Absolut. Dein Arbeitgeber muss sogar Rücksicht auf deine Kinderbetreuung nehmen. Das ist keine reine Nettigkeit, sondern ergibt sich aus seiner gesetzlichen Fürsorgepflicht. Natürlich alles im Rahmen des Möglichen – aber deine familiäre Situation darf bei der Dienstplanung nicht einfach ignoriert werden. Beruf und Familie: Dein gutes Recht in der Pflege Der Spagat zwischen einem anspruchsvollen […]