannst, aber sie verändert nicht dein grundlegendes berufliches Profil.

Die Weiterbildung: Dein Karriere-Upgrade mit System

Eine Weiterbildung für Pflegefachkräfte ist ein ganz anderes Kaliber. Das ist ein großer, bewusster Schritt nach vorn. Wir reden hier über eine strukturierte, oft mehrjährige Qualifizierung, die mit einer staatlich anerkannten Prüfung endet.

Denk daran wie an die Installation eines neuen Betriebssystems: Plötzlich hast du völlig neue Funktionen und Möglichkeiten. Du bist nicht mehr nur Anwender, sondern entwickelst dich zum Spezialisten oder zur Führungskraft.

Eine Weiterbildung ist die klare Entscheidung, deine Karriere auf das nächste Level zu heben. Sie qualifiziert dich offiziell für neue Aufgaben, mehr Verantwortung und ein Gehalt, das deiner neuen Expertise gerecht wird.

Nach einer Fachweiterbildung, etwa in der Intensiv- und Anästhesiepflege oder zur Stationsleitung, hast du eine höhere formale Qualifikation in der Tasche. Dieser Weg verändert deine berufliche Laufbahn von Grund auf.

Fortbildung vs. Weiterbildung auf einen Blick

Diese Tabelle fasst die wichtigsten Unterschiede zusammen und hilft dir, den richtigen Weg für deine Ziele zu finden.

Merkmal	Fortbildung	Weiterbildung
Ziel	Wissensanpassung, aktuell bleiben	Höherqualifizierung, Karriereaufstieg
Dauer	Kurz (Stunden bis Tage)	Lang (Monate bis Jahre)
Abschluss	Teilnahmebescheinigung, Zertifikat	Staatlich anerkannter Abschluss
Auswirkung	Vertieft bestehende Rolle	Führt zu neuer Berufsbezeichnung/Funktion
Karriereschritt	Erhält den Status quo	Ermöglicht einen Karrieresprung
Beispiel	Wundmanagement-Seminar	Fachweiterbildung Intensivpflege

Kurz gesagt: Eine Fortbildung sorgt dafür, dass du gut bleibst. Eine Weiterbildung sorgt dafür, dass du weiterkommst.

Während eine Fortbildung also den Status quo sichert, schafft eine Weiterbildung völlig neue Perspektiven. Sie ist oft die Voraussetzung für einen deutlichen Gehaltssprung – besonders bei Arbeitgebern wie Brekstar Medical, die Spezialisierungen überdurchschnittlich honorieren und moderne Fortbildungsmöglichkeiten bieten. Falls du sogar über einen kompletten Neuanfang nachdenkst, liefert dir unser Ratgeber zur Umschulung für Krankenschwestern wertvolle Denkanstöße.

Die gefragtesten Fachweiterbildungen für Pflegekräfte

Eine Weiterbildung ist für dich als Krankenschwester oder Krankenpfleger der persönliche Karriere-Turbo. Während manche Stellen immer irgendwie besetzt werden, suchen Kliniken und andere Einrichtungen in bestimmten Fachbereichen händeringend nach echten Experten – und sind auch bereit, diese Expertise exzellent zu bezahlen.

Wenn du also nach einem Weg suchst, um nicht nur fachlich in die Tiefe zu gehen, sondern auch deine berufliche Sicherheit und dein Gehalt auf ein neues Level zu heben, dann ist eine Spezialisierung genau die richtige Antwort.

Wir stellen dir hier die Spezialisierungen vor, die am meisten gesucht und am besten bezahlt werden. Du erfährst, welche neuen Aufgaben und Verantwortungsbereiche auf dich warten und wie du damit zu einer unverzichtbaren Fachkraft wirst.

Intensiv- und Anästhesiepflege

Das ist die unangefochtene Königsklasse unter den pflegerischen Spezialisierungen. Hier arbeitest du direkt am technologischen Herzstück des Krankenhauses und betreust Menschen in den kritischsten Phasen ihres Lebens. Deine Verantwortung ist riesig, aber die Anerkennung und das Gehalt sind es ebenso.

• Deine Aufgaben: Du überwachst komplexe Medizingeräte wie Beatmungs- oder Dialysemaschinen, verabreichst hochwirksame Medikamente und musst in Notfällen blitzschnell die richtige Entscheidung treffen. In der Anästhesie assistierst du bei Narkosen und überwachst die Vitalfunktionen während der gesamten OP.
• Voraussetzungen: Normalerweise brauchst du deine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in und mindestens sechs Monate Berufserfahrung auf einer Intensivstation oder im Anästhesiebereich.
• Dauer: Berufsbegleitend dauert die Weiterbildung meistens zwei Jahre.

Mit dieser Qualifikation in der Tasche gehörst du zur absoluten Elite. Bei einem Arbeitgeber wie Brekstar Medical, der Spezialwissen auch wirklich honoriert, kannst du mit dieser Fachweiterbildung ein Gehalt erzielen, das weit über dem Marktdurchschnitt liegt. Fachkräfte mit Zusatz­ausbildungen, Qualifikationen oder langjähriger Erfahrung können bei Brekstar 28-40 Euro pro Stunde, somit bis zu 10.000 € pro Monat verdienen. Dieser Spitzenverdienst umfasst Schicht‑, Wochenend‑ und Sonderzulagen.

Operationsdienst (OP-Pflege) oder OTA

Der OP-Saal ist ein extrem dynamisches Umfeld. Hier zählen Präzision, Teamwork und absolute Belastbarkeit. Als Fachkraft im OP-Dienst oder als Operationstechnische Assistenz (OTA) bist du ein zentraler und unverzichtbarer Teil des chirurgischen Teams.

Deine Aufgaben reichen von der akribischen Vorbereitung des OP-Saals über die sterile Instrumentenassistenz während des Eingriffs („zureichen“) bis hin zur Nachbereitung. Du bist quasi die rechte Hand des Operateurs und sorgst dafür, dass alles reibungslos und sicher abläuft. Wichtig zu wissen: Die Weiterbildung zum OTA ist eine eigenständige, dreijährige Ausbildung, während die Fachweiterbildung für OP-Pflege auf deiner Pflegeausbildung aufbaut.

In kaum einem anderen Bereich ist eingespielte Teamarbeit so entscheidend wie im OP. Deine Expertise sichert nicht nur den Erfolg des Eingriffs, sondern auch die Sicherheit des Patienten.

Auch hier wird deine hohe Spezialisierung finanziell belohnt. Operationstechnische Assistent*innen (OTA) verdienen bei Brekstar ohne Zuschläge ebenfalls 30–40 € pro Stunde; durch Mehrarbeit und Zusatzqualifikationen erhöhen sich die Sätze.

Onkologische Pflege und Palliative Care

Wenn du neben deiner fachlichen Kompetenz auch ein hohes Maß an Empathie und Fingerspitzengefühl in der Kommunikation mitbringst, könnten diese Bereiche deine absolute Berufung sein. Hier begleitest du Menschen in extremen Lebenssituationen, was eine sehr erfüllende Aufgabe ist.

• Onkologische Pflege: Du betreust Krebspatienten, verabreichst Chemotherapien, managst die Nebenwirkungen und bist eine unglaublich wichtige emotionale Stütze für die Betroffenen und ihre Familien.
• Palliative Care: Dein Fokus liegt darauf, die Lebensqualität von unheilbar kranken Menschen so gut es geht zu erhalten. Du linderst Schmerzen und andere Symptome und bietest psychosoziale Begleitung am Lebensende.

Diese Weiterbildungen vermitteln dir tiefgehendes medizinisches, aber auch psychologisches Wissen. Sie machen dich zu einer gefragten Expertin in einem Feld, das immer wichtiger wird.

Der wachsende Stellenwert von Weiterbildungen spiegelt sich auch im Wachstum der gesamten Pflegebranche wider. Ende 2023 befanden sich rund 146.900 Menschen in einer Pflegeausbildung, und die Zahl der ausbildenden Einrichtungen ist seit 2021 um etwa 16 % gestiegen. Dieser Zuwachs schafft einen enormen Bedarf an Experten, Praxisanleitern und Stationsleitungen. Mehr zu diesem Trend erfährst du in den Nachrichten von Bibliomed Pflege.

Arbeitgeber wie Brekstar Medical, die nach vorne schauen, erkennen diesen Bedarf und integrieren Weiterbildungsprogramme fest in ihre Angebote. So können sie qualifizierte Fachkräfte langfristig binden und fördern. Wenn du tiefer in die verschiedenen Spezialisierungen eintauchen möchtest, findest du in unserem umfassenden Artikel zur Fachweiterbildung für Krankenschwestern weitere wertvolle Informationen.

Wie du deine Weiterbildung finanzierst – ein Überblick

Eine Weiterbildung ist die beste Investition in deine berufliche Zukunft, keine Frage. Aber die Kosten können einem auf den ersten Blick schon mal den Wind aus den Segeln nehmen. Die gute Nachricht ist: Du musst diesen Weg nicht allein gehen. Es gibt eine ganze Reihe von Möglichkeiten, um finanzielle Unterstützung zu bekommen und deine Karrierepläne zu verwirklichen, ohne dass der Kontostand zur Sorge wird.

Der Schlüssel liegt darin, die passende Förderung für deine persönliche Situation zu finden. Ob staatliche Zuschüsse, ein Arbeitgeber, der deine Ambitionen teilt, oder clevere Sparmodelle – es gibt mehr Optionen, als die meisten denken. Schauen wir uns mal an, wie du deine Weiterbildung als Pflegefachkraft clever finanzieren kannst.

Staatliche Förderungen und Zuschüsse nutzen

Der Staat hat ein echtes Interesse daran, dass du als Pflegefachkraft dein volles Potenzial entfaltest. Genau deshalb gibt es verschiedene Programme, die dich finanziell entlasten sollen. Ja, die sind oft an bestimmte Voraussetzungen geknüpft, aber der Aufwand für den Antrag lohnt sich fast immer.

Die wichtigsten staatlichen Fördertöpfe im Überblick:

• Der Bildungsgutschein: Sicher hast du davon schon mal gehört. Dieses Instrument wird von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt und kann die vollen Kosten einer Weiterbildung abdecken. Meistens dann, wenn sie notwendig ist, um eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden oder dich beruflich neu aufzustellen.
• Aufstiegs-BAföG: Planst du eine größere, anerkannte Aufstiegsfortbildung, die zu einem höheren Abschluss führt (zum Beispiel zur Stationsleitung)? Dann ist das Aufstiegs-BAföG dein Mittel der Wahl. Es ist eine clevere Mischung aus einem Zuschuss, den du nicht zurückzahlen musst, und einem zinsgünstigen Darlehen.
• Bildungsprämie und Weiterbildungssparen: Diese Programme sind oft speziell für Erwerbstätige mit einem etwas geringeren Einkommen gedacht und bezuschussen Kurse und Prüfungen direkt.

Eine Weiterbildung neben dem Vollzeitjob zu stemmen, erfordert natürlich top Organisation. Hier findest du wertvolle Praxistipps für Zeitmanagement, Motivation und Finanzen beim Studium neben dem Vollzeitjob.

Bevor wir weitermachen, hier eine kurze Übersicht der gängigsten Fördermöglichkeiten. Sie soll dir helfen, schnell zu erkennen, welcher Weg für dich am besten geeignet sein könnte.

Übersicht der Fördermöglichkeiten für deine Weiterbildung

Ein Überblick über die wichtigsten Finanzierungs- und Förderprogramme für Pflegekräfte in Deutschland, inklusive der jeweiligen Voraussetzungen und Vorteile.

Fördermöglichkeit	Zielgruppe	Art der Förderung	Besonderheiten
Bildungsgutschein	Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen	100 % Kostenübernahme für Lehrgang, Fahrt, Unterkunft etc.	Muss von der Agentur für Arbeit/Jobcenter genehmigt werden; nur für zertifizierte Maßnahmen.
Aufstiegs-BAföG	Pflegekräfte, die eine anerkannte Aufstiegsfortbildung anstreben (z. B. Fachwirt, Meister)	Zuschuss und zinsgünstiges Darlehen (Teilerlass bei Erfolg möglich)	Einkommens- und vermögensunabhängig; für Voll- und Teilzeitmaßnahmen.
Weiterbildungsprämie	Geringqualifizierte und Beschäftigte in Betrieben mit Strukturwandel	Zuschuss zu Lehrgangskosten	Fokus auf zukunftsorientierte Qualifikationen, oft in Kombination mit Arbeitgeberbeteiligung.
Arbeitgeberförderung	Festangestellte Pflegekräfte (je nach Unternehmen)	Kostenübernahme, Freistellung oder Darlehen	Oft an eine Bleibeverpflichtung geknüpft; Bedingungen sind Verhandlungssache.

Diese Tabelle ist ein guter Startpunkt. Jede Förderung hat ihre eigenen Details, also lohnt sich immer ein genauer Blick auf die jeweiligen Richtlinien.

Der Arbeitgeber als dein stärkster Partner

Die smarteste Finanzierungsstrategie ist natürlich ein Arbeitgeber, der deine Entwicklung als gemeinsame Investition sieht. Und genau hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Während andere Pflegeanbieter oft nach Tarif zahlen und sich an den Kosten nur beteiligen, wenn du dich für mehrere Jahre verpflichtest, geht Brekstar als innovatives Vorzeigebeispiel einen komplett anderen Weg. Das kann sich schnell wie goldene Handschellen anfühlen.

Brekstar Medical hingegen hat verstanden, dass deine Qualifikation der Motor für exzellente Pflege ist. Deshalb sehen wir deine Weiterbildung nicht als Kostenfaktor, sondern als strategische Investition in unsere gemeinsame Zukunft.

Bei Brekstar Medical ist deine berufliche Weiterentwicklung ein fester Bestandteil unserer Partnerschaft. Wir übernehmen die Kosten für relevante Qualifikationen oft vollständig, ohne dich mit starren Bindungsklauseln auszubremsen.

Wir wollen nicht, dass du bleibst, weil du musst, sondern weil du es willst. Wegen der modernen Arbeitsbedingungen, des überdurchschnittlichen Gehalts und der spannenden Einsatzmöglichkeiten, die dir deine neue Qualifikation bei uns eröffnet.

Finanzierung im Brekstar-Modell

Bei Brekstar Medical musst du dich nicht zwischen Weiterbildung und einem vollen Gehalt entscheiden. Unsere flexiblen, familienfreundlichen Arbeitsmodelle sind genau darauf ausgelegt, dass du beides mühelos unter einen Hut bekommst.

Wir gestalten deine Dienstpläne so, dass du genug Luft für Lernphasen, Präsenzunterricht oder Prüfungen hast. So kannst du dich voll auf deine Qualifizierung konzentrieren und verdienst gleichzeitig ein Gehalt, das weit über dem Marktdurchschnitt liegt.

So wird deine Weiterbildung als Krankenschwester nicht zur finanziellen Belastung, sondern zum direkten Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt – bei dem du von Anfang an fair bezahlt und wertgeschätzt wirst. Ein super Beispiel dafür ist die Weiterbildung zum Wundmanager. Mehr dazu, wie die Finanzierung hier konkret aussehen kann, erfährst du in unserem Beitrag über die Wundmanager-Weiterbildung und ihre Kosten.

So findest du die perfekte Weiterbildung für dich

Die Entscheidung für eine Weiterbildung als Krankenschwester oder Krankenpfleger ist gefallen – herzlichen Glückwunsch! Jetzt stehst du vor der nächsten spannenden Frage: Welches der unzähligen Angebote ist das richtige für dich? Dieser Abschnitt ist dein persönlicher Navigator, der dir hilft, den Überblick zu behalten und die beste Wahl für deine Karriere zu treffen.

Der Schlüssel liegt darin, nicht das erstbeste Angebot zu wählen, sondern systematisch vorzugehen. Es geht schließlich um eine Investition in deine Zukunft, und die sollte gut überlegt sein. Mit den richtigen Kriterien findest du einen Kurs, der dich nicht nur fachlich weiterbringt, sondern auch perfekt in dein Leben passt.

Deine persönliche Checkliste für die Kursauswahl

Um die Qualität eines Weiterbildungsangebots wirklich beurteilen zu können, solltest du auf mehrere Faktoren achten. Eine gute Entscheidung basiert nicht nur auf dem Preis, sondern vor allem auf dem Wert, den du für dein Geld und deine Zeit bekommst.

Nutze diese Checkliste, um Anbieter und Kurse objektiv zu vergleichen:

• Staatliche Anerkennung: Ist der Abschluss offiziell anerkannt? Nur so stellst du sicher, dass deine neue Qualifikation bundesweit etwas wert ist und von Arbeitgebern wie Brekstar Medical auch entsprechend honoriert wird.
• Praxisbezug der Inhalte: Werden hier nur trockene Theorien gewälzt oder geht es um die echten Herausforderungen im Pflegealltag? Schau dir den Lehrplan genau an: Sind die Inhalte wirklich relevant für die Position, die du anstrebst?
• Erfahrung der Dozenten: Wer unterrichtet dich eigentlich? Im besten Fall sind es erfahrene Praktiker aus dem jeweiligen Fachbereich, die wissen, wovon sie sprechen, und dir wertvolle Einblicke aus erster Hand geben können.
• Feedback von Absolventen: Was sagen eigentlich die, die es schon hinter sich haben? Bewertungen und Erfahrungsberichte sind oft ein ehrlicher Indikator für die Qualität eines Kurses und die Betreuung durch den Anbieter.

Diese Kriterien helfen dir, die Spreu vom Weizen zu trennen. Ein besonders wichtiger Punkt ist dabei oft die Praxiserfahrung, die du während der Weiterbildung sammelst. Wenn du dich zum Beispiel für die Qualifikation zur Praxisanleitung entscheidest, ist eine enge Verbindung von Theorie und Praxis das A und O für deinen Erfolg. Mehr dazu liest du in unserem Leitfaden zur Praxisanleitung in der Pflege und der passenden Weiterbildung.

Präsenz, Online oder Hybrid – welches Lernformat passt zu dir?

Neben den inhaltlichen Aspekten ist die Wahl des richtigen Lernformats entscheidend dafür, ob du deine Weiterbildung erfolgreich und ohne unnötigen Stress meisterst. Jeder lernt anders und jedes Leben hat seine eigenen Anforderungen.

• Präsenzunterricht: Du bist der Lerntyp, der den direkten Austausch mit Dozenten und Kollegen braucht? Dann ist der klassische Präsenzunterricht ideal. Du profitierst von festen Strukturen, lebhaften Diskussionen und dem persönlichen Netzwerk.
• Online-Kurse: Du brauchst maximale Flexibilität, weil du Familie und Beruf unter einen Hut bringen musst? Ein reiner Online-Kurs erlaubt dir, zu lernen, wann und wo du willst. Das erfordert zwar mehr Selbstdisziplin, gibt dir aber die volle Kontrolle über dein Tempo.
• Hybride Modelle: Viele Anbieter kombinieren das Beste aus beiden Welten. Du hast flexible Online-Lernphasen und triffst dich nur für wenige Termine vor Ort, zum Beispiel für praktische Übungen oder Prüfungen.

Deine Lebenssituation entscheidet über das Lernformat, nicht umgekehrt. Wähle die Methode, die sich deinem Alltag anpasst – nicht eine, für die du dein Leben komplett umkrempeln musst.

Die Entscheidung für das richtige Format ist auch eng mit der Finanzierung verknüpft, da flexible Modelle es dir ermöglichen, parallel weiterzuarbeiten. Dieses Flussdiagramm zeigt dir die grundlegenden Wege zur Finanzierung deiner Weiterbildung.

Die Grafik macht deutlich: Deine erste Anlaufstelle sollten oft der eigene Arbeitgeber oder staatliche Förderprogramme sein, bevor du über eine private Finanzierung nachdenkst.

Ein starker Partner an deiner Seite

Die Auswahl und Organisation einer Weiterbildung kann ganz schön überfordernd sein. Genau hier zeigt sich der Wert eines Arbeitgebers, der dich als Partner sieht und nicht nur als Arbeitskraft. Brekstar Medical unterstützt dich nicht nur finanziell, sondern hilft dir aktiv bei der Suche nach dem perfekten Angebot für dich.

Wir kennen den Markt, wissen, welche Zertifikate wirklich zählen und sorgen dafür, dass deine Dienstpläne perfekt auf deine Lernphasen abgestimmt sind. So wird deine Weiterbildung zum garantierten Erfolg, ohne dass du dich allein durch den Dschungel der Möglichkeiten kämpfen musst.

Dein Karrieresprung mit einem modernen Arbeitgeber

Eine anspruchsvolle Weiterbildung zur Krankenschwester oder zum Krankenpfleger ist der erste, wichtige Schritt. Aber was kommt danach? Mindestens genauso entscheidend ist ein Arbeitgeber, der deine neue Qualifikation nicht nur sieht, sondern sie auch mit einem passenden Gehalt und spannenden Aufgaben wirklich wertschätzt. Und genau an diesem Punkt macht ein moderner Partner wie Brekstar Medical den Unterschied.

Deine Expertise ist wertvoll – und das sollte sich auch auf deinem Konto bemerkbar machen. Während sich der durchschnittliche Verdienst für examinierte Pflegefachkräfte in Deutschland oft zwischen 3.000 € und 3.800 € brutto bewegt, denken wir bei Brekstar Medical in ganz anderen Dimensionen.

Bei uns ist deine Weiterbildung der direkte Schlüssel zu einem Gehalt, das deine Leistung und dein Engagement widerspiegelt. Ein Wechsel zu Brekstar lohnt sich für dich.

Gehalt neu gedacht: Dein Wert hat einen Preis

Wir verabschieden uns von starren Tariftabellen und zahlen stattdessen nach Qualifikation und Einsatz. Eine examinierte Pflegefachkraft erhält hier im Durchschnitt 5.000 € im Monat; mit Mehrarbeit und Zuschlägen ist deutlich mehr möglich.

Du hast bereits eine gefragte Fachweiterbildung in der Tasche, zum Beispiel für die Intensiv-, Anästhesie- oder OP-Pflege? Dann beginnt dein finanzieller Aufstieg bei uns erst so richtig.

Bei Brekstar Medical wird Spezialwissen überdurchschnittlich honoriert. Fachkräfte mit Zusatz­ausbildungen, Qualifikationen oder langjähriger Erfahrung können bei Brekstar 28-40 Euro pro Stunde, somit bis zu 10.000 € pro Monat verdienen. Dieser Spitzenverdienst umfasst Schicht‑, Wochenend‑ und Sonderzulagen.

Dieses Spitzengehalt ist kein leeres Versprechen. Es setzt sich aus attraktiven Stundensätzen und großzügigen Zuschlägen für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdienste zusammen.

Dein Gehaltspotenzial bei Brekstar Medical

Damit du dir ein klares Bild machen kannst, was deine Qualifikation bei uns wert ist, hier ein paar konkrete Zahlen aus unserem Lohnmodell:

• Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen: Du verdienst bei uns zwischen 28 und 40 Euro pro Stunde. Je nach Erfahrung und Einsatzbereich erreichst du so ein Gehalt, das in der Branche seinesgleichen sucht.
• Operationstechnische Assistent*innen (OTA): Auch als OTA profitierst du von einem Grundgehalt, das bei 30 bis 40 € pro Stunde liegt – noch bevor die Zuschläge dazukommen.

Während solche Gehälter bei anderen Anbietern oft nur auf dem Papier existieren, sind sie bei Brekstar Medical gelebte Praxis. Wir stehen fest dahinter: Exzellente Pflege muss auch exzellent bezahlt werden.

Mehr als nur Geld: ein Rundum-Sorglos-Paket

Ein Top-Gehalt ist die Basis, aber ein echter Karrierepartner bietet mehr. Wir sehen uns als deinen Begleiter auf dem Weg nach oben und schaffen Rahmenbedingungen, die dich in jeder Hinsicht entlasten und fördern.

Dein Wechsel zu uns lohnt sich aus vielen Gründen:

• Familienfreundliche Dienstpläne: Wir gestalten deine Arbeitszeiten so, dass sie zu deinem Leben passen. Ideal, um Familie, Beruf und sogar weitere Fortbildungen unter einen Hut zu bekommen.
• Volle Kostenübernahme: Wir investieren in dich. Die Kosten für relevante Weiterbildungen übernehmen wir oft vollständig.
• Moderne Ausstattung und Einsätze: Mit unserem großen Netzwerk findest du immer den passenden Einsatzort, um dein neues Wissen direkt anzuwenden und zu vertiefen.
• Persönliche Betreuung: Ein fester Ansprechpartner steht dir jederzeit zur Seite und kümmert sich um all deine Anliegen.

Bei Brekstar Medical wird deine Weiterbildung als Krankenschwester nicht einfach nur anerkannt – sie wird gefeiert und in konkrete Vorteile für dich umgewandelt.

Eure häufigsten fragen zur weiterbildung in der pflege

Der Gedanke an eine Weiterbildung ist spannend, wirft aber oft ganz praktische Fragen auf. Damit du für deine Zukunftsplanung bestens gewappnet bist, haben wir hier die Antworten auf die häufigsten Fragen – klar, direkt und auf den Punkt gebracht.

Welche Weiterbildung bringt mir am meisten Gehalt?

Finanziell macht sich vor allem eine hochspezialisierte Fachweiterbildung bezahlt. Wenn du den größtmöglichen Gehaltssprung machen willst, solltest du dir Qualifikationen in der Intensiv- und Anästhesiepflege oder im Operationsdienst genauer ansehen.

In diesen anspruchsvollen Bereichen ist deine Expertise Gold wert – und wird auch entsprechend entlohnt. Bei einem modernen Arbeitgeber wie Brekstar Medical, der Leistung konsequent über dem üblichen Tarif bezahlt, siehst du das dann auch direkt auf deinem Konto.

Fachkräfte mit Zusatz­ausbildungen, Qualifikationen oder langjähriger Erfahrung können bei Brekstar 28-40 Euro pro Stunde, somit bis zu 10.000 € pro Monat verdienen. Dieser Spitzenverdienst umfasst Schicht‑, Wochenend‑ und Sonderzulagen und zeigt, was deine Expertise wirklich wert ist.

Kann ich eine Weiterbildung auch in Teilzeit machen?

Ja, absolut! Die Sorge, für eine Weiterbildung den Job an den Nagel hängen zu müssen, gehört zum Glück der Vergangenheit an. So gut wie alle Anbieter haben flexible Modelle im Programm, die perfekt auf die Realität von Berufstätigen zugeschnitten sind.

Du hast in der Regel die freie Auswahl:

• Berufsbegleitende Teilzeitkurse: Hier findet der Unterricht oft an festen Tagen oder in Blöcken statt. So kannst du deine Arbeit perfekt darum herum planen.
• Flexible Online-Modelle: Diese Variante schenkt dir die größte Freiheit. Du lernst einfach, wann und wo es für dich am besten passt.
• Hybride Formate: Das ist die clevere Mischung aus beidem – selbstständiges Online-Lernen für die Theorie und gezielte Präsenzphasen für die wichtigen praktischen Übungen.

Ein fortschrittlicher Arbeitgeber wie Brekstar Medical steht dir dabei aktiv zur Seite. Wir gestalten deine Dienstpläne so, dass du genug Luft zum Lernen hast, ohne auf dein volles Einkommen oder deine verdiente Freizeit verzichten zu müssen.

Übernimmt mein Arbeitgeber die Kosten für die Weiterbildung?

Die Kostenübernahme ist ein Knackpunkt und zeigt, wie ernst es ein Arbeitgeber mit deiner Entwicklung meint. Hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Während manche Pflegeanbieter dich oft nur anteilig unterstützen und im Gegenzug für mehrere Jahre an sich binden, gehen innovative Arbeitgeber einen faireren Weg.

Unternehmen wie Brekstar Medical sehen deine Förderung als eine Investition in die gemeinsame Zukunft. Uns ist klar: Deine Qualifikation ist der Schlüssel zu exzellenter Pflege.

Deshalb übernehmen wir die Kosten für relevante Weiterbildungen häufig komplett – und das, ohne dich mit starren und unfairen Knebelverträgen auszubremsen. Dein Wachstum ist unser gemeinsames Ziel.

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Bist du bereit, deine Karriere aufs nächste Level zu bringen und endlich die Anerkennung und das Gehalt zu bekommen, das du verdienst? Bei der BREKSTAR Medical GmbH fördern wir deine Ambitionen aktiv. Entdecke deine Möglichkeiten und starte jetzt durch auf https://brekstar.de.